绩效工资分配方案

峪口学区峪口中心小学教师绩效工资分配方案为了进一步贯彻教育法，认真落实事业单位收入分配制度，根据《忻州市教育系统绩效工资管理办法》的精神，进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分调动全体教职工教书育人的积极性。遵循按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则；效率优先，兼顾公平的原则；正确导向，有效激励的原则；可操作性原则，逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制，促进教育事业的健康发展，拟定峪口小学教师绩效工资考评分配实施方案（试行），实施方案如下：学期分配绩效总金额：元每人考核得分乘以人数等于总得分绩效总金额除以总得分=每分钱数每分钱数乘以个人考核得分=个人绩效一、基本绩效类（500分）：遵守教师职业道德，履行教师职责，完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校安排的临时性工作的教师发放基本绩效500分。1、教师教育教学周课时工作量：本学期共有5个教学班，每班每周39节。总课时195节。共有教师8人，人均课时25节。完成学校安排的课时及临时性工作。2、有下列情形之一的相应扣减基本绩效工资或不参与绩效工资分配：⑴违反师德师风情节严重的，给学校声誉造成极坏影响的（含工作疏忽失职的，或拒不接受学校安排的临时性工作的，或违反规定擅自向学生收费的）停发基本绩效工资。⑵体罚或变相体罚学生，给学校造成极坏影响的，调查落实的一次扣减基本绩效100分；二次扣减基本绩效500分；三次停发基本绩效工资，三次以上不参与绩效工资分配。⑶擅自离岗1天的每天扣50分，2—3天的每天扣200分，5天以上的不参与学校绩效工资分配。⑷学期累计病假超过一个月（含一个月）按实际在岗时间计算领取基本绩效工资（特病、长病住院可由校会议酌情处理）；累计病假超过五个月的不参与绩效工资分配。⑸学期累计事假超过半个月（含半个月）领取50%的基本绩效分；累计事假超过一个月（含一个月）的停发基本绩效工资。请例假（如婚假、丧假、分娩假等）除外。⑹学期末教师需上交各处的材料，未在规定时间内完成的每份扣30分；超过规定时间二日内完成的每份扣50分。二、奖励类：1、各类竞赛、成果奖：①论文获奖情况：国家级、省一等奖或在CN级刊物发表50分；省二等奖、市一等奖40分；省三等奖、市二等奖30分；市三等奖20分。同一篇论文（或2/3雷同）以最高奖计，2人以上合写按一篇计算。在局网发表的每篇奖5分,地级网的每篇奖10分,省级及以上网的每篇奖20分。②参加市级以上（含市级）赛课、公开教学情况：省一等奖以上100分；省二等奖、市一等奖80分；省三等奖、市二等奖、60分；市三等奖，县一等奖50分。。。。。。。同一课题以最高奖计不重复，指导教师以证书为准，降一档次领取。③指导培养学生竞赛获奖情况：以上市级以上竞赛需是教育主管部门主办或协办，并以证书或文件为准。指导学生获奖的教师以证书第一位教师为主，协助指导培养的教师至多只能1人，并降一档次领取。同一内容或同一批次竞赛，获得不同级别或同一级别多个奖项，只累计最高奖。指导学生获得县以上团体奖的指导教师按一等奖200分；二等奖150分；三等奖100分奖励。2、教学质量奖：按学校教学质量常规管理要求，获乡排名一奖励200分，获乡排名二奖励180分。以此类推到乡排名前4名。学科教师有参加全市统考取得优异成绩的参照语数一等奖奖励，其余的参照二等奖领取。备课、作业批改、听课笔记、综合科教学监控等检查一次未达标的扣50分。3、校内表彰奖：获得学校表彰的“文明班级”表彰的班主任奖励30分，班科任教师奖励20分。获得学校表彰的“优秀教师”奖励30分。三、岗位津贴类：班主任500分以班主任考核为依据；伙食管理300分每月一次伙食会全体教师评议后加减分，比如伙食结算、购买、食材耗损是否合理等；1、学校发生一起严重责任安全事件，责任人扣200分。学校接受上级检查，因工作不到位被通报批评的责任人各扣150分，每次项目不达标负责人各扣50元。2、教师发生一起一般责任安全事件，责任教师扣50分。班级接受学校重要检查（含班级文化建设、卫生、黑板报等）时，一次不达标班主任扣10分。四、考勤类（400分）：1、全期出满勤的发给满勤奖450分。未达到满勤奖的的按下列情形扣减后发给相应考勤奖。2、上班无故迟到一次扣5分，二次扣10分，三次扣20分，四次扣30分，五次视为旷课一节。3、旷课一节（含值日未到岗，下同）扣40分，二节扣100分，三节扣150分，四节以上（含四节）取消考勤奖。4、政治、业务学习(含教研组、备课组活动)无故缺席一次扣10分，迟到一次扣5分。5、累计事假2天扣20分，3—5天每天扣30分，6—7天每天扣35分，8—10天每天扣40分，11天以上(含11天)取消考勤奖。请例假（如婚假、丧假、分娩假等）可不计。6、累计病假（提供医院证明）4—10天每天扣10分，10—15天每天扣15分，15—30天每天扣20分，30天以上取消考勤奖。男55岁、女50岁以上教师病假天数扣除3天后计算。四、其他类：1、代课、超课时补贴：每课时5分（公假时自调课可按代课计）。2、学校临时性工作加班补贴：按代课节次算代课补贴。3、代课教师未达学校平均周课时的一周一节扣五分说明：1、本实施细则经校教代会通过后，开始执行。2、每人每年所得绩效保底分900分。