网评集锦[1]

1笔锋犀利莫让“公示”变成“告示”在干部选任工作中有一种现象值得注意：有的单位和部门，在任用干部前，只是敷衍了事地贴一纸“通知”或者在小范围内顺便“说一下”，把严肃的干部任前公示变成了简单的“告示”；有些基层干部群众也把“公示”当成“告示”，采取不管不问的态度，一看了之。干部任前公示是干部人事制度改革的一项重要举措，也是克服用人腐败的一项重要举措。这项制度的意义就在于通过广大干部群众的参与，对公示对象有一说一，达到公开公平公正选人用人、深化干部人事制度改革、推进政务公开、加强反腐倡廉建设的目的。然而，制度再好，也需要有认真执行才能显示出效果。干部任前公示制度如果执行不好，让“公示”变成了“告示”，那么群众所看到的就只是组织的意见和决定，看不到拟提拔任用干部的整体状况，就会认为干部公示不过是走走过场、摆摆形式、做做样子罢了，说了也白说，对公示产生反感，从而导致不想参与、不愿参与。即使有些群众对公示对象有看法，甚至有反对的意见，但看到这样的“告示”，就以为这次的选拔已经是板上钉钉的事了，多说话恐怕会得罪人、遭报复，于是也就只好“事不关己，高高挂起”。这样一来，群众的监督就无从谈起，这样的“公示”也就失去了原本应有的意义。要使公示真正达到目的，就要加大对公示制度的宣传力度，发动党员群众积极参与，建言献策，为我们选拔优秀干部尽一份力；要2力戒形式主义，正确对待广大干部群众对公示对象提出的不同意见，对群众反映的公示对象违纪违规的线索应当及时进行调查核实，并向反映人反馈结果，让大家看到公示制度的成效，从而提高参与的积极性。莫让“种种原因”成遮羞布“由于种种原因，某些部门的工作进度有些慢”、“由于种种原因，某项措施的落实力度不太够”、“由于种种原因，某些干部的工作劲头不太足”……“种种原因”几乎成了少数干部的口头禅，在会议讲话中并不鲜见。能点出不足、承认错误、反省自身，固然是好事，但每逢分析原因，都用“种种原因”来代替，就难免有敷衍塞责之嫌。“种种原因”到底是什么原因，是怕问题太严重不便讲出？是责任心缺失疲于分析？还是怕得罪人刻意隐瞒？有的时候怕是说者不清楚，听者也懵懂，披着“自我反省”外衣的总结大会，最终只能在“种种原因”这块“遮羞布”的掩饰下草草了事。拿“种种原因”当遮羞布的现象，虽为数不多，却影响不小，伤害颇深。一伤工作原则，出了问题都拿“种种原因”当托辞而不点名、不批评、不追责，原则便成了圆滑，揭短便成了护短。二伤群众利益，“种种原因”实质是对认识问题的不深刻、不重视、“冷”处理，如此一来，解决难点问题、保障群众利益的“维权会”便成了走形式、做样子的“过家家”。三伤工作作风，拿“种种原因”当遮羞布，对问题原因不细查、不深究、不思考，共产党人“讲认真、务实效”的工作作风便成了一纸空谈。3由此可见，如果不重视“种种原因”，紧随其后的将是种种问题、种种矛盾、种种落后的积压。“种种原因”流行，正是领导干部缺乏责任心、怕得罪人的体现，更是不认真、不求实工作作风的败坏。面对问题和缺点，领导干部要放下情面敢较真，要敢于拿掉遮羞布，敢于将“种种原因”对号到具体环节、具体责任人；要面对问题敢负责，将“种种原因”隐藏的深层次矛盾挖掘出来、公布出来；要解决问题不手软，将“种种原因”暴露的种种问题，件件落实，一一解决，而不是浅尝辄止、敷衍应付。基层干部莫做“提线木偶”近日笔者与基层干部交流时，一名乡镇干部这样描述他们的工作状态：全年三分之一的时间用来完成上级交办的各项任务，三分之一的时间用来应付上级的各种检查，剩余的三分之一才能自己干点活，大多数时间里，就像“提线木偶”一样，按照上级的指令行事。基层工作任务重，上面千根线，全靠下面一根针。上级的各项农村政策要靠乡镇干部来落实，农民的温饱冷暖需要乡镇干部来关心，新农村建设需要乡镇干部来带领。作为与农民群众接触最密切的干部，乡镇干部繁忙劳碌、苦累缠身是肯定的，甚至已经成为了常态。但这不能成为甘做“提线木偶”的借口。诚然，乡镇干部成为“提线木偶”固然与上级部门“好烦其令”有一定关系，但“路线方针确定之后,干部就是决定因素”。就乡镇工作而言，“内因”起决定性的作用，如果一名乡镇干部对日常工作4满足于上传下达、下情上送，满足于“守摊”、“应付”，当地发展没有一点“谱气”，对任务没有一个清晰的“时间表”，对工作没有一点主动性，其工作业绩也就可想而知。事业的成败在于自身的努力。作为乡镇干部，既要善于真抓实干、攻坚破难，又要能审时度势、智干巧干。在做好上级“规定动作”的同时，及时根据实际情况，研究创新百姓易于接受的“自选动作”，切莫沦为“提线木偶”，不懂变通，贻误事业的发展。新官上任莫让承诺成“浮云”各级换届选举陆续展开，一部分新当选的领导干部带着群众的希望开始奔赴工作岗位，履行新的职责。笔者窃以为换届是一个长期的过程，选出群众满意的“当家人”仅仅是一个开始，当选的“新官”如何履诺、践诺？任重道远。新官上任莫让承诺成“浮云”，要谨防三种“涉诺综合症”发生。一是“有诺不践”。不少当选的干部，认为换届选举一结束就“大功告成”，承诺时轰轰烈烈，兑现时无声无息，早就把换届选举过程中对群众的承诺抛之脑后，大有“我已当选，你奈我何”的感觉。官照当，奖照拿，级照升，就是不践行诺言，投机钻营的人占到了便宜，反倒是老实人得不到应有“实惠”，久而久之，必然影响优良风气的树立。因此，要根治“有诺不践症”，就应该加强对“新官”上任后的“问责”，对干部的承诺情况及时进行考核、盘点和问责，让履行职责、兑现承诺好的干部得到奖励，让“有诺不践”的“混日子”干部得到处罚。5二是“为诺而践”。有些干部为了在竞争中取得优势，急功近利，热衷于做表面文章和“政绩工程”，承诺了许多诺言。开展工作之后明明发现不可行，依然“强行上马”。为了保自己的那点“官位”，拿着集体利益当“老好人”，不该做的做了，不该给的给了。貌似履行了承诺，实则损害群众利益。要根治“为诺而践症”，就要以深入调查研究为前提，对于要上马的项目，要经过充分论证，群策群力，集体酝酿，民主决议之后才能实施，切忌虎头蛇尾，陷入恶性循环的泥潭。三是“打折屡诺”。顾名思义，承诺依然履行，不过要给承诺事项打个折扣。有的干部当选后持观望心理，抱着等等看、慢慢来的想法，如果群众没有什么意见就当做什么都没承诺过；如果群众有意见，就赶紧“临时抱佛脚”，打折扣的办。如此这般，群众心里难免嘀咕，慢慢的对干部也就失去了信心，党和政府的公信力也因此受到了挑战。人无信不立，事业亦然。要治愈此症，就要严格问责纪律，加大问责力度，切不可“问”者避重就轻、隔靴搔痒，甘当“好好先生”，“答”者轻描淡写、不痛不痒，仿若“蜻蜓点水”。“干部诺言重千金，践行承诺不打折”应该成为每名履新干部的行为准则，也只有这样，才能真正赢得群众信任，不辜负党和人民的重托。新锐及时品味温家宝总理的“忠告”与“勉励”温家宝加重语气说道：我想给同学们说的是，要做大事而不要做大官。一个人职位再低，只要为人民做好事，人民就会永远记住6他。一个人职务再高，不为人民办好事，终究会被人民唾弃。我的信念就是，永远同人民在一起，为国家的富强和人民的幸福献身。这是对同学们的忠告，也是对我自己的勉励。（据4月28日《人民日报》）读罢这篇侧记，真的为温家宝总理的话而感动和鼓舞。其感动的是，温家宝道出了为官之要，为人的基本品行。“一个人职位再低，只要为人民做好事，人民就会永远记住他。一个人职务再高，不为人民办好事，终究会被人民唾弃。”而在现实中，有人做官想的不是如何把事情做好，更不必说做大事，整天的可能就想着如何升官，如何发财，以至于被金钱美色所击倒，其结果不仅严重地损害了党和政府的形象，而且被人民群众所愤恨，所唾弃。与之相反是，杨善州做官就想着如何把事情做好，想着为群众解决困难，退休了，仍不忘记为国家，为社会，为群众尽其所能，直至生命的最后一息。因此，杨善州赢得了人民群众的爱戴和尊敬！再则，就是被誉为“雷锋传人”鞍钢公路管理员郭明义，10多年来，他以“雷锋传人”为荣，助人为乐，不图回报，在家庭生活并不富裕的情况下，累计为“希望工程”捐款10余万元，先后资助180多名特困生，为这些穷孩子送去希望。对此，胡锦涛总书记作出重要指示。郭明义同志是助人为乐的道德模范，是新时期学习实践雷锋精神的优秀代表。要大力宣传和弘扬郭明义同志的先进事迹和崇高品德，为构建社会主义和谐社会提供强大精神力量。由此可见，温家宝总理的“忠告”与“勉励”，既是希望与警7示，又语重心长，其意义十分深远！视角独特做好群众工作不妨先“下车”近日与一位老干部谈论如何做好群众工作时听到一则趣闻：他年轻时骑自行车去村里办事，中途见一位老农蹲在田间，便下了车向他问路，没料想这位老农急忙站起来，几步赶到田边给他指路。他“受宠若惊”：“你在地里跟我喊一嗓子就可以了，用不着走过来。”老农笑了笑：“你都先下了车，我不站起来跟你回话不好。”原来如此，简单一个“下车”的动作便让群众对一名干部有了判断。不下车，坐在车座上，群众感觉你跟他们有距离，会摆架子，直觉便不愿与你交流；先下车，后问路，群众会觉得你容易接近，值得信任，这才会敞开心扉跟你讲真心话。“喊破嗓子不如做出样子。”干部是否心系群众冷暖，不是看嘴上说的多好听，而是要看是否真正的内化于心、外化于行。这就要求干部开展工作时不能盲目尊大、颐指气使，让群众感到有距离、有隔阂，要时刻保持一颗情为民所系的公仆心，一颗为群众排忧解难的责任心，一颗事无巨细、不厌其烦的耐心，从一言一行、一举一动着手，从“下车问路”这样的小事做起，增强群众工作的亲和力和感染力，着实把每一个群众的疾苦放在心里，记在脑里，解决在最短的时间里，这样才能真正赢得群众的信任和支持，推进我们的工作。“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”，“下车问路”看着是件小事，8反映的却是做好群众工作的基本方法，事关人心，值得每名党员干部深思。领导干部莫缺三种“官样”老百姓经常用“有没有官样”来看一个干部。“官样”是什么？简言之，就是为官的样子。为官要有“官样”，不但古代讲，时下同样要讲。但时下，有“官样”已经成为一种讽刺，没有“官样”反而成为了一种赞扬。现在一些领导干部“官样”十足：前呼后拥，趾高气扬，一看就是官。这样的官，未必受群众欢迎，其结果是脱离了群众，影响了党和政府在人民群众中的形象和威信。这样的官样是要不得的。那么，领导干部要有什么“官样”？兢兢业业，任劳任怨的“官样”。作为领导干部，能全心全意为人民群众服务，明白自己肩负的职责使命，在社会变革中抓住机遇，加快发展是“官样”；能不断以改革创新的精神，研究新情况，解决新问题是“官样”；能不受条条框框的影响，敢于突破旧体制、敢于承担风险，推进事物向积极方向发展是“官样”。任劳任怨、勤勤恳恳、无怨无悔。在这方面，焦裕禄就是所有官员的榜样。廉洁奉公，一身正气的“官样”。为官者是否清正廉洁，大公无私，老百姓心里自有一杆秤来衡量。对于领导干部来讲，用实际行动感动群众，取信于民，以心交心，以情换情，心里始终装着群众的喜乐哀愁，其清廉务实的作风自然深受群众的拥护和支持。正气乃光明正大之气。弘扬正气，就是要堂堂正正做人，清清白白为官，勤勤恳恳为民。正所谓“风正，心齐，气顺，劲足”，大业可期，大9事可成。为民造福，替民解忧的“官样”。习近平在中央党校第48期省部级干部进修班学员座谈会上强调，领导干部要不断提高新形势下群众工作水平，真心为群众着想，全力为群众造福，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益。为官一任，造福一方。顺民心、解民忧、体民情，与百姓心贴心、知百姓冷暖，是一任领导干部为官之公道。视角独特换届要使用好“有争议”干部最近，最年轻市长周森锋在争议声中拟被提拔任职。笔者看到这一新闻，为之欣喜。如果干部有争议，就把干部放到一边，不宜重用。有时候就会把一个好的人才埋没了，带来了人才的严重浪费。周森锋是幸运的，笔者希望以后能有更多这样的干部脱颖而出。所谓“有争议”，就是领导、群众对这些干部评价不太一致。有的可能是对自己要求不严，以至于争议不断。但还有一种有争议的