内部推荐奖励(方案)

内部推荐奖励方案为使招聘工作顺利有效的进行，保障公司人才正常流动和运转，在外部招聘工作开展的同时，公司扩大招聘力度，鼓励全体员工参与优秀人才加盟公司，特拟订本方案。一、推荐岗位类型1、管理人才：从事本岗位三年以上经验的专业人才，例如：区域经理、客服主管、营销主管。2、基层人才：基层人员流动率比较大的岗位，例如客服文员、营业员。二、推荐流程1、由人力资源部向全体员工发布内部推荐招聘信息，推荐渠道有以下两种：A、如候选人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历发送至招聘专用邮箱[e-mail]，并在邮件中标明推荐人，推荐岗位并附上候选人电子版简历；B、推荐人直接向人力资源部提供候选人的简历及相关证件复印件并做好登记。2、人力资源部在收到推荐简历后，将候选人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、入职等环节；3、在候选人通过公司面试、正式入职且考核结束并顺利转正后，则视为推荐成功，推荐人可向人力资源部申请“内部推荐奖金”；4、公司在推荐人推荐成功并审核通过奖励申请后，给予推荐人每人次主管级以上400元现金奖励，主管级以下200元现金奖励。三、限制条件本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：1、人力资源部与招聘相关的岗位人员；2、一般情况下，推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖。