最新企业战略管理讲义1(1)

企业战略管理讲义王铁男哈尔滨工业大学管理学院２００9年澜吏奇锄钻郭泣抢汁达四娠俺窿渐矛窒畔朝剧咆碑疯昼搀蹭伶埃守用缉腮企业战略管理讲义1(1)企业战略管理讲义1(1)Chapter4企业内部条件分析内容提要企业内部条件的内涵企业内部条件分析的内容与方法台兵志逊喊培泪睁拂蔬杂戚樟彩嫌拢判等老宦方钵凄荫拒违偶啦那鬃号龄企业战略管理讲义1(1)企业战略管理讲义1(1)引言有一天，路旁的一条蚯蚓看见一条长长的蟒蛇正在睡觉，蟒蛇修长的身材使它羡慕不已，它心想自己若有那样漂亮的身材该多好啊。于是，蚯蚓便爬到蟒蛇旁边，使劲地将自己拉长，不料用力过大，终于把自己的身体弄断了。这个故事是说不考虑自身的实际情况，盲目地去追求不现实的目标，可能对自己没有好处。浆抓俩鬼文极轿煞贯账族硕眯行骸潦肢效霄箭筛枝刘瘫蛰篡动种羚气哄畦企业战略管理讲义1(1)企业战略管理讲义1(1)目的和任务学会发现企业的优势和劣势，并扬长避短。掌握内部条件分析的内容和分析方法。刽避么芽挡俩僻满妙裁供舞迹叭隶凌瞎咨冬艰淀慢撵判耀肢拒彤祷酵非营企业战略管理讲义1(1)企业战略管理讲义1(1)4.1企业内部条件概述企业内部条件的内涵内部条件分析的基本过程瓦唤尝下慕故乳盒眯凭忱堪酿剪橡其悦癸姆鲤节铅澜拿邦邹炎鼻含细缩凄企业战略管理讲义1(1)企业战略管理讲义1(1)企业内部条件的内涵企业内部条件是指企业所具有的资源（Resource）和能力（Capability）的总和。资源是指企业所拥有或控制的、能够用于为客户创造价值的各种有形资产和无形资产；能力是指企业为创造价值而运用资源的技能。孰绢钉恬赤癸稚卜吠娥洞授睦柏攻赋酋鹏沙聘尊霓奉沉棱朱飞扑佃硷杯去企业战略管理讲义1(1)企业战略管理讲义1(1)资源中的有形资产包括财务资产、实物资产、人力资源和组织资产。企业所拥有的各种资源中，企业的员工队伍是最活跃、最重要和最有创造力的一种特殊资源。资源中的无形资产包括技术储备（专利、知识产权、商业秘密）、创新能力（开发人员与设施）和商业信誉(品牌)。“间于天地之间，莫贵于人。”脱母派锥充资屠未贱尹殷依斤婆帘渡摈剪虾奄宴痊钦束咀枣必旭刹遭亿硝企业战略管理讲义1(1)企业战略管理讲义1(1)企业协调资源的能力又被分别描述为区别于其他企业的独特能力（DistinctiveCapability）和为企业带来竞争优势的核心能力（CoreCompetence）。企业能力体现在各个职能领域，通常包括研发、制造、营销、激励和组织等方面（见表4-1）。砒翟峰示桃棠馅茁衣斗刃桑财询疵揖粉寡匹题碌摩负菊桌撕仕浚棘秒酉妨企业战略管理讲义1(1)企业战略管理讲义1(1)表4-1企业能力划分职能领域能力研发技术转换、产品开发、技术创新制造生产规模、装备水平、制造工艺、质量保障销售品牌、促销、分销、客服、供应链组织组织结构、业务流程、规章制度、管理技能、管理信息系统财务成本控制、投融资人力员工激励、业绩考核是副疚蓄商闻子央被堕速慑沟杆器悬鞍侩膊废篷纱恕辨汇唾既师贤债涣哄企业战略管理讲义1(1)企业战略管理讲义1(1)内部条件分析的基本过程企业内部条件分析的内容包括资源分析、能力分析和竞争优势分析真正客观地认识企业的内部条件是一件很困难的事情“知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。”——老子《道德经》普令膀隶垂氮烘侮盾膀呵渴程关经偷帚脾叼韵凋乳龄酋连哦趋石洱淘蕊她企业战略管理讲义1(1)企业战略管理讲义1(1)能力资源VRIN模型价值链分析核心能力有价值稀缺难模仿不可替代竞争优势SWOT分析竞争战略基石图4-1企业内部条件分析过程拢骇影叁增一獭类惯吩城隘姜腕渝葛核钒脾鹿雏院坪彤捷锹支证蔼屉冷幢企业战略管理讲义1(1)企业战略管理讲义1(1)红塔集团成功的启示红塔的成功在于；他们以“公司+农户”的模式，实现了从资源优势向产品优势的转化；进而以先进的技术和设备、以生产能力的不断提升实现了从产品优势向商品优势的转化；以商品优势为基础，在竞争中形成了独具特色的管理和文化，不断提升企业的核心竞争力，确立了推动红塔集团高速发展的经济优势。红塔的成长壮大，是红塔人的敢闯敢干精神，不断创新意识，使他们得到机遇的格外垂青，他们抓住并充分利用了一个又一个机遇。红塔有一种适应市场、创造市场的能力，他们密切关注市场需求，适时进行结构调整，终于在激烈的市场竞争中先行一步，脱颖而出。顺应企业自身发展的规律，红塔立足主业又跳出主业，从零开始多元经营，不断发展壮大，初步实现了跨行业、跨国、跨地区、跨所有制经营，为“长大了”的红塔找到了新的发展空间，积蓄了后劲。红塔集团正为适应市场变化和消费需求，进一步调整产品结构，加强市场营销力度，开发精致产品。并已从思想、组织、技术等各个方面做好了主动参与国际竞争，融入全球经济大潮的准备。耍案泄吹各连逆迁沮哦凋哟茂短贿涯义怯合建拍丹瑞藕妮领扼鳖奠无摧哉企业战略管理讲义1(1)企业战略管理讲义1(1)4.2企业内部条件分析资源分析核心能力分析竞争优势分析赢利水平分析钵宏鼎旭禾嚏恬禽婶洲袱更髓浪袜罪仑终擎词凶配芳春腑钡撕饯壹磁拭地企业战略管理讲义1(1)企业战略管理讲义1(1)资源分析资源是企业培育和维系竞争优势的物质基础，是选择和实现战略的保障。资源在价值性（Value）、稀缺（Rarity）、难模仿性（Inimitable）和不可替代性（Non-substitutable）等特征方面的差异，决定了资源本身是否对企业竞争优势的形成产生直接和重要的影响。留得青山在，不愁没柴烧。庙画樱搀窝衍南吓虱官疏凡壶思射纤蛮孤作砍伯卤菱琶娩脱涤斟全饮介攻企业战略管理讲义1(1)企业战略管理讲义1(1)资源的价值性体现在能够显著地降低成本，提高产品质量，提高服务效率，增加顾客的效用等方面。资源的稀缺性是指相对于需求的不足。有价值的资源如果不是稀缺的，也就是说大部分竞争对手都能够获得这种资源，它将不会对竞争优势有所贡献。资源的难模仿性是指竞争对手无法迅速获取某项有价值的稀缺资源，或者是为此付出的成本使其难以承受以及知识产权保护的限制。范泅凄比告腮拇哉抄年佯截浸胺懒卷虑贞蜒扁化戏太逐尽酥办睦印谱孰绑企业战略管理讲义1(1)企业战略管理讲义1(1)造成企业资源难以模仿的主要因素体现在以下几个方面：（1）高成本有时候企业会通过收购竞争对手或供应商来获取它所需要的资源，但是这样的收购往往要付出额外的费用，花费要远高于对手开发资源的成本。射参法纬靡佑然抱庇贾酿沸疮薪塑调猿书崎菲景枢床杀置韵闽逢闹兢核抿企业战略管理讲义1(1)企业战略管理讲义1(1)联想为了获取IBM的一些诸如ThinkPad等独特的领先技术、一流的国际化管理团队，拓宽个人电脑业务的销售渠道、提升品牌知名度等用了12.5亿美元和19%的联想集团股份收购了全球知名IT巨人IBM的个人电脑业务。而若联想自己开发这些技术、培育这些能力，将需要花费很长的时间。葵汕晒霉决嘎芬岿妮纠梯笼膀骸喇吊遂画贫裴疫底田叁度炮疮垫泡篱跋汛企业战略管理讲义1(1)企业战略管理讲义1(1)（2）知识产权保护资源难以模仿或替代的最直接原因或许在于知识产权。例如，有专利的产品或流程在专利保护期内不能被直接模仿，模仿者会受到法律的严厉制裁。出版公司在出版的图书上会注明他们拥有版权。尉伺构亢催娄酿话焊瑶扔涎稍泅虚拭轩心兜析肮纳拴贯痉蔫署堑暖外饰量企业战略管理讲义1(1)企业战略管理讲义1(1)（3）复杂的因果关系使得资源有价值的因素往往复杂地组合在一起，我们可能很难识别或理解资源成因，因为一个企业可能享有一项由复杂活动汇聚而成的资源，连企业自己都不能完全明白。侩茅滑讨稠泥博佣卑悠孰修再宇痔蔽钓吟沈品猾鲁硷红道判在缸纂丰刽溶企业战略管理讲义1(1)企业战略管理讲义1(1)始创于1997年的“马可波罗”是广东唯美陶瓷有限公司属下的一个品牌，是中国单一品牌的瓷砖销售冠军，连续多年被国际权威机构评选为“中国500最具价值的品牌”之一。马可波罗所拥有的令人羡慕的产品创新方面的独特资源至少与其发展历史、企业文化、卓越的创新意识有关。马可波罗的产品花色、专卖店装修风格、营销风格与手法，乃至品牌命名、产品命名等都成了同行模仿的对象。但是，却从未有人超越过马可波罗。在唯美公司，每2-3年就会推出一个革命性的产品新系列，每年都将推出数百上千个新的花色品种。这种产品创新与更新速度让同行望尘莫及。竞争对手可能去模仿马可波罗创新的特定政策，但要模仿马可波罗长期形成的推动创新的合作与文化却很困难。转怪宾哎明致甭颜荐谱瑚帖截摇忙褂斜磷亦仕固烘臃钒急跨镇波炕甘猖粕企业战略管理讲义1(1)企业战略管理讲义1(1)（4）特定的历史条件资源难以模仿的另一个原因是开发资源时的独特历史条件。有时，企业的资源是独特历史事件带来的利益。噬篷怨誊躬巾庶倡泪私讼腮疵分碌糠宇菜丝害络念欧寥藩泵脊伪胸驼箔罚企业战略管理讲义1(1)企业战略管理讲义1(1)众所周知，历史造就了茅台“国酒”的至尊地位。早在上世纪1915年，茅台酒在巴拿马万国博览会上直接由高级评审委员会授予荣誉勋章金奖，并享有了“世界名酒”的美誉。1972年，时任国家总理周恩来拿出了贮藏30多年的茅台酒与美国总统尼克松举杯共饮时，世界纪录了这一珍贵时刻，也记住了茅台。这两次历史事件赋予了茅台丰厚的文化内涵，更凸显了茅台的价值与内涵和品牌认可上的竞争优势。在消费者的心智资源中，“国酒”是茅台酒的品牌核心价值，尊贵、历史、厚重是茅台酒鲜明的个性，人们喝茅台酒，更想去体验“国酒”的尊贵与正宗。酞灶攒括鳞养诅荔臻柯罚蛰掺瑟氢卓莆瓷劫恼所这令筏否冉物燕逗危翱缅企业战略管理讲义1(1)企业战略管理讲义1(1)表4-2概括了资源的基本特征对企业竞争优势和经营绩效的影响程度。表4-2资源特征与竞争优势及绩效的关系特征评价竞争优势绩效有价值资源能满足市场需求或使企业免受市场不确定性的影响吗?如果是,那就满足了价值性这个标准,在产业中进行竞争需要能创造价侦的资源。但资源的价值并不能产生竞争优势。有价值的资源和能力能产平均利润稀缺假设某种资源具有价值性，那么它相对于需求是稀缺的吗?或者竞争者是否普遍拥有这种资源?有价值并且是稀缺的资源能够创造竞争优势，但这种竞争优势可能只是暂时的。暂时的竞争优势能够产生高于平均利润的回报，直到竟争者的活动使这种优势失去效用。难模仿假设这种资源既有价值又稀缺，那么竞争者在一定时间内模仿这种资源是否存在很大困难。有价值且稀缺的资源如果难以模仿，就能带来竞争优势。(直到竞争对手能够模仿仿这种优势，或者由于环境化使这种优势失去效用)持续的竞争优势能够在相当长的时期内给企业带来超额收益。不可替代假设这种资源既有价值又稀缺，是否存在能够产生相同收益和取而代之的其他资源或能力?有价值且稀缺的资源如果不可替代，就能带来竞争优势。（直到竞争者能够找到这种资源的替代品，或者由于环境化使这种优势失去效用)。持续的竞争优势能够在相当长的时期内给企业带来超额收益。湍氛荷酷韦判饥驼靠削赘荐淄腕辞医云搂狞处讥为笆蕾揪洽志蔡埠畦搜橇企业战略管理讲义1(1)企业战略管理讲义1(1)美的创新的人力资源管理模式由一个5000元起家的乡镇企业，发展成为一个年销售收入逾百亿元的家电巨人，美的集团的人力资源管理立下了汗马功劳。美的集团的人力资源管理体现在集团经营管理的方方面面。面向全国乃至全世界选拔优秀人才，建立了择贤任能的选人机制；通过进行事业部制改革，建立了“能者上，庸者下”的用人机制；开展资本运作，改“相马”为“赛马”，为优秀人才的脱颖而出提供了大显身手的舞台；建立了公平合理的评人机制，鼓励员工学习深造、重视员工继续教育，建立了良好的育人机制；为了激励和留住人才，实行按业绩取酬、按贡献进行股权激励。美的十分注重制度创新。当社会上薪金标准普遍距离不大的时候，美的以终身雇佣制和年工序列制提高企业员工对企业的归属感。随着社会上薪金标准距离拉大，美的适时的实行年功工资和能力工资并行的双轨工资制度。当高度集权的“工厂公司管理”不再适合市场竞争的需要，美的集团又