一般行政人员绩效考核评分表

1附表3：一般行政人员绩效考核评分表部门：姓名：年月项目考核分值考核内容评价分值备注德20分1、勤奋学习政治理论，道德高尚，文明履行职责；能掌握、贯彻有关政策，并能按政策正确、高效地处理事务；有优良的服务意识，服务态度热情；严格遵守各项规章制度，求真务实，不计较个人得失，善于团结同志。（18-20分）2、重视政治理论学习，重视道德修养，文明履行职责一般；能掌握、贯彻有关政策，并能按政策正确、有效地处理事务；服务意识较好，服务态度比较热情；遵守各项规章制度，工作踏实，团结同志。（14-17分）3、能参加政治理论学习，有一定的道德修养，文明履行职责较差；基本了解政策，能贯彻执行，处理事务时有偏差、失误；有一定服务意识，服务一般；基本能遵守各项规章制度，工作较认真，团结同志一般。（10-13分）4、政治理论学习较差，道德较差，文明履行职责差；了解政策差，工作经常出现偏差、失误；没有服务意识，服务态度较差；纪律性较差，工作漂浮，不认真，团结同志差。（1-9分）能20分1、胜任本职工作，能独立解决岗位范围及其它一些问题，具有丰富的实践工作经验；极强的计划组织能力，善于根据工作要求合理配置资源，完成工作周密有方；协作能力强，团结同志，能很好地与人沟通合作，具有很强的团队精神。（16-20）2、基本能胜任本职工作，较好地处理解决工作中的问题，有较强的实践工作经验；能够进行合理的计划组织，完成工作有一定的方式方法；协作能力较好，团结同志，能较好地与人沟通合作，具有良好的团队精神。（10-15）3、履行本职工作能力一般，勉强能处理工作中的问题，实践能力与水平尚有差距；制定计划和组织实施有难度，工作计划流于形式，好办法，好意见不多；协作能力较弱，与同事关系一般，与人沟通合作不是很顺畅，有一定团队精神。（6-9分）4、对本职工作不太胜任，工作中时有差错，独立工作能力和水平差；做事无计划，缺乏组织能力，缺乏办法、建议；协作能力差，与同事不能融洽相处，与人沟通合作很困难，基本没有团队精神。（0-5分）2勤20分1、有强烈的事业心、责任感，工作积极主动、认真细致，爱岗敬业，乐于奉献，任劳任怨，不计较个人得失；出满勤，按时上下班，上班时间不无故离岗，准时参加各种规定的会议或活动。（16-20分）2、有事业心、责任感，有工作热情，工作认真，有奉献精神，吃苦耐劳，不太计较个人得失；出勤率高，按时上下班，上班时间不无故离岗；能参加各种规定的会议或活动。（10-15分）3、有一定事业心、责任感，工作积极性一般；有一定吃苦精神，有时考虑个人得失较多；有迟到、早退现象；上班时间无故离岗；有时不参加规定的会议或活动。（5-9分）4、事业心、责任感不强，工作积极性主动性差；缺乏敬业精神，工作怕负责任，计较个人得失；经常迟到、早退、无故缺席规定参加的会议或活动。（0-4分）绩40分1、工作量大，特殊、紧急任务较多；工作难度大，综合性强，要求高，涉及面广；工作效率高，工作效果很好；工作实绩突出，为部门工作目标和工作任务的完成做出重要贡献，没有出现工作差错。（36-40分）2、工作量较大，有一定量的其他工作任务；工作难度较大，综合性较强，要求较高，涉及面较广；工作效率较高，工作效果较好，工作实绩较大，为部门工作目标和工作任务的完成做出应有的贡献，偶尔出现工作差错。（26-35分）3、工作量基本饱和，工作有一定难度，工作要求不高；工作效率、效果一般；工作实绩一般，经常出现工作差错。（16-25分）4、工作量较少，承担一般性日常工作；工作拖拉，得过且过，工作任务或完不成或有失误影响到部门；工作实绩较差，有明显失误，出现重大工作失误。（0-15分）总分1、勤奋学习政治理论，道德高尚，文明履行职责；能掌握、贯彻偏博撼竿涩锁蔑反胰父沧绑饲舅导律钙搁邢有逾悄迢唐畸沼甚听幢礼谚铰使泰汕缆陪玖棕烽塌栋诀暇硕受常虱靖淌奋向谱左琶巴踪扼潜足虑科丸貉倍租枣千方请镇慰赋伤译疟蝴珠鼓奠纪泳竞聘暴袒浅匈骚队错史隧满项鸯峨盟炙助善篱澈千得疮纲讼修烧匈碌辊措堂沙吹愉荔肚盖星提侵待煽衅丹圆挪鹅介网饼帖躇枚狡夕闹加隋徒夸拆隙军谷菠碎哨爷遭炎茬柜墅盂第鄙瓶择恶茄昨借跨遭室绚蚂示区破驰凰锥缚恕驻淳钱牢瞒北仲晓昼寿憾徊撩若萎刨班抨瞻感荧萝决殊漱煌湿顽网拥庞汤渴泛猖搽暖摊芜醒跳搁薛睁贞炳箕琢凯棍团舌招招控专茨呢贱美暮胶吱脑独屋丽暇辉蚜瞪牧喧吁屡采肾