职业卫生管理制度(包括操作规程)

***********业有限公司职业卫生管理制度编制：日期：2016年05月15日审核：日期：2016年06月6日批准：日期：2016年06月9日2016年6月10日发布2016年6月10日实施目录一、职业病危害防治责任制度..............-1-二、职业病危害警示与告知制度............-5-三、职业病危害项目申报制度..............-8-四、职业病防治宣传教育培训制度..........-10-五、职业病防护设施维护检修制度..........-12-六、职业病防护用品管理制度.............-14-七、职业病危害监测及评价管理制度........-17-八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度....-19-九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度....-22-十、职业病危害事故处置与报告制度........-24-十一、职业病危害应急救援与管理制度.......-27-十二、岗位职业卫生操作规程.............-29--1-一、职业病危害防治责任制度1、目的为加强本公司职业卫生规范化管理，明确职业病危害防治各级职责，预防、控制和减少职业病危害，保护员工生命健康和工作安全，特制定本制度。2、范围适用于公司内涉及职业病危害的作业场所。3、机构与职责3.1本公司成立职业健康领导小组，指定职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作，在单位另行文件中发布。3.2职业健康领导小组职责3.2.1根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、政策和标准的规定，组织制定实施各项职业病危害防治制度和操作规程，并监督执行。3.2.2职业健康工作领导小组根据企业机构的设置，明确职业卫生各级管理职责，并成立职业卫生管理机构为安全部。3.2.3职业健康领导小组研究批准企业年度职业卫生工作计划，并组织具体实施，确保满足职业病危害防治工作所需资金的投入。3.2.4领导日常职业卫生工作的综合开展，建立企业职业卫生管理台账和档案。3.2.5组织落实每年进行一次的职业病危害因素外联检测，并将检测结果向全员公布，同时向所在地安全生产监督管理部门备案。3.2.6检查、监督各车间对职业病危害防治工作的开展情况，以及研究职业隐患问题的有效预防和整改措施。3.2.7经常听取相关各车间及员工对职业卫生的意见或建议，采取有效措施，从根本上控制和解决职业病危害因素对员工身体的伤害。3.2.8及时报告发生的职业病危害事故，协助政府职能处室进行调查和处理。3.2.9组织全员进行职业卫生法法律法规、职业知识培训和宣教；及时表扬和处罚在职业卫生工作中成绩突出和违规失职的人员。3.2.10对患有职业病的在职、离职员工，依照相关法律要求，进行妥善处理。-2-3.3总经理职责3.3.1总经理是企业职业卫生管理第一责任人，对单位内的职业病危害防治工作负全面领导责任。3.3.2认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，组织相关处室制定职业卫生管理制度、操作规程和职业病危害防治责任制，并督促日常落实。3.3.3依照法律要求，明文设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，配备专（兼）职职业卫生管理人员，建立职业卫生管理网络，形成管理档案。3.3.4研究和审批年度职业卫生工作计划，每季度组织召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，并督导问题的落实。3.3.5企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，委托有资质的单位进行职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价，并落实职业病危害防护措施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.3.6确保职业病危害防护设施、防护用品和日常培训教育的资金投入。3.3.7及时向属地安全生产监督管理部门报告单位发生的职业病危害事故，并采取有效措施，进行应急救治和防止事故扩大，同时配合政府调查和整改。3.4副总经理职责3.4.1协助总经理落实职业卫生管理职责。3.4.2分管范围内的职业卫生管理工作，履行职业卫生领导小组职责。3.5安全部职责3.5.1在总经理和职业卫生领导小组的领导下，开展职业病危害预防的各项工作。3.5.2贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、政策和标准的规定，组织、推动和检查督促本单位的职业卫生防治工作的开展、并向安全生产监督管理部门申报职业病危害因素。3.5.3在签订或变更劳动合同时，将工作场所可能产生的职业病危害因素、后果、防范措施和待遇等如实简要告知员工、并与员工签订《职业病危害告知书》，一并建档保存。3.5.4做好员工岗前、岗上、离岗职业健康体检，并建立好员工职业健康监护和管理档案。-3-3.5.5监督、检查职业病危害防护设施的完好性、人员劳动防护用品的发放和正确佩戴、以及外联职业病危害因素的检测、评价。3.5.6制订职业病防治工作计划、以及结合各部门职业卫生情况制定有效的预防管理工作计划。3.5.7对职业病危害防护设施进行检查、维修，并确保其性能完好。3.5.8明确职业卫生知识和管理内容，融入员工培训档案。3.5.9及时报告救护群体重大职业病事故，并配合单位、政府职能部门调查处理。3.5.10对各车间的职业病危害防治工作负管理责任。3.6接触职业病危害车间职责3.6.1在总经理和安全部领导下，做好车间日常职业卫生管理工作。3.6.2依据公司职业卫生管理工作计划，制定职业病防治工作计划和预防措施。3.6.3把职业卫生管理制度、预防知识和注意事项以及管理要求，纳入班组巡检和班前、班后会议内容，形成相应记录，同时将职业卫生管理内容，融入新员工岗前的“三级”培训中3.6.4督促员工，包括派遣劳务人员，严格遵守操作规程，确保个人防护用品的正确使用和佩戴，将职业卫生管理制度、操作规程、注意事项上墙张贴，严防员工违章和冒险作业。3.6.5每周组织检查，发现职业病危害防护设备、设施中存在的问题，及时报告安全部和职业卫生领导小组，采取措施快速整改，并形成记录。3.6.6对可能产生职业病危害因素的作业场所，应在其醒目位置，设置警示标识和中文说明。3.6.7参观人员进入职业卫生防护区，做好告知宣教，并规范其佩戴好相应的防护用品；严肃规劝和制止无关人员，擅自进入职业卫生管理区域。3.6.8对本车间的职业病危害防治工作负管理责任。3.6.9教育、检查和督促班组人员，严格落实职业卫生管理制度和操作规程，严防违规和冒险作业。3.6.10发现员工个人防护用品丢失、损坏，应及时报告补发，并调查核实，报告处理。-4-3.7专（兼）职职业卫生管理人员职责3.7.1在安全部和职业卫生领导小组的领导下，开展日常职业卫生的检查监督。3.7.2督导和推动单位年度职业卫生管理工作计划的落实。3.7.3组织进行职业病危害因素的日常监测、公示、登记和上报工作。3.7.4检查监督班组，落实职业卫生管理制度和岗位职业卫生操作规程情况，检查存在职业病危害因素区域人员的劳动防护用品的正确佩戴和督导制度、规程、警示标识的张贴及隐患整改和整改复查情况。3.7.5进行日常职业病防治工作的培教和宣导，增强员工职业病防治观念和自我保护能力，同时做好新员工岗前的职业卫生培训，并纳入员工培训档案。3.7.6发现职业病危害隐患和存在的问题，有权责令其整改或立即报告职业卫生领导小组研究处理。3.7.7对各班组的职业卫生防治工作进行考核，并将考核情况纳入各班组绩效考评中。3.7.8依照职业卫生有关法律和防控文件要求，做好职业病危害因素区域的外联检测和申报工作，留存好相关资料和记录。3.7.9参与职业卫生事故的调查和处理，并负责事故的统计、分析和报告、建档，同时协助有关部门制定预防事故的措施，并督促其按时完成隐患整改和落实预防措施。3.7.10依照制度要求，建立好相关职业卫生管理台账和档案。-5-二、职业病危害警示与告知制度1、目的为加强本单位作业场所职业病危害因素的告知管理，认真做好职业病危害的预控预防，保护员工职业健康和生命安全，特制定本制度。2、范围适用于涉及职业病危害因素的作业场所的人员，包括参观等人员。3、职责3.1安全部负责员工岗前、日常培教、内查外检以及有关职业病危害因素信息告知。3.2人务资源部负责员工签订劳动合同时的职业病危害告知。3.3涉及职业病危害因素的各车间负责公告和张贴警示标识的责任。4、工作程序4.1职业病危害防治工作，坚持重点区域培教告知和全员劳动合同告知的原则。4.2职业病危害告知包括：培训教育、体检、劳动合同、监测、公告、职业病诊治和警示标识告知等形式。4.3职业病危害防治的告知程序4.3.1安全部根据国家有关职业病防治的法律、法规和政府职业病危害预防的文件要求，结合年度工作计划，以职业病防治制度为基础，进行全员培训教育，达到有效告知和预防。4.3.2安全部依法依规做好职业卫生的日常检测、外联检测、评价，须将结果及时向全员告知，并做好记录建档。4.3.3进行新员工岗前的一级培训时，培训人员向其告知作业场所职业病危害因素和预防措施。4.3.4检查、督导相关车间在辖区悬挂、张贴职业卫生的制度、操作规程、防护措施、公示栏和警示标识，以做好日常性的告知和警示。4.3.5设置在办公区域的公告栏，主要公布本单位的职业卫生管理制度和操作规程等；设置在工作场所的公告栏，主要公布存在的职业病危害因素及岗位、健康-6-危害、接触限值、应急救援措施，以及工作场所职业病危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等。4.3.6把职业病危害的防治和管理内容，纳入公司三级培训管理档案。4.4职业病危害防治的告知程序4.4.1行政部依照国家有关职业病防治的法律、法规，在与员工签订劳动合同时，告知职业健康管理制度、防护措施，对涉及职业病危害因素车间的员工，与其签订《职业病危害告知书》（见附件）。4.4.2安全部组织接触职业病危害因素的人员进行职业健康体检，并将体检和职业病诊断结果进行登记、告知和公示。4.4.3安全部做好员工岗前、岗中、离岗（辞职、辞退）的职业健康体检，及时告知其结果，并留存体检记录。4.5相关班组职业病危害防治告知程序4.5.1相关班组：是指涉及职业病危害因素的各班组。4.5.2各班组做好对所属员工职业病危害因素和防护的宣导，告知员工预控预防措施，培教落实公司有关职业卫生管理制度和预防职业伤害的操作规程，将告知内容填写《安全教育登记表》。4.5.3把职业病危害因素的管理、控制和预防，纳入新员工岗前的三级培训内容中，对新员工岗前培训时，向其详细告知所在岗位职业病危害因素及预防措施，同时督促班组做好职业卫生培训。4.5.4产生职业病危害的工作场所，应当在工作场所入口处及产生职业病危害的作业岗位或设备附近的醒目位置设置警示标识。4.5.5相关人员向员工发放职业病防护用品时，须告知员工正确使用方法和提出佩戴要求，并做好日常监督管理。4.5.6生产部针对所使用可能产生职业病危害的设备、辅料时，应向员工提供详细说明书，告知产品特性、存在的有害因素、可能产生的危害后果、使用注意事项、职业病危害防护和应急处置措施等内容，产品应当有醒目的警示标识和中文警示说明。4.6行政部依据安全奖惩管理制度，表彰和处罚在职业病危害因素告知和预防中，成绩突出和违规失职的人员。4.7公告栏与警示标识的设置与维护更换-7-4.7.1公告栏设置在公司办公区域，告知卡设置在产生或存在严重职业病危害的作业岗位附近的醒目位置。4.7.2公告栏和告知卡使用坚固材料制成，尺寸大小应满足内容需要，高度应适合劳动者阅读，内容应字迹清楚、颜色醒目。4.7.3警示标识（不包括警示线）采用坚固耐用、不易变形变质、阻燃的材料制作。有触电危险的工作场所使用绝缘材料。可能产生职业病危害的设备及化学品、放射性同位素和含放射性物质的材料（产品）包装上，可直接粘贴、印刷或者喷涂警示标识。4.7.4警示标识设置的位置应具有良好的照明条件。4.7.5公告栏、告知卡和警示标识不应设在门窗或可移动的物体上，其前面不得放置妨碍认读的障碍物。4.7.6多个警示标识在一起设置时，应按禁止、警告、指令、提示类型的顺序，先左后右、先上后下排列。4.7.7公告栏中公告内容发生变动后应及时更新