最新企业会计准则学习心得

企业会计准则新个人学习心得分享目录官方寄语背景简介职工薪酬报表列报合营安排长期投资合并报表123456703050820293145Page官方寄语第一部分本次企业会计准则修订完善结合了十八届三中全会精神和中央关于全面深化改革部署，是我国2006年以来最大一次企业会计准则改革，顺应了中央深化改革、改进治理、扩大开放、防范风险，促进国民经济市场化、法制化、规范化的需要，也保持了我国会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，意义重大，影响深远。财政部党组成员、部长助理余蔚平背景简介第二部分2为什么调整修改？一，国际趋同二，充实完善2007年新会计准则实施以来，相关部门发布了3个专家工作组意见、6个企业会计准则解释公告、7个执行情况分析报告以及其他各类工作通知达40余份，内容分散，急需整合完善。三，深化改革十八届三中全会精神以及中央关于全面深化改革的部署提出要坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，积极发展混合所有制经济，推动国有企业改革。这就势必需要更加先进的制度工具配套经济体制的改革。2008年国际金融危机后，国际会计准则理事会制定和修订了《国际会计准则第1号-财务报表列报》、《国际会计准则第19号-雇员福利》、《国际财务报告准则第10号-合并财务报表》、《国际财务报告准则第11号-合营安排》等8项国际会计准则。1月26日，发布39号准则-公允价值计量新增与修订2014年以来先后发布了7项具体会计准则，本次交流选择与实际工作密切相关的五个准则做详细评述，分别是2号、9号、30号、33号和40号准则。1月26日，修订30号准则-财务报表列报1月27日，修订9号准则-职工薪酬2月17日,修订33号准则-合并财务报表2月17日，修订40号准则-合营安排3月13日，修订2号准则-长期股权投资3月14日，发布41号准则-在其他主题中权益披露职工薪酬第三部分3由中国银行首席经济学家曹远征和德意志银行大中华区首席经济学家马骏牵头的复旦大学为主的研究团体发布的研究报告《化解国家资产负债中长期风险》测算，到2013年，中国养老金的缺口达到18.3万亿元。报告指出，人口老龄化冲击下我国养老金的统筹账户将给财政造成巨大负担。按照老龄人口占总人口的比例和劳动人口与老龄人口赡养比例进行计算，中国在2000年达到7%和10:1，进入老龄社会；约在2025年达到14%和5:1进入深度老龄社会，约在2040年达到21%和2:1，进入超级老龄社会。2012年底，美国社保基金是2.73万亿美元，当年支出是7,830亿美元，备付能力347%；而中国社保基金2.4万亿美元，当年支出1.5万亿美元，备付能力154%。养老金模式•DC计划：设定提存计划（中国模式）•DB计划：设定受益计划（美国模式）计提时：固定模式领取时：变动增长计提时：变动模式领取时：可确定式DC计划：企业根据达成的协议定期向独立第三方缴付一定数额的养老金，由第三方独立保管并到期向职工支付养老金的计划。该计划下职工领取的养老金是不确定的，大小视养老金的投资盈利情况而定；由于通胀、生活费用水平、投资风险等不确定因素影响，职工退休时养老金水平也是不固定的，而这些风险完全由职工个人承担。DB计划：指职工退休时所享受的养老金的实际利益水平是确定的，企业根据职工工资水平和服务年限等来确定未来养老金的支付金额；合理设计自己的提存方案，以保证到期能履行承诺的计划，在这种方案下企业承担所有的风险。离职率假设平均寿命假设贴现率假设投资回报率假设工资增长率假设DB模式下的精算“六大假定”：六大假设死亡率假设贴现法计量借：生产成本贷：应付职工薪酬-DB资产利息变动；借：财务费用贷：应付职工薪酬-DB重新估计六大假设产生的差异计入其他综合收益，且以后年度不得转回借：资本公积贷：应付职工薪酬-DB财务做账三步走职工薪酬准则六大变化1明确了职工薪酬的类别（四分类原则）劳动合同到期前解除劳动关系或鼓励职工自愿接受裁减给予的补偿。递延超过一年采用贴现法基本养老保险失业保险年金其他福利和报酬区分DC计划和DB计划长期带薪缺勤长期残疾福利长期利润分享符合DC的按照DC处理，不符合的按照DB处理工资、奖金、津贴三险一金工会经费职工教育经费短期带薪缺勤短期利润分享其他短期薪酬离职后福利辞退福利其他长期福利职工薪酬准则六大变化2规范了职工范围（实质重于形式原则）法律形式权力任命提供劳务职工家属正式员工临时用工兼职员工公司权力机关任命，一般指独立董事、外部监事等。没有劳动合同也没有权力机关任命，但向企业提供劳务，包括劳务用工、实习生等。享受企业提供福利的职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等。职工薪酬准则六大变化3充实离职后福利内容（区分DC和DB)变化一变化二首次提出离职后福利概念，并区分DC计划和DB计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。原职工薪酬准则中的养老保险费、失业保险费便属于离职后福利中的DC范畴。原准则的社会保险计提比例应按国家规定，借记“成本费用类”科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费科目。新准则的养老保险费、失业保险等，计入“应付职工薪酬——离职后福利”账户。职工薪酬准则六大变化4规范非货币福利计量（采用公允价值)非货币性福利计量统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量。这主要是解决原准则中非货币性福利计量不一致的问题（原准则没有规范只是在准则讲解中涉及），并提高准则的可操作性。职工薪酬准则六大变化5增设其他长期职工福利（无漏网之鱼)在常见的3类职工薪酬（短期薪酬、离职后福利、辞退福利）的基础上，引入其他长期职工福利，有助于囊括实务中可能存在的其他职工薪酬，以完整规范与职工薪酬相关的会计处理问题。职工薪酬准则六大变化6整合特殊福利计划（集中整合)整合了带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等薪酬。这些薪酬规定以前分布在准则应用指南和讲解，这次借新准则颁布之际，登堂入室新准则体系。职工薪酬准则衔接比较财务报表中披露的本准则实施之前的信息与本准则要求不一致的，不需要按照本准则的规定进行调整。其他方面，应当按照《会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用追溯调整法处理。报表列报第四部分4主要变化其他综合收益的列报其他变动整合完善有关规范性条款一、其他综合收益列报变化20092007-2008当期损益观：净利润=收入-费用+计入当期损益的利得-计入当期损益的损失综合收益观：综合收益=收入-费用+利得-损失=净利润+（直接计入所有权益的利得-直接计入所有者权益的损失）其他综合收益可转当期损益的其他综合收益不可转当期损益的其他综合收益1、可供出售金融资产公允价值变动2、权益法下被投资单位其他综合收益变动3、外币报表折算差额4、自用房地产直接转公允价值计量转换当天产生的贷方价差一、其他综合收益列报变化1、DB计划重新估量差异2、权益法下被投资单位DB计划下重新估量差异一、其他综合收益列报变化报表结构变化资产负债表•从资本公积中剥离其他综合收益单独列示•调表不调账所有者权益变动表•横向增加其他综合收益•纵向列示综合收益总额利润表其他综合收益中增加以后会计期间不能重分类进损益项目损益和以后会计期间能重分类进损益项目。二，其他相关变动其他相关变动基本要求财务报表组成部分具有同等的重要程度。（4表+附注）不恰当的确认和计量不能通过充分披露会计政策而纠正。披露的信息不足以让报表使用者了解企业财务状况和经营成果时，企业还应当披露其他的必要信息。管理层必须对未来12个月的持续经营能力做出评价，考虑宏观政策、市场经营风险、偿债能力、财务弹性以及企业管理层改变政策的意向等因素除现金流量表按照收付实现制原则编制外，企业应当按照权责发生制原则编制财务报表。重要性原则。从性质和金额两方面判断，判断标准一经确定，不得随意变更。判断性质重要性，考虑是否日常活动、是否显著影响财务状况、经营成果和现金流量等因素；判断金额重要性，考虑金额占资产、负债、所有者权益、营业收入、营业成本、净利润、综合收益等直接相关项目金额的比重。二，其他相关变动其他相关变动资产负债表正常营业周期，是指企业从购买用于加工的资产起至实现现金或现金等价物的期间。通常短于1年，有时长于1年，仍可划为流动。周期不能确定的，以一年作为正常周期。持有待售的非流动资产归类为流动资产（已签订了第三方合同，停止折旧、摊销和权益法核算，计量采用账面与市价孰低法）。持有待售的非流动负债归类为流动负债。（已签订债务转让协议），1年内到期的负债，企业有意图有能力将偿债义务展期1年以上仍划为非流动负债。对于同时包含资产负债表日后1年内（含1年）和1年之后预期将收回或清偿金额的资产和负债单列项目，企业应当披露超过一年后预期收回或清偿的金额。三，准则衔接衔接要求要求一要求三要求二施行日之前已经执行企业会计准则的企业，应按本准则调整财务报表列报项目调整不切实可行的可以不调整。涉及有关报表和附注比较数据的，也应当做相应调整合营安排第五部分5为便于理解，本准则融入长投准则和合并报表准则讲解。长期投资第六部分6关键点一三大重要概念拥有权力（实质重于形式）持股比例、表决权、潜在表决权董事会结构、公司章程享有可变回报反面为固定回报或可确定回报，比如加盟店使用权力影响回报金额新准则：指投资方拥有对被投资方的权力，通过参与被投资方的相关活动而享有可变回报，并且有能力运用对被投资方的权力影响其回报金额。控制旧准则：控制是指一个企业能够决定另一个企业的财务和经营政策，并能据以从另一个企业的经营活动中获得利益的权力。也就是说，即便在所持股份极小的情况下，阿里巴巴现有的27个或未来更多的合伙人都能对公司享有绝对控制权。湖畔合伙人逻辑首先，半数董事人选由合伙人提名，且不按照持有股份比例分配来提名。其次，合伙人只有提名权，没有直接任命权。提名交给股东大会，由大会决定人选。但是，如果股东大会对合提名进行否决，合伙人可继续提名，直到股东大会接受提名人选为止。如此循环操作可持续至提名人选占到董事会半数以上。被称为“中国概念股猎杀者”的浑水公司虽然成立仅仅两年有余，但截至目前，浑水公司“攻击”过包括新东方在内的8家中国概念股(以下简称中概股)，其中5家遭退市或暂停交易。浑水公司对新东方的指控：把名为泡泡少儿的加盟店营收并入上市公司财务报表不合理，新东方存在财务造假行为；税收减免不合理；由于中国政府对于民间办学的模糊政策，新东方的学校应该属于“非营利的、不可控的资产”。国内凡是冠以新东方品牌的学校，全部是新东方直营的。但新东方旗下子品牌泡泡少儿教育在全国授权了19家加盟学校，另一子品牌满天星品牌则授权了2家加盟学校，这21家加盟学校并没有被授权使用新东方品牌，除加盟费用外，这些加盟学校自身的营业收入也从来没有反映在新东方的合并财务报表上。共同控制任何一方不能单独控制任何一方均能阻止其他方或参与方组合单独控制存在两个或两个以上参与方组合能够集体控制某项安排，不构成共同控制共同控制没有决定权，但有否决权，必须一致同意才能决定该安排仅享有保护性权利（仅为保护权力持有人利益，没有赋予对相关活动决策权)的参与方不享有共同控制旧准则：是指按照合同约定对某项经济活动所共有的控制，仅在与该项经济活动相关的重要财务和经营决策需要分享控制权的投资方一致同意存在。2014年5日，阿里巴巴集团与恒大集团举行足球战略合作签约仪式，阿里巴巴将斥资12亿元人民币入股恒大足球俱乐部，与恒大分别拥有恒大足球俱乐部50%股权。自此，中国的足球俱乐部有了“电商系”的参与。阿里和恒大各自占俱乐部50%股份的股权安排，在习惯了51%和49%等传统股权模式的中国投资圈内并不常见。马云说：“如果是51%和49%，我们就相互怀疑。50%∶50%，谁说了算？主教练里皮说了算。我是董事长，他是董事长，如何运行董事会，我们有经验，总结起来就是：友好协商，共同推进。”如果控制权比例为许家印、马云、里皮各占三分之一，许家印和里皮狼狈为奸，里通外合，能否构成共同控制。对被投资单位的财务和经营政策有参与决策权力不能控制或者与其他方共同控制决策的制定重大影响