员工手册(拿了就能用)

1员工手册2目录欢迎辞第一章总则第一条制定依据第二条目的要求第三条适用范围第二章基本管理制度第四条行为总则第五条基本要求第六条劳动纪律第七条办公室管理第八条安全保卫制度第九条办公用品管理制度第十条差旅费管理制度第三章入离职程序第十一条报到第十二条信息登记、设备领取和工作安排第十三条入职培训第十四条试用期和转正第十五条离职手续第四章劳动合同第十六条合同订立第十七条合同续签第十八条合同履行第五章工作时间与考勤制度第十九条工作时间第二十条考勤制度第六章休息休假第二十一条年休假第二十二条婚假第二十三条丧假第二十四条产假3第二十五条病假第二十六条事假第二十七条旷工的认定第七章薪酬福利第二十八条薪酬制度第二十九条社会保障第八章培训、绩效考核第三十条培训第三十一条绩效考核第三十二条调动第九章奖惩制度第三十三条奖励第三十四条惩戒第十章附则第三十五条批准与实施第三十六条修改与解释4欢迎辞各位员工：您好！欢迎您加入XXXXXX有限公司并将其作为你的事业。公司力求创造和营造专业的企业形象。以和谐、进取、服务社会的企业文化面向市场，积极开拓，不断创新。为使公司持续发展，我们经常寻觅不同地区的人才，注重将他们的个人报负与公司的发展有机结合。我们视每位员工为公司最宝贵的财富，承认员工对公司发展起到的重要作用，并为员工提供事业发展的机会和培训，让员工的潜力得到最大限度的发挥。我们制定这本员工手册旨在使您更全面的了解公司的组织结构、人事、管理程序、应遵守的公司规章制度和公司为您制定的丰富的福利制度。本员工手册为公司重要的管理制度，具有执行力和约束力。本手册只限本公司人员查阅。手册中的内容可能因情况变化而随时更改，若有疑问请与人事行政部联系，由该部门负责对本手册的内容进行解释。在公司你会体会到公司成长和创业的艰辛，也会和大家一起分享成功的喜悦和自豪。5第一章总则第一条制定依据本手册以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及政府有关的法律法规为依据，结合本公司的工作性质、特点制定。第二条目的要求本手册以规范员工的劳动行为，激励员工的工作热情，促进管理的制度化和经济效益的提高为目的。第三条适用范围和公司组织框架本手册适用于与XXXXX有限公司签订劳动合同的所有员工。第二章基本管理制度第四条行为总则本准则体现了公司价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。公司尊重员工的正当权益，通过本准则界定公司利益与员工个人利益的合法边界，避免二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为如涉嫌刑事犯罪，公司将其提交司法机关处理。第五条基本要求公司员工行为应符合以下基本要求：一、员工穿着、个人仪表在任何时候都应干净、整洁、得体。二、公司同事之间应谦和有礼，相互协调、相互配合，不得争吵、搬弄是非扰乱秩序、妨碍风纪；三、员工不得有以言行侮辱或殴打其他员工等有损于公司及公司员工形象的行为；不得有行凶、赌博、酗酒、吸毒等任何违背社会道德规范和其它违法乱纪之行为；四、员工在职期间应尽忠职守，接受上司指挥、领导，按质按量完成各项工作任务。不可互相推诿、为难逃避或无故拖延；不带着私人情绪、消极怠工或做有损公司利益的事情。五、维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。如发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。六、在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事公司经营活动；6如公司一旦发现，公司有权向员工依法追索经济赔偿（具体内容见经济赔偿条款）。七、严禁超出公司授权或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。八、员工有贪污、受贿、做假欺骗公司，或向与本公司有直接或间接业务往来的个人或机构索要、接受任何货币或非货币形式好处物品行为的，被发现后，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同，并依法对其进行起诉。九、员工应爱惜公司财物。公司范围内的一切设备与设施、工具与零配件、产品及原料，都是属公司的财产，任何人不得随意损坏，私自取用或利用，以达到其个人利益和目的。十、员工应自觉维护公司声誉，保守公司机密，各种文件、资料、样品等未经允许不可携带出公司；十一、薪资等各项待遇为公司的涉密事项，应予保密。不可泄露本人薪资待遇，亦不可搜集同仁薪资待遇等资料。第六条劳动纪律根据《劳动法》和国家有关工作纪律条例，结合公司实际情况，规范员工工作行为，员工须自觉遵守以下劳动纪律：一.自觉遵守考勤制度和工作时间：1.时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工。2.故不能上班，要事先请假（具体见请假制度）。3.病不能上班，必须打电话或邮件方式向上级领导报告，上班后提交病假单及病历证明证明给人事行政部报备。二、上班时间内不串岗、不闲谈、不高声叫嚷、不大声打电话、不做私活、不影响他人工作。三、吃东西应在划定地方进行，工作时间内禁止饮用酒精类饮料；禁止在办公室范围内吸烟、吸烟者只能在划定吸烟区吸烟。四、员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。如发现公司利益受到损害，员工必须立即通报公司，不得拖延或隐瞒。五、发扬主人翁精神，自觉遵守公司各项规章制度；如：请假制度、报销制度、考勤制度等；不断培养团队精神，主动积极、认真负责、顾大局、识大体、协调合作、密切配合。六、违反劳动纪律，公司将给予批评教育和处罚，严重违章者按规定扣发工资和奖金，或直接解除劳动合同。（具体见奖惩制度）7第七条办公室管理一、工作人员应积极主动做好本工作场所的整理整顿。物料、工具、包装箱等应摆放整齐，废弃物应及时处理；三、保持工作区域的卫生、清洁与安静。四、不得随便翻阅他人文件、资料，未经许可不得开启他人办公桌；五、办公室内桌椅及其他物品、设备不可随便搬动；六、下班时应收藏好文件、资料。整理好办公桌、椅及其他设备。离开时应检查电灯、电扇、空调机、饮水机、水龙头等设备是否关闭，并锁好门窗。七、办公室内钥匙卡和钥匙保管者只限于管理部门指定的人员，并应当确保钥匙卡或钥匙在任何时候都恰当使用。员工丢失钥匙后，应立即向商务部门报失。丢失钥匙就意味着要更换全套钥匙，包括其他人保管的钥匙，更换钥匙的全部费用由丢失钥匙者负责。每位员工都应负责保护公司的房产及其它财物。八、办公室设备的使用只限于公司办公的目的，员工应避免浪费或超量地使用办公室设备和办公用品。第八条安全保卫制度为规范安全管理，特制定以下制度：1.注意防火：所有办公室内，不准燃烧废纸废物。电气开关和电线定期检查更换，防止老化失灵，引起火灾。安全通道保持畅通，并应有灭火器等应急设施，人人都应该会使用。2.注意防盗：各办公室采取防盗措施，下班后关窗锁门，钥匙专人保管并有登记。个人锁好抽屉，保管好财物。严禁无关人员进入办公室。发生事故时应保护现场，并及时报警。3.注意保密：要求全体员工，遵守保密制度、履行保密合同，不泄露公司技术机密和商业机密。第九条办公用品管理制度：1.办公用品由人事行政部专人负责采购、保管与投放，负责人应本着节约的原则，根据公司的实际情况，制定采购计划。并对市场价格进行了解，货比三家后再予购买。购买的办公用品做好入库等级，并进行日常出库详细登记、定期盘点及核对账目。2.各部门需对本部门下月预计领用的办公用品做预算，并在每月25日前提交办公用品负责人。3.员工领用办公用品，第二次应以旧换新（低值易耗品除外），如有遗失应由个人赔8偿或自购。4.新员工报到时，人事行政部办公用品负责人应向其明确各类办公用品的管理规定，员工离职时，应将剩余文具一并缴交办公用品管理负责人。第十条差旅费管理制度员工因公在外出差，差旅费的报销应按照公司出差津贴的规定进行。员工出差须按公司的规定办理出差手续，具体细则参照公司报销制度。第三章入离职程序第十一条报到凡受聘人员被公司录用到公司报到时，须向人事部提供下列有关资料：一、身份证明原件及复印件二、学历学位证书原件及复印件三、职称资格证书原件及复印件四、相关培训结业证原件及复印件五、离职证明原件及复印件六、1寸近期彩色照片（4张）七、劳动手册（本市户籍员工）八、户口簿第一页及有本人信息的那页第十二条信息登记、设备领取和工作安排员工入职按以下程序做好相关工作：一、到人事部领取《个人基本信息采集表》，如实填写完整，保证以下个人信息的准确、无误：（一）居住地址和电话号码；（二）婚姻状况；（三）紧急情况下可联系的最近的亲属；（四）通过的考试或获得资格证书；员工入职后，若表内以上信息发生变化，应在7个工作日内书面通知人事部。二、到就职部门，由部门经理安排工作；人事行政部安排印制名片。第十三条入职培训新员工到岗后由人事根据《新员工入职培训流程》安排培训计划，由区域及产品经理安排培训课程及考试，人事行政部进行监督考核。第十四条试用期和转正9公司按《劳动合同法》规定施行试用期。员工在试用期满提前5个工作日，向人事行政部负责人提交申请转正，人事行政部负责人以各部门经理填写的《员工试用期评估表》的评分结果做为依据，评分不合格者被视为不符合试用期录用条件，解除劳动合同，最终结果由人事行政部负责人通知新员工。第十五条离职手续员工解除劳动合同，应在离职前办妥工作交接事项。具体流程如下：离职员工需提前30天向公司提出书面离职申请。离职员工带上离职工作交接单，交接单上应有离职员工和接手人的签名，到人事行政部填写离职交接表（主动提离职的员工需提交离职报告原件），并向公司交还其所占用的所有公司财产，还应全部清偿可能拖欠公司的任何债务。逾期未按公司规定办理离职交接手续的，公司暂不结算该员工的任何费用。第四章劳动合同第十六条合同订立员工录用后，必须提供本人真实有效资料，与公司订立劳动合同。劳动合同自签订之日起生效。入职时间按实际到岗之日算起。新进员工应在入职前签订劳动合同。在试用期内员工提前三日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；公司发现员工有重大隐瞒、《员工试用期评估表》不合格的、不符合录用条件的、可解除劳动合同。第十七条合同续签合同到期，公司根据经营需要、员工表现和个人意愿，确定是否续订劳动合同。第十八条合同履行劳动合同变更、解除、终止，以及补偿金、违约金的支付，按国家和省、市政府有关法律法规规定执行。第五章工作时间与考勤制度第十九条工作时间公司实行以下工时制度和工作时间：一、公司实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，星期六、日为双休日。对工作情况特殊，需要机动作业，无法实行标准工时制度的岗位，经劳动保障行政部门审批，可实行不定时工作制。10二、公司每天的工作时间为：上午工作时间：9:00～12：00午餐午休时间：12:00～12:30下午工作时间：12:30～17:30第二十条考勤制度公司制定并执行以下考勤制度：一、所有员工进出公司必须指纹考勤；二、每月考勤结果作为工资发放依据之一；三、一次不刷卡、打卡扣50元RMB；四、委托他人或代为他人考勤，委托者和受托者均作旷工一天处理。六、员工不得迟到、早退，迟到、早退按以下规定处理：（一）迟到：每月累计迟到不得超过3次，迟到时间不得超过30分钟，超过3次后每次罚款50元RMB；迟到时间超过30分钟未请假者，作旷工半天处理。（二）早退：早退一律按旷工一天处理。因患急病、遇紧急事故等无法预料原因迟到、早退或缺勤的，须及时告知其上级领导和人事行政部负责人。（三）加班：1.员工平时工作时间应努力提高工作效率，本职工作范围内的业务应在上班时间内完成。因自身原因不能在规定时间内完成而继续工作的不属于加班范畴。由上级额外指派的任务又不能在规定时间内完成的经批准属于加班。2.如因工作确实需要加班时，必须事先填写《加班申请表》，平时加班由部门经理批准，周日及国定假日须经总经理批准后，方可加班。员工必须于当日或次日交人事行政部备案，不得延误。3.员工平时及双休日加班，公司以调休的形式给予员工调休，调休时间按加班实际时间，但每位员工所有的累计调休计时间不超过30小时，超过部分按规定结算加班工资。调休应在批准之日起三个月内用完，若到时安排调休有困难，经总经理批准，可按加班员工的