县水利局深入开展创先争优活动实施方案

-1-县水利局深入开展创先争优活动实施方案根据县委关于深入开展创先争优活动的统一部署和东营市总工会《关于在全市工会系统深入开展创先争优活动的实施意见》文件指示，按照县总工会的要求，现就在我局深入开展创先争优活动，特制定本实施方案。一、开展创先争优活动的总体要求深入学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标，以党建带工建、工建服务党建为主题，以创建工会工作优胜单位、争当优秀工会工作者、创建“工人先锋号”为主要内容，以“全市争一流，全省争先进”为目标，进一步培养探索创新精神，强化创先争优意识，以开拓创新的精神，求真务实的作风，奋勇争先的胆魄，切实做好服务科学发展、服务职工群众的各项工作，最广泛地把职工群众组织和引导到创先争优活动中来，努力推动黄河三角洲高效生态经济区开发建设和富民强县的伟大进程。二、开展创先争优活动的主要内容和方法步骤（一）主要内容：创建工会工作优胜单位，创建“工人先锋-2-号”，争当优秀工会工作者。（二）方法步骤这次创先争优活动从2010年10月份开始，至2012年6月底结束，分为三个阶段。1、宣传发动阶段（2010年10月）认真学习有关文件，传达各级关于开展此项活动的精神、要求和部署，结合我局实际，研究制定开展活动的具体实施意见。召开动员会议，广泛宣传发动，使干部职工充分了解开展活动的重大意义、目标要求和方法步骤，增强参与活动的积极性和主动性。2、集中活动阶段（2010年11月至2012年3月）第一，层层申报。根据县总工会确定的创先争优活动表彰内容和分类指导的原则，确定创优目标和创优示范点，并及时进行申报。示范点申报内容包括名称、责任人、目标内容、培养措施等，要突出特色并具有创新性。第二，重点培养。根据示范点的目标内容明确责任，强化措施，重点培养，力争到2011年4月底，所申报的工作内容达到全市一流，基本达到省内先进。第三，督促审查。2011年“五一”前，对培养的示范点进行检查总结，进一步强化工作措施和步骤。第四，比学赶超。2012年3月底前，广泛开展学典型、赶先进活动，对照先进典型，对照工作标准，查找差距，制定跟进、-3-赶超的具体措施和方法。3、总结阶段（2012年4月至2012年6月底）对开展创先争优活动进行系统总结，认真总结经验、查找不足，并制定下一步的整改措施。三、开展创先争优活动的具体要求以解放思想为先导，以改革创新为动力，把创先争优转化为动员职工群众建功立业的自觉行动，转化为协调劳动关系的有效措施，转化为维护职工群众合法权益的能力水平，转化为推动工会工作创新发展的体制机制。（一）围绕加快富民强县进程开展创先争优活动。深入实施“一二五六”发展思路，加快融入黄河三角洲高效生态经济区建设，切实推进全民创业和“一区三园六大产业”建设，实现富民强县新跨越是我们的总目标总任务，是全县工作的主题。我局要进一步认清肩负的责任，切实把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署要求上来，围绕调整经济结构，加快转变经济发展方式，组织广大职工积极参加经济建设，在加强水利基础设施建设等方面勇挑重担，在推动水资源节约、水环境保护、安全发展等方面创造一流业绩。要团结带领广大职工积极从具体项目干起，从具体事情做起，广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，以创建“工人先锋号”为载体，不断增强自主创新能力，在更高水平上推进科学发展和开发建设。（二）围绕提高职工队伍综合素质开展创先争优活动。用社-4-会主义核心价值体系教育引导职工，深入开展职业道德建设活动，大力推进干部职工文化建设。不断深化“创建学习型组织、争做知识型职工”和女职工素质提升活动，通过组织学习竞赛、技能培训、转岗培训、创业能力培训等活动，教育引导职工提升职业道德水准，学习新知识、掌握新技术、增强新本领，努力成为适应科学发展要求的知识型、技术型、创新型劳动者。（三）围绕服务职工群众开展创先争优活动。坚持以职工为本，把加强职工思想政治工作与解决职工实际困难结合起来，努力做好促进就业和再就业、推动完善社会保障体系、帮扶弱势群体等工作，全面落实维护稳定的各项措施，建立起维护稳定的长效工作机制。以工会困难职工帮扶体系为平台，进一步加大资金投入，整合社会资源，扩大帮扶范围，丰富帮扶内容，不断完善信访接待、法律援助、就业服务、生活救助一体化的帮扶机制，努力提高工会帮扶工作整体水平。加强对职工的人文关怀，促进改善用工环境，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化体育活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求。（四）围绕加强工会自身建设开展创先争优活动。进一步抓好工会组建工作，完善“党建带工建、工建服务党建、党工共建”工作机制，切实把工会组织建设纳入党建工作规划。适应新形势新任务的要求，继续实行目标管理责任制，坚持分类指导，明确争先的任务和方式方法，使目标管理发挥好导向作用、评价作用和激励鞭策作用，切实增强基层组织活力。工会干部进一步强化-5-争先意识和创新意识，进一步提高服务水平和维权能力，进一步增强执行力和战斗力，增强做好工会工作的光荣感、责任感和使命感，努力克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想观念，加强工作激励，树立克难制胜、竞争向上、逢先必争、唯旗誓夺的争先意识，培养追求卓越、精益求精的工作态度，永远争第一，永远创一流。三、切实加强对工会创先争优活动的组织领导1、加强组织领导。成立创先争优活动领导小组，刘朝君同志任组长，工会主席魏原光同志任副组长，许鹏、李荣新、王晓霞、彭洁同志为成员。领导小组下设办公室，魏原光同志兼任办公室主任。2、加大宣传力度。充分发挥广播、电视、工会网、黑板报、宣传栏等媒体和宣传阵地的作用，采取知识竞赛、演讲比赛等方式，大力宣传创先争优活动的有关要求和部署，并积极借鉴兄弟单位开展活动的好经验、好做好，真正形成全员参与的创先争优良好氛围。3、树立先进典型。及时发现在创先争优活动中涌现出的先进优秀工会工作者和各类先进，及时宣传创先争优的先进典型，报道创先争优活动取得的成效，努力推出更多全市争一流、全省争先进的典型，用典型引路，推动工作。开展“典型示范”活动，深入学习劳模精神，用广大劳模的模范行动、先进党员的优秀事迹和工人阶级的伟大品格鼓舞职工，以典型激发工会干部和广大-6-职工参与创先争优活动的热情，有效推动创先争优活动的开展，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。4、加强督促检查。通过召开座谈会、专项督查、随机抽查、发放职工调查问卷等方式，及时了解掌握活动进展情况，改进薄弱环节，总结交流经验，研究解决问题。要坚持统筹兼顾，把创先争优活动与巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果紧密结合起来，用各项工作的实际成果衡量检验活动的成效，做到两手抓、两促进。利津县水利局二〇一〇年十一月八日