员工内部培训方案

员工内部培训计划方案一、培训目的：通过培训加深员工对建筑行业、企业文化、企业制度等的认识了解，使其更快适应企业的工作环境，提高员工职业素养，提升执行力，进而能在各岗位日常工作中充分发挥自己的能力。二、培训方案根据培训对象不同分为两部分1、新进员工的内部培训2、全体员工的日常内部培训三、培训安排：培训项目及培训对象培训内容培训人培训时间新进员工的入职培训（包括直属分公司及项目部）企业文化培训新进员工数量达五人以上人事行政制度培训办公设备的使用及简单的维修保养培训全体员工的日常培训（包括直属分公司及项目部）企业文化培训每季度一次人事行政制度培训法务培训专题交流讲座建筑行业知识普及培训行业新规范、公司新制度等视情况定四、培训实施流程：1、根据公司实际情况确定具体培训对象及培训时间。2、确定培训人，主要由相关内容的负责人担任。3、由培训人制定详细的培训课件。4、发放培训通知。5、组织开展培训并做好培训录像、记录等。6、进行培训效果评估及反馈。五、培训反馈：培训结束后，需要对参培人员进行培训效果调查、评估，并做好反馈记录。