国有企业工龄工资标准是怎样的

赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问年制定了新的国有企业工龄工资标准，作为国企员工，下面的这份标准或许值得你注意。当国有企业在制定工龄工资标准时也可在结合具体实际的前提下借鉴下面的工龄工资标准，下面赢了网小编将带大家了解一下国有企业工龄工资标准：国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法第一章总则第一条为落实《xxx国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，切实履行国有资产出资人职责，逐步建立起符合现代企业制度要求的激励约束机制，合理确定企业负责人和员工收入水平，调动企业负责人与员工的积极性、创造性，切实维护员工的合法权益，促进企业经济效益增长和实现国有资产保值增值，根据《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com规，结合我市实际，制定本规定。第二条本规定适用于经市政府确定的，由成都市国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)履行出资人职责的国有及国有控股企业(以下简称企业)。第三条本规定所称企业负责人，指企业的董事长、党委书记、总经理和市国资委确定的其他负责人;所称员工，指除企业负责人以外的，与企业形成劳动关系的主体;所称薪酬，指按照相关法规和本规定，结合企业经营业绩考核结果及合同、经营责任书等法律文件所确定的，应由企业支付给企业负责人和企业员工的劳动报酬。第四条企业薪酬管理应当遵循以下基本原则：(一)贯彻执行国家、省、市的相关薪酬政策，按照法律法规和相关规定，规范薪酬管理;(二)坚持激励与约束相结合，薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩和劳动成果相挂钩。(三)坚持绩效考核，效率优先、兼顾公平和企业薪酬水平增幅不高于企业效益增幅，企业负责人薪酬水平增幅不高于企业职工平均薪酬水赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com平增幅，维护出资人的合法权益。(四)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配和员工收入的市场化、货币化、规范化、透明化。(五)建立薪酬预算体系、统一薪酬构成、控制薪酬总额，合理控制企业人工成本，提高企业竞争力，促进企业可持续发展。第二章企业负责人薪酬的构成和确定办法第五条企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和特别奖励三部分构成。第六条薪酬的确定办法：(一)基本年薪企业负责人的基本年薪是企业负责人年度的基本收入，主要根据企业经营规模、经营管理难度、经营环境、所承担的战略责任和所在地区企业平均工资、所在行业平均工资、本企业平均工资等因素综合确定。基薪每年核定一次。赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com分配系数：董事长、党委书记、总经理基本年薪为100%，副职基本年薪为70%-90%。(二)绩效年薪绩效年薪与国有资本保值增值挂钩。主要考核指标为国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率和可持续发展能力;辅助指标为销售(营业)增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等。主要指标为效益薪酬的计算依据，辅助指标为调整依据。企业完成市国资委下达的业绩考核指标或责任目标，其负责人可获得效益薪酬。考核指标随考核办法的调整而调整。绩效年薪=绩效年薪基数×调节系数其中：绩效年薪以基本年薪为基数;调节系数根据考核分数，在0-3倍之间进行确定。当考核结果为e级时，其绩效年薪为0;当考核结果为d级时，调节系数按(考核分数-d级起点分数)/(c级起点分数-d级起点分数)确定。其绩效年薪在0倍到1倍绩效年薪基数(以下简称基数)之间;赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com当考核结果为c级时，调节系数按1+0.5×(考核分数-c级起点分数)/(b级起点分数-c级起点分数)确定。其绩效年薪在1倍到1.5倍基数之间;当考核结果为b级时，调节系数按1.5+(考核分数-b级起点分数)/(a级起点分数-b级起点分数)确定。其绩效年薪在1.5倍到2.5倍基数之间;当考核结果为a级时，调节系数按2.5+0.5(考核分数-a级起点分数)/(满分-a级起点分数)确定。其绩效年薪在2.5倍到3倍基数之间。凡企业年度利润总额目标值低于上年度目标值与实际完成值的平均值的，最终考核结果原则上不得进入a级。(三)特别奖励市国资委建立企业特别奖励制度，奖励对企业、行业和社会有特殊贡献的企业相关人员。具体奖励办法另行制定。(四)确定薪酬的限制赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com1、企业负责人岗位的分配系数差别限制担任企业董事长、党委书记、总经理的薪酬系数为1，副职由企业根据其任职岗位、责任和贡献按法定代表人薪酬系数的0.6-0.9倍确定。2、企业负责人的薪酬与本企业职工薪酬的差别限制企业负责人平均薪酬不高于本企业(含所属全资企业)职工平均工资的8倍。年薪兑现超过的部分，列入企业负责人经营业绩记录，作为离职后对有突出贡献企业家特别奖励的参考依据。具体办法另行规定。第三章员工薪酬的构成第七条企业员工薪酬，原则上由基本工资、补贴津贴和绩效工资(奖金)三部分构成，也可以根据其与企业签订的劳动合同另行确定。第八条基本工资是指企业支付给员工的，金额相对固定的基本报酬。其标准主要根据职务、岗位、职称、学历、工龄等相关因素，参照社会及行业同等工资水平等综合确定。赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com第九条补贴津贴是指企业按照国家规定支付给员工的各项补助性收入。第十条绩效工资(奖金)是指企业根据经济效益和员工的劳动成果支付给员工的奖励性工资。第四章薪酬方案的制定和审批第十一条企业根据自身经营特点，依照本规定确定的基本原则和薪酬构成要求，制订企业薪酬方案，并上报市国资委审批。第十二条企业薪酬方案的主要内容，应当包括企业发展战略目标、企业收入分配原则、机构设置、人员编制、岗位设置、薪酬构成、各层级人员基本工资和补贴。综上所述：通过上面的国有企业工龄工资标准，我们看到，企业员工的薪酬其实主要由三部分构成，分别是基本工资，补贴津贴和奖金。而薪酬又由基本年薪，绩效年薪，特别奖励构成。另外，我们可以发现国有企业标准更多地注重公平与公正，注重薪酬分配的科学合理性，这在部分企业制定工龄工资标准是值得借鉴的。更多相关知识您可以咨询赢了网。赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com关于对诉前停止侵犯专利权行为适用法律孕妇医疗事故案例搭车出事故关于金融机构为行政机关批准开办的公司买房不冒险侵权责任法死亡医疗事故何时消停医疗事故人身损害赔偿纠纷诉讼时效起算的产后大出血死亡医疗赔偿案例劳动者赔偿责任的实现途径如何写行政诉讼答辩状关节医疗事故案例参保职工发生门诊医疗费用如何结付赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com饭可以多吃，话可不能乱讲医疗赔偿案例10年后遭天价索著作权行政处罚实施办法医院未告知手术风险赔偿案例防治海岸工程建设项目污染损害海洋环境管理条例关于健全查验制度防范股票盗医院误切74岁老汉睾丸误工费涉及的相关法规有哪些医疗事故死亡赔偿案例手术造成患者死亡赔偿案例关于劳动能力鉴定有关问题的通知内容赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com产品存在缺陷造成的伤害侵权行为知识详解误工费计算有哪些注意事项关于修改《国内航空运输旅客身体损害赔偿暂行职工工伤赔偿标准侵权责任和违约责任竞合之管辖权确定农村人身损害赔偿案件中存在的工伤认定办法产品责任诉讼程序一般侵权行为知识美国教职员赔偿责任的法律制度医疗事故的责任追究扶持医疗让农民小病不出村破腹产赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com建筑工程消防监督审核管理规定关于工商行政管理部门对消费者申关于上市公司重大购买实施三包赔偿的产品范围医院诊疗违规医疗事故案例医生输错液致患者皮肤过敏患者医院不能举证的责任上班工作深二度烧伤大约能赔多少