工资形式

工资形式计量劳动和支付工资的方式计时工资制计件工资制结构工资制浮动工资制等级工资制岗位技能工资制一、计时工资制•计时工资制是根据员工的计时工资标准和工作时间来计算工资并支付给员工劳动报酬的形式。•构成要素：劳动计量和报酬支付的技术标准劳动计量和报酬支付的时间单位实际有效劳动时间•计算公式：计时工资=工资标准X实际工作时间计时工资制•根据计量形式分为：小时工资制、日工资制、月工资制、年薪工资制•适用范围：•劳动成果无法计量的工作，如管理、服务工作•劳动成果难以直接反映员工的技术水平和业务能力，如基础研究，试生产等；•技术复杂、分工细致，需要团队形式配合进行的工作，如大型石油化工、机械设备制造等；•机械化、自动化程度高，劳动成果主要取决于机械设备的性能的，如大型流水线生产作业；•生产规模小，产地集中，便于监督管理的工作计时工资制特点：•优点：•劳动成本易于预测；•不以牺牲质量为前提来强调产量。•缺点：•绩效的激励作用较小；•具有导致管理成本上升的倾向。二、计件工资制•计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量，按照预先规定的计件单价支付给劳动者劳动报酬的一种工资形式。•计算公式：工资数额=计件单价X合格产品数量•超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件计件工资制•适用范围•工作成果易于量化•产量和质量依赖于劳动者•生产过程持续、稳定•管理完善、规范计件工资制特点:•优点：•按劳动成果计酬，激励性、公平感强；•与计件工资相比，同级员工的报酬因为产出的不同，也可以有区别；•有利于提高工作效率和质量；•分配方式的透明度高，比较简单从而容易被员工理解，易于管理。计件工资制特点:•缺点：•计酬过于量化，从而增加了产品质检的成本；•不易于控制物化成本。（员工会有片面追求产量，而忽视机器保养、物料损耗等其他因素的倾向。）•工资标准有降低的倾向。（雇主如果发现工人收入高于以往水平，就会随意提高计件基础或者降低计件单价，使“计件工资成为延长劳动时间和降低工资的手段”）计件工资制特点:•缺点：•不利于保护员工的健康。•（员工为了追求高收入会过度紧张和劳累，在有毒、有害的工作条件下更是对健康不利。）•不利于技术创新和改造。•（在设备等需要技术改造时，自然要提高劳动定额，但是又会引起员工的不满和抵制。）•从事创新性工作的员工，其薪酬制度也不适合采取这种方式。因为他们的工作有一定的风险性，不能单纯以劳动成果的数量来计酬。三、结构工资制•结构工资制度是根据一定的标准将职工的工资分解为几个部分，分别确定每个部分占总工资的比重、工资标准和等级，然后确定职工劳动工资总额的一种工资制度。•基础工资职务工资工龄工资奖励工资（技能工资）结构工资制：•实行结构工资制度的关键是合理安排几个组成部分的分配比例关系。•一般来说，基础工资、工龄工资的比重不宜过大，否则会使职务工资和奖励工资的比重变小，不能体现按劳分配的原则；但若太少则会失去它们应有的职能作用。四、浮动工资制•浮动工资制度就是把职工基本工资的部分或全部与奖金合在一起，依据企业效益好坏以及职工工作表现和工作绩效大小支付工资的一种工资制度。五、等级工资制•首先根据工作的技术复杂程度、繁重程度和责任大小等因素为某一工种确定工人技术等级或工作的技术等级的标准，然后再确定工资等级数目和各等级之间的工资差别，并以工资等级表表示出来，最后为工人规定在一定工作时间里的基本工资数额，即工资标准。•这种制度主要由技术等级标准、工资等级表、工资标准组成。六、岗位技能工资制•岗位技能工资制建立在岗位评价的基础上，并按照职工拥有的劳动技能水平确定工资数额。它包括岗位工资和技能工资两大部分。标题•文本文本文本文本文本文本文本文本文本文本谢谢观赏无垠文海邀你畅享docer.wps.cn更改PPT母版功能键：