《卡特尔16种性格因素测验》结果分析表

《卡尔特16种性格测试》结果分析表性格名称本项得分高分特质低分特质因素A---乐群性外向、热情、乐群。和蔼可亲，合作与适应能力强，喜欢和别人共同工作，喜欢参加组织各种社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评，萍水相逢也可以一见如故。（教师，推销员）缄默、孤独、冷漠。固执，对人冷漠，喜欢吹毛求疵，宁愿做独自工作，对事而不对人，不轻易放弃自己的主见，为人做事的标准常常很高。（物理学家、电机工程师）因数B---智慧性聪明、善于抽象思考。学习能力强，思维敏捷个人身心状况健康（不喜欢做打字员、电话接线、家庭主妇等不费脑的工作）思维迟钝、理解能力弱，不能举一反三。情绪不稳定心理易失常。因数C---稳定性情绪稳定、成熟、能面对现实。以沉着的态度应对现实问题，行动有魄力，能振奋人心，凝聚团队力量。有时不能彻底解决生活难题而不得不自我宽解。（教师、工程师、推销员、救火队员）情绪激动、易生烦恼。不能“逆来顺受”，容易受环境影响；不能面对现实，常会躁动不安，身心疲乏，失眠。(作家、邮差)因数E---影响性好强固执、独立积极自视甚高、武断，且时常驾驭不及他的人，并反抗有权势者。（相应人群：领袖、有地位、有成就者）谦逊、顺从、通融、恭顺。善于迎合别人。即使自己处于较好环境也会有“处处不如人”的感觉。因数F---活泼性轻松兴奋、随遇而安。活泼、愉快健谈、对人热情，对事热心；但有时可能会冲动，以致行为变化莫测。（行政主管、参与竞选者）严肃、谨慎、冷静、寡言行为拘谨，內省而不轻易发言，较消极、忧郁；有时候可能过分深思熟虑，又近乎骄傲自满。（实验技术人员）因数G---有恒性持恒、尽职尽责。细心周到，有始有终,朋友多为努力苦干的人，诙谐有趣的人并不被其欣赏。（社团领袖需要高有恒性。业务管理人员和警察具有极高的有恒性）苟且敷衍、缺乏奉公守法的精神。低分者通常缺乏较高的理想和目标对人和社会缺少责任感，甚至为达目的，而不择手段。喜欢走捷径。因数H---交际性冒险敢为、少有顾虑。不掩饰、不畏缩，敢作敢为的精神。较粗心，忽视细节易遭受无谓的打击与挫折，喜欢向异性献殷勤。（随年龄而增强，团队领导人、救火队员和飞行员有高交际性）畏怯退缩、缺乏自信。在人群中常有不自然姿态。自卑感强不愿与陌生人交谈；凡是采取观望态度。过分的自我意识而忽略社会环境中的重要活动和事物（相应人群：事务员）因数I---情感性敏感、感情用事。心肠软、易受感动、较女性化、爱好艺术、富于幻想；有时过分不切实际，缺乏耐心和恒心，不喜欢接近粗俗的人和笨重的工作。（室内设计师、音乐家、艺人、女人）理智、注重现实、自食其力。能以客观、独立的态度处理当前问题；重视文化修养和一些主观和感情用事的看法；可能过分骄傲、冷酷无情。（工程师、外科医生、统计师）因数L---怀疑性怀疑、刚愎、固执己见。不信任人，与人相处斤斤计较，不顾及他人利益。（警察和行政人员常是高怀疑性）信赖随和、易于人相处。低分者通常无猜忌，不与人角逐竞争，顺应合作，善于体贴人。（工程师、机工、精神病护理员多低怀疑性）因数M---想象性爱幻想、狂放不羁。常忽视细节，以本身的动机、兴趣等主观因素为出发点；富有创造力，容易被人误解和奚落。（艺术家、作家及研究人员多高想象力）现实、合乎成规、力求稳妥合理通常先斟酌现实条件而后决定取舍，不鲁莽行事；紧要关头也能保持镇静，有时可能过分重视现实，为人索然寡趣。（喜欢脚踏实地的工作）因数N---世故性精明能干、世故。处世老练，行为得体，能冷静地分析一切，近乎狡猾；对一切事物的看法是理智、客观的。（科学家、工程师、飞行员）坦白、直率、天真。思维简单、感情用事，与人无争，易心满意足；但有时显得幼稚、粗鲁、笨挫，似乎缺乏教养。（教师、神父、护士）因数O---忧虑性忧虑抑郁、烦恼自扰。觉得世道坚信，人生不如意十之八九，甚至沮丧悲观，有患得患失之感；自觉不合群，也缺乏同情心而引发别的反感。（低级办事员）乐群、沉着、自信。相信自己有应对问题的能力，有安全感，能适应世俗；有时因为缺乏同情心而引发别人的反感与恶意。（职业运动员、电机工、救火队队员、护士）因数Q1---变革性自由、批评激进、不拘于现实。喜欢考验一切现有的理论和事实，并予以新的评价，不轻易判断是非，企图了解较前卫的思想与行为；可能见多识广，愿意充实自己的生活经验（行政主管、激进的政治家、科学家都具有高变革性）保守、尊重传统观念与行为标准。通常无条件地接受社会中许多相沿已久而没有权威性的见解，不愿探索新的境界；反对新思想及新变动；在政治与宗教信仰上墨守成规，被称为老顽固（护士、教师、技工）因数Q2---独立性自立自强、当机立断。高分者常自作主张，独立完成自己的工作计划，不依赖别人，也不受社会舆论约束；无疑控制和支配他人，不嫌弃别人，但也不需要别人的好感。（科学家、行政主管多高独立性）依赖、随群附和。喜与他人共同工作，不愿特立独行常放弃个人主见而博得别人的好感，需要团队的支持以维持其自信心，非真正乐群者（不能胜任需随机应变的职务）因数Q3---自律性知己知彼、自律谨慎。言行一致，能够合理支配自己的感情行动；为人处世总能保持自尊心，赢得别人的尊重，有时却不免太固执己见。（领袖才能，主管人员、电机工和生产部分人员）充满矛盾、不顾大体。不能克己，不能尊重礼俗，更不愿考虑别人的需要，充满矛盾却无法解决因数Q4---紧张性紧张困扰、激动挣扎。缺乏缺乏耐心、心神不安，时常感觉疲乏，又无法彻底摆脱以求宁静；在群体中，对人对事都缺乏信心，每日的生活战战兢兢，不能自己。（未能在生活或职业中发挥自身才能的人）心平气和、闲散宁静。知足常乐，保持内心的平衡；也可能过分懒散，缺乏进取心。（缺乏生活保障的作业人员）职业：毕业院校：专业：年龄（出生年月）：应聘职位：结论：