企业年金实施方案

企业年金实施方案第一条为进一步完善企业薪酬福利制度，提高员工退休后的养老保险待遇，贯彻落实公司年金制度，结合本公司的实际情况，特制定本实施方案。第二条本实施方案所称企业年金，是指公司及其员工在依法参加社会基本养老保险统筹并履行缴费义务的基础上，依据国家政策、法规的规定和公司的经济承受能力自愿建立的补充养老保险制度。第三条公司成立企业年金管理委员会，负责企业年金的管理。其成员构成以公司企业年金管理委员会为参照分别由公司领导、工会负责人以及人事、财务等部门负责人和不少于年金管理委员会组成人数的三分之一的职工代表组成，成员名单报公司企业年金管理委员会备案。公司企业年金管理委员会主要职责如下：（一）参照公司企业年金制度，研究制定适合本公司的企业年金的管理办法和实施方案，按规定程序提请审议批准并组织实施；（二）负责企业年金日常管理工作；（三）处理员工关于企业年金方面的投诉；（四）年金管理委员会赋予的其他职责。第四条本实施方案适用于与公司建立有正式的劳动关系的员工。第五条符合加入企业年金制度的员工应按照如下程序进行登记：（一）年金建立首月委员会统一组织符合参加年金制度条件的公司员工填写相关书面申请表，无论参加与否，员工均应在书面申请表上签字确认。（二）年金建立之后，对于新申请加入年金计划的参加人，公司企业年金管理委员会填写相应的电子报表和盖章的纸质报表，报年金管理委员会审批后提交给年金受托机构，受托人审核无误后传递给账户管理机构，并建立年金个人账户。（三）员工个人基本信息发生变更、员工在本办法有效期内转移、退出年金计划等情况时，在个人账户中进行记录，并填写相关书面申请表。第六条企业年金由公司和参加人共同按月缴纳，实行全额积累。第七条企业年金公司缴费按年度进行调整，调整日为每年的月日。在一个缴费年度内，缴费基数不因员工职级和工龄情况的变化而调整。第八条企业年金员工个人账户按下列规定执行：（一）员工个人账户金额按下列公式计算个人账户金额=企业缴费划入部分+员工个人缴费部分+投资效益其中：企业缴费划入部分=当量年金基数*投入系数*员工个人工龄系数当量年金基数=个人上年末[岗级工资+年功津贴]*%+个人上年月均工资总额*%常规工龄系数=本人当年工龄/当年平均工龄年金计划启动时的工龄系数=常规工龄系数+一次性确定工龄系数一次性确定工龄系数=[本人当年工龄-当年平均工龄]*0.1当[本人当年工龄-当年平均工龄]≤时,按计算；当[本人当年工龄-当年平均工龄≥时,按实际数值计算个人缴费部分为员工个人按规定比例缴存的部分。投资收益为受托投资机构通过年金基金投资获取的投资收益分配到个人账户的部分。（二）连续工龄计算按规定执行，计算到年，本人工龄系数保留位小数。工伤员工停工留薪期可视同连续工龄。（三）式中个人上年末岗级工资和年功津贴计算方法、当年平均工龄、投入系数依据年金管理委员会公布执行。（四）员工个人缴费与企业缴费同步。个人缴费额原则上不超过企业缴费的%，且不低于企业缴费的%。个人缴费的具体比例由年金管理委员会公布。（五）参加人的个人缴存部分由公司从个人工资中代为扣缴。（六）新参加工作的员工从试用期满的第个月开始缴存企业年金，新招录员工从进入公司计发工资之次月开始缴存企业年金。第九条本实施方案有关条款中规定的公司年金缴存基数、公司和参加人缴存比例等参数的调整，依据年金管理委员会公布的数据进行调整。第十条本实施方案由企业年金管理委员会负责解释和修订。