领导干部须戒庸戒懒

1领导干部须戒庸戒懒刘盛辉我们正处在一个加速发展、快速变革的时代，形势日新月异，机遇稍纵即逝。各级领导干部要团结带领人民群众创造幸福生活，就必须珍惜时光、励精图治，切忌庸和懒。庸则贻误发展，懒则错过时机，无论哪一种情况，都会影响党和人民事业发展。庸是能力问题，懒是态度问题。领导干部戒庸戒懒，须克服惰性和“差不多”心理，在能力与态度上进行综合“治理”。敏于学习思考。学习是进步的基础。只有不断学习，才能扩展视野、解放思想、坚定信念，增强抓落实的本领和能力。党的创新理论应深入学，进而提升政治素养，更新思想观念，摒弃陈旧保守的思想意识；党的方针政策应及时学，进而了解全局，把握形势，吃透上情，明确工作目标和努力方向；本职工作的业务知识应经常学，进而熟悉制度规定，明确相关要求，掌握工作方法，提升工作质量；现代科技和文化知识应自觉学，进而博学善思，跟上时代发展步伐。思想是行动的先导，素质是能力的基础。敏于学习思考，工作谋划才能更加贴近实际，更加科学合理，更加具有可操作性。2勤于真抓实干。求真务实、真抓实干是我们党的优良传统。只有求真务实、真抓实干，才能把党的各项方针政策落到实处，取得实实在在的政绩。一是注重实际，力戒虚名。摆脱名利思想的干扰，集中精力抓好每一项具体工作的落实。二是注重实功，力戒空谈。实干兴邦、空谈误国。应从讲政治的高度，以对人民负责的态度，一步一个脚印地推进和开展工作。三是注重实效，力戒形式。处理好形式与内容、过程与效果的关系，建立健全各项制度，有效防止和克服官僚主义、形式主义。勇于开拓创新。当前，世情、国情、党情发生深刻变化，改革发展中的新情况新问题不断涌现。要实现科学发展，就必须不断开拓创新。一是抓住关键环节。善于抓住那些“牵一发而动全身”的重点工作，采取有效措施加以突破，以点带面，推动全局工作。二是善于谋划全局。准确把握宏观形势和本地实际，以更宽广的视野、更长远的眼光、更系统的思维谋划本地区本部门的发展。三是坚持科学决策。把开拓创新与科学决策有机统一起来，既善于用创新的理念和思路指导决策，又注意在决策中坚持实事求是，尊重客观规律。甘于无私奉献。无私奉献是由我们党的性质、宗旨和使3命所决定的党员的基本操守。有了无私奉献精神，才能坐住板凳、锤炼意志、学有所得；才能深入基层，全面掌握情况，倾听群众呼声；才能保持本色，抵御住金钱、美色等的诱惑。因此，无私奉献应成为领导干部的自觉追求。无论何时何地，领导干部都应把无私奉献作为行为准则，坚持吃苦在前、享受在后，执政为民、克己奉公。（本文摘自2010年02月25日《人民日报》）4加大治懒治庸力度加大治懒治庸力度，是四中全会《决定》对整治干部作风提出的新要求。干部、干部，要义在“干”。党的干部，干事创业是第一位的。然而，面对日益繁重的改革发展稳定任务，在干部队伍中，却有那么一些人，只当官、不做事，只要权、不负责，只求守摊、不思进取，懒散疲沓，得过且过。群众说他们，“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”。仕而不勤，人必受弊。由于一些干部不作为、不负责，火烧眉毛的事情被耽搁，老百姓的切身利益被漠视，宝贵的发展机遇被丧失。对懒和庸所造成的危害，决不可低估。懒和庸久治不绝，除了放松要求、疏于管理外，还有两个重要原因，一个是用人导向有问题，一个是责任机制不健全。从用人导向来说，那些懒散、平庸的干部既没有受到应有的惩戒，更不会因此失去位子，个别的甚至照样提拔不误，而那些勤勤恳恳干事的干部没有得到应有的褒扬和合理的使用。一些干部觉得，既然干与不干、干多干少、干好干坏一个样，工作是否努力就无所谓了。从责任机制看，岗位责任不明确，执行问责不严格，干部失职失责行为没有受到相应的追究，让那些混日子的干部能够混得下去。一些干部之所以敢于懒、甘于庸，也正是看中了这一点。在他们看来，懒散一点、平庸一点算不上啥毛病，只要没有“把柄”和“硬伤”，组织上就不会拿他们怎么样。所谓“不做事情，不担风险”，“啥都不干，难找缺陷”。加大治懒治庸的力度，要求我们对干部的管理必须真正严起来，从端正用人导向、落实工作责任入手，强化激励约束，让治懒治庸的利剑直指他们的“铁饭碗”、“乌纱帽”。一方面，要树立崇尚实干的用人导向，大力提拔重用那些想干事、能干事、干成事的干部，给他们以机会和舞台；对那些浑浑噩噩混日子的干部，该调整的调整，该“下课”的“下课”，从而激发干部勤勉工作的内在动力。另一方面，要健全完善岗位责任制度，对每个岗位应当干什么、干多少、干得怎样作出规定，使每个干部都有明确的责任。同时，严格问责，对不作为、不负责的干部加以惩戒，造成重大损失和影响的严肃处理，真正做到有权必有责、失责必追究，让干部不敢懈怠、不敢失责。不尽责就是失职，无作为就是过错。只要我们把用人导向搞正，把责任机制搞严，再加上严格管理、严肃整治，那些滥竽充数、尸位素餐的干部就难以再混下去了。（本文摘自中组部《组工通讯》2009年12月10日第88期）5让吃苦的干部不吃亏陈贵胡锦涛同志指出：对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。总书记的这段精辟论述，旨在倡导吃苦耐劳、艰苦创业的精神，指明了用人准则和选拔任用干部的导向。用什么样的人是导向。导向正则干部风气正，导向偏则干部风气滥。倡导艰苦创业，推进党的事业，必须先把正确的用人导向树起来。在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部，吃苦是难免的，付出是肯定的。如何让吃苦的干部不吃亏，让付出和得到成正比，这就是我们在选人用人中必须解决好的问题。让吃苦的干部不吃亏，首先就要关注吃苦的干部。在工作中肯于吃苦的干部，他们往往勤于埋头干事，而不善于表白自己和四处张扬。作为领导干部，应时刻关注哪些干部在“做事”、哪些干部在“做秀”，哪些在“打基础”、哪些在“捞浮油”，哪些在忙“公务”、哪些在忙“家务”，哪些在“跑项目”、哪些在“跑官位”。各级党委和组织部门，要关注那些长期在基层磨练、在一线锻炼、在前沿锤炼的干部，特别是要关注那些在推进发展中思路明晰、实抓苦干的干6部，在本职岗位上尽职尽责、默默奉献的干部，在急难险阻面前迎难而上、能解难题的干部。要经常关心他们的生活，关心他们的成长。当他们生活遇到困难、工作遇到问题时，主动地帮助他们排忧解难，支持他们做好工作，使他们心无旁骛地“吃苦”、踏踏实实地干事。让吃苦的干部不吃亏，就要重用吃苦的干部。吃苦的干部受到重用，是群众衡量“不吃亏”的朴素标准，也是干部“吃苦”的重要动力源。因此，对于按照科学发展观要求扎实工作，敢吃苦、能吃苦的干部，要旗帜鲜明地褒奖，不拘一格地重用，让他们在政治上有地位，在经济上得实惠，真正形成让实干与实惠成正比、实绩与重用成正比、有为与有位成正比的社会氛围。让吃苦的干部不吃亏，就要让不吃苦的干部真吃亏，以此来激励乐于吃苦的干部和鞭策不愿吃苦的干部，从而倡导在工作中勇于吃苦的精神。在选拔使用干部中，既要大胆重用吃苦的干部，形成激励效应；也要敢于问责不愿、不能吃苦的干部，鞭策飘浮行为。对那些在岗位上挑肥拣瘦、在工作上拈轻怕重、在难事上退避三舍的干部，要及时予以调整；对那些在工作中敷衍公务、在岗位中应付“差事”、在服务中耽误政务的干部，要坚决予以撤换。要形成这样的氛围，就是要让安于现状的干部心不安，让四平八稳的干部坐不稳，让无所事事的干部无职位，让投机取巧的干部没机会。7让吃苦的干部不吃亏，必须用体制和机制作保障。要按照科学发展观和正确政绩观的要求，建立起一整套科学的岗位体制、用人机制和考评机制，并形成制度，固定下来，长期坚持。同时，在干部任用中要亮明这样的态度：干部的生命就在于干事，干部的前途只能靠干事，干事就要吃苦，成事必须付出，从而使干事的干部干得有劲头，创业的干部创得有奔头。（本文摘自2010年3月16日出版的《求是》杂志第6期）8怎样当好新时期农村党支部书记农村面临着新的形势和任务，农村党支部担负着带领广大党员群众加快经济发展、建设新农村目标的艰巨任务。而村党支部书记是整个班子的班长，是农民奔小康的领头人，是农村三个文明建设的主要推动者，处于关键的地位，起着重要的作用。那么，怎样才能当好新时期农村党支部书记，从笔者的经验，概括起来就是20个字，即“政治坚定、清正廉洁、人品要好、水平要高、观念要新”。第一，政治坚定。政治坚定包括政治立场、政治方向、政治观点、政治鉴别力、政治敏锐性等。在实际工作中党支部书记政治坚定应该体现在以下两个方面。一方面，应该具有正确的政治立场。立场是一个人的态度问题，也是一个根本问题，直接决定着为谁说话，为谁办事。农村党支部书记必须立场鲜明，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，与党中央保持高度一致。观察和处理问题只能站在广大人民群众的立场上，站在党和国家利益的立场上。坚持为民说话，为民办事。否则，立场不清，方向不明，就难当大任，难受重托。另一方面，具有较高的政治鉴别力和政治敏锐性。现在农村经济社会迅速发展，情况千变万化，村书记面临着许多矛盾和比较复杂的问题，如果你没有鉴别力和敏锐性，就很难准确判断形势，顺利地解决问题。比如现在的上访问题，可能由于我们各级组织工作不到位，损害了群众利益，引起了不满，但有些是不是别人用心的人在制造事端，在背后鼓动群众。还有在选举时，是不是有家族势力、邪恶势力在操纵。这些都要以高度的政治敏锐性予以识别。另外，在一些非常时期，敏感的问题，比如处理法轮功问题、抗洪抢险、畜禽防控等应急工作，都要求我们认真分析形势，准确做出决断。第二，清正廉洁。清正廉洁是对党的干部的一种基本要求。党支部书记，是党的形象的代表者，是“三个代表”最直接的体现者。能不能实现“三个代表”，是检验支部书记党性强弱的根本标准。我认为，清正廉洁应包括以下几个方面。一是不贪不占。这是党性强的一个重要表现。支部书记作为一个党的干部，级别不高，但直接与群众经常接住，一个村几百户、几千口人的安康幸福就在你手中，多少双眼睛望着你，所以必须立志做“清官”。“清官”的标准是什么呢？就是不贪不占，干干净净，廉洁奉公，就是既干事又干净。其身正，无令也从；身不正，有令也不从。老百姓看你正不正，他察你的言，观你的行，首先从小事上给你挑，给你打分。因此，我们村党支部书记要两袖清风，只有这样，群众才能信服。二是一身正气。一个合格的农村党支部书记，必须心中有正气，身上有骨气，也应该是平常时刻能看得出来，关键时刻能站得出来，生死关头能豁得出来。要做到金钱面前不低头，美色面前不丧志，困难面前不退缩，邪恶面前9不畏惧。三是奉献精神。奉献精神就是一种牺牲精神。我们共产党的宗旨是为人民服务，为人民服务就意味着奉献。当好一个支部书记，必须要有奉献精神。好多支部书记，有的自己致富了，把自己受苦受累挣来的钱，拿来发展集体事业；有的兢兢业业，任劳任怨，只讲奉献，不讲索取。这方面的事例非常多。凡是干得好的农村党支部书记，都是带头讲奉献，具有牺牲精神的好干部。要带领群众致富，要有号召力，就必须无私奉献，乐于奉献，不计较报酬，不计较个人得失。不这样，就当不好党支部书记。第三，人品要好。人品在干部素质中是第一位的。人品就是人的品格、道德水平。所谓人品要好，作为农村党支部书记，应体现在以下几个方面。一是为人厚道。为人厚道，是好人的重要标志。支部书记首先应当是好人，主要体现在与人为善，不坑人，不害人，不整人，对老百姓有感情，不横行霸道、为所欲为。这也是做人的一个基本要求。要心里想着群众，脑子里装着群众，行动上向着群众，为群众多办实事、好事，真正体现对群众的感情，代表人民群众的根本利益。二是处事公平。就是要处理问题时要一碗水端平，公道正派，不能以权谋私，不能优亲厚友。农村各种矛盾错综复杂，作为党支部书记，要堂堂正正，一视同仁，不能嫌贫爱富，不能搞宗族派性。这是对共产党人的要求。三是诚实守信。人无信不立，支部书记是全村的形象代表，对内对外都应该是一个诚信的人。讲诚信，就是与人打交道要实实在在，不动歪念，不耍手段。做生意要讲诚信，否则就没有市场