践行雁阵精神 培育优质团队

延庆县第二幼儿园二○一二年三月九日发展目标深入落实“快乐发展”的办园理念，构建人文、自主、激励的文化管理机制；深入落实雁阵队伍培养模式，打造快乐、合作、创新的优秀教师群体；深化园本课程建设，培养健康、自信、智慧的二幼幸福儿童；加大开放办园力度，打造优质而富有特色的学前教育品牌。工作思路•坚持科学发展观，落实“主题主线”工作要求一条主旨•以快乐发展理念为引领，打造园所文化•以创新管理机制为动力，促进教师自主成长•以深化艺术教育为载体，构建特色园本课程三个切入点•以师幼快乐发展为核心，全面提升办园质量一个核心打造优秀团队教师是园所发展的核心资源，是高质量完成各项任务的保障，是园所健康、持续发展的关键。目标的高度统一，团队成员的相互协作，各种角色的准确定位，彼此间的支持鼓励——雁阵精神。1．雁阵团队强调的是集体的力量，没有优秀的个人，只有优秀的团队。2．雁阵团队是品牌建设的需要。雁阵团队培养的两点思考：抓住典型事例开展师德专题论坛活动月总结会上播放教师真爱幼儿的感人故事师德联播师德论坛（一）确立共同目标，找准飞翔方向二、培育雁阵文化，打造优秀团队评比标兵、表彰先进、形成正导向学习优秀事迹、讲锦旗故事、谈成长历程师德讲堂师德之星（一）确立共同目标，找准飞翔方向二、培育雁阵文化，打造优秀团队打造适宜的行为文化培养高品位的精神文化实施康乐工程解读文化内涵提升学习品质活动承载文化（一）确立共同目标，找准飞翔方向二、培育雁阵文化，打造优秀团队3．构建目标体系，明确前进方向园所发展大目标团队组织中目标个人成长小目标（一）确立共同目标，找准飞翔方向二、培育雁阵文化，打造优秀团队（市、县骨干）打造名师和领域特色教师头雁成立市级骨干教师工作室开展骨干教师教学研讨会骨干教师领域定向培养专家导师引领（聘请市艺术教育专家）二、培育雁阵文化，打造优秀团队（二）找准角色定位，提升飞行高度（园级以上骨干）培养县骨干教师，提升综合能力飞雁教育活动评优班级工作管理团队自主学习二、培育雁阵文化，打造优秀团队（二）找准角色定位，提升飞行高度（三年以下教师）培养园级骨干，练好专业基本功雏雁五大领域理论以赛代训专业技能基本功大赛师徒结对展示风采活动二、培育雁阵文化，打造优秀团队（二）找准角色定位，提升飞行高度雏雁飞雁头雁二、培育雁阵文化，打造优秀团队（二）找准角色定位，提升飞行高度1.深化激励机制，促进潜能释放三项制度•活动承办制•学习奖励制•以赛带训制二、培育雁阵文化，打造优秀团队（三）强化正向激励，助推飞行之势四项展示•园刊宣传展示•成长亮点展示•活动评优展示•课题成果展示二、培育雁阵文化，打造优秀团队（三）强化正向激励，助推飞行之势1.深化激励机制，促进潜能释放五项奖励•学习标兵奖•师德之星奖•改革创新奖•安全质量奖•优秀团队奖二、培育雁阵文化，打造优秀团队（三）强化正向激励，助推飞行之势1.深化激励机制，促进潜能释放•我想发展，有成长意识；•我能成长，有潜能意识；•我向哪发展，有目标意识；•我要更新，有学习意识；•我想改变，有研究意识；•我常回头看，有反思意识。自主成长六种意识二、培育雁阵文化，打造优秀团队（三）强化正向激励，助推飞行之势二、培育雁阵文化，打造优秀团队（三）强化正向激励，助推飞行之势•主题活动研究团队•艺术教育研究团队•英语团队•669教学团队自主组建研究团队二、培育雁阵文化，打造优秀团队（三）强化正向激励，助推飞行之势•小组团队学习•项目自选式培训•轮流做主持人•好书分享交流等方式自主化的团队学习感谢大家聆听！打造雁阵之师，培育优秀团队，是我园教师队伍培养的长期系统工程。我们会为打造一支善于持续高飞的雁阵队伍而不懈努力！