实训一 录取通知书

劳动关系实训一录取通知书什么是录用通知书？很多用人单位招聘员工，通常都会向选中的求职人员发一份录用通知书（接收函），表明用人单位愿意录用，并说明用人单位愿意提供的职位和待遇。发出录用通知书某公司经过对许某多次面试，决定聘请他担任部门经理。于是向他发出了一封录用通知书，决定聘请他担任部门经理，录用通知书还载明了职位、月薪、福利、入职日期等内容并要求他在一个月内答复。许某接到录用通知书后立即表示同意，辞去了原来的工作，准备签约。出现变故就在此时，公司接到举报，说许某在以前的工作中曾经向一些供应商索要回扣，公司经过查证，果然属实。这使公司非常震惊，决定不再录用许某。可是，录用通知书已经发出，公司应当怎么办呢？公司设计的方案方案一：书面通知许某，宣布录用通知书无效；方案二：拒绝与许某签订劳动合同；方案三：与许某签订劳动合同，但不让他担任部门经理，将职位降为普通职员，同时减少其劳动报酬；方案四：与许某签订劳动合同，在合同中约定试用期，在试用期内，找个理由证明许某不符合录用条件，然后解除劳动合同。请你对几种方案的可行性进行分析公司最终采纳的方案公司向许某摊牌；公司表示愿意支付其一个月工资，双方不再签订劳动合同；公司如果许某坚持要签订劳动合同，公司将与其签订期限为一个月的劳动合同。最终，许某同意双方不再签订劳动合同。本案给劳动关系管理人员的启示启示一：录用通知书是对用人单位的单方约束，在起草录用通知书时，为了避免不必要的风险，应为用人单位留有一定的余地。启示二：有了录用通知书也要签订劳动合同。在劳动合同签订后，用人单位可以选择让录用通知书失效，也可以选择让录用通知书作为合同附件继续有效。如果存在录用通知书与劳动合同有不一致的情形的时候，用人单位必须终止录用通知书的法律效力。工作任务1-1【背景材料】假设你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经理撒贝宁，经过几轮面试后，公司决定录用，从下个月1日开始上班，除节假日外每天的工作时间为8：30—17：00，起薪为每月4000元，试用期为3个月。【具体任务】请你用20分钟，为这位销售经理拟定一份录用通知书。上传你们的录取通知书××公司录用通知书先生/女士：您应聘本公司销售经理职位，经审查您提供的申请资料和您的面试成绩，经人力资源部核定并报总经理确认，依本公司人用规定予以录用。现热忱欢迎您加入本公司行列，有关具体事项如下：1．请于下月1日开始上班；2．本公司工作时间为8：30—17：00，按国家规定进行休息休假；3．您的起薪为人民币4000元/月；4．您的劳动合同试用期将为3个月。本次录用联络人：人力资源部×××。以上事项如有疑问，请与其联系。××公司人力资源部××××年××月××日发放录用通知书，则应注意以下问题：1、HR应在通用通知书中一一列明不予录用的除外情形，以保留一定的主动权。如应聘者声明拥有的相关证件不能有效提供时，用人单位不能录用等。另建议在发出的录用通知书中，尽量避免将劳动合同内容写入其中，可以将意思表达为录用洽谈通知书，从而规避此项风险。2、在录用通知书中，应明确提出应聘者承诺的期限，建议该承诺的期限早于其报到上班的日期，这样操作可为企业争取主动权。3、在录用通知书中应明确违约责任，若应聘者在承诺后未能履行如期报到上班的义务，企业可以要求其承担相应的违约责任。4、企业若有入职体检要求的，最好是在体检合格后再发放录用通知书。这样操作一是可以主动决定是否录用，二是可以较好的防止就业歧视引发的劳动争议。5、不能以录用通知书来替代劳动合同。所以，劳动关系一旦成立，即应在规定的法律期限内完成劳动合同的签订，以避免承担不利的法律风险。修改你刚才的录取通知书，再次上传培训服务期协议服务期是指用人单位为劳动者提供某项培训，而与劳动者约定的，劳动者应当为用人单位服务的期限。用人单位为劳动者提供培训费用，希望劳动者受训后为单位提供更高质量的劳动，劳动者若未受约束离职，用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。服务期协议签订的核心内容培训内容、时间培训费用服务期违约责任广工商预备送高富帅老师去华南师范大学进修2个月，主修人力资源课程，12月1号开始，为此，学校要跟高富帅老师签订服务期协议，你是培训专员，来拟定吧。时间30分钟，不足的资料，可以合理添加。上传你们的成果服务期协议甲方：广州工商职业技术学院乙方：高富帅身份证号码：433333199009293332因甲方生产和经营的需要，为提高乙方的专业技术水平，甲乙双方就甲方为乙方提供专业技术培训事项达成以下协议：一、培训项目、时间及地点：甲方派遣乙方参加人力资源管理专业技术培训，培训时间从2012年12月1日至2013年2月28日，培训方：华南师范大学，地点：华南师范大学石牌校区二、培训费用：1、培训费用项目：学杂费、教材费、住宿费、交通补贴、伙食补贴；2、培训费用总计：按实际发生费用统计；3、培训费用由员工先垫付，培训合格后，公司支付。三、培训期间待遇乙方参加专业技术培训期间视为正常出勤，工资按照正常出勤工资的一半核算，服务期满返还另一半，否则扣除。如培训方在公休日也有培训安排，不属于加班。四、乙方的义务1、严格遵守培训方制定的培训时间安排，并准时参加培训，如无故不参加培训，按旷工处理。2、受训期间，如乙方中途退出，或严重违反甲方规章制度，培训方的规章制度和厂纪厂规，或者触犯法律，造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿损失，并承担服务期未到而造成的培训费损失。3、乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导工作。4、培训后，乙方需通过培训方的考核，否则培训费用自理，考核证书由甲方保管。五、服务期限1、乙方应当在甲方最少服务2年，合计24个月；乙方的服务期从专业技术培训结束之日起开始计算。2、甲乙双方劳动合同期满而服务期未满时，劳动合同自动顺延至乙方服务期满。如甲方决定不再延续劳动同的，办理劳动合同终止手续后，本协议随之终止。六、违约责任：乙方违法服务期约定，应当向甲方支付违约金，违约标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。甲方有权从乙方的劳动报酬中予以扣除。七、生效条款：本协议自甲乙双方签名或盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各持一份。服务期协议签订注意事项第一、哪些培训可以签培训协议并不是只要用人单位对劳动者进行了培训就可以约定服务期。福利性培训可以约定服务期；义务性培训不可以约定服务期。福利性培训一般包括：（1）学历教育；（2）委托全日制大中专院校、科研院校、培训中心、职业学校代培学生；（3）旨在提升劳动者能力的培训，如外语培训、专业技术职称（晋级）培训、劳动技能培训等；（4）出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等。义务性培训一般包括上岗培训、转岗培训、安全卫士培训等。第二、慎重选择培训对象1、不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。2、尽量选择在企业服务年限长的核心岗位或高级岗位人才。