MBTI性格测试PPT

外向与内向的比较1外向E内向I对使用个人精力的态度放在接人待物上放在思考心中概念与想法之上改造世界兴趣广泛通过实践或讨论进行学习善于行动（然后进行思考）了解世界兴趣具有选择性和深度通过“精神”实践进行学习善于思考（然后采取行动）兴趣所在定位外部世界的活动内在世界的想法工作环境寻找多样性与行动性喜欢与人为伴乐于社交与表现喜欢谈话式的沟通，通过谈话得出想法善解人意，平易近人寻求安静可使其专注的环境喜欢一人独处保守多疑喜欢书面沟通，通过思考得出想法注重隐私，敏感难以捉摸感觉与直觉的比较2感觉S直觉N感知模式五种感官（依赖于经验与实际信息）第六感（依赖于可能性与灵感）务实性具体现实享受今天事实创新信息的模式与意义未来的成就未来的可能性兴趣所在定位生活顺其自然改变生活，重新安排生活工作环境喜欢利用已掌握的技能关注细节和微小的事实性错误观察/记住细节谨慎缜密地推导结论乐忠于学习新的技能关注大局，识别复杂的规律细节指向某规律时能够记住细节依靠直觉，快速得出结论思考与情感的比较3思考T情感F决策模式决策基于对情势的判断决策基于人的价值原则真理的客观标准因果型推理思维人和谐与积极的互动个人价值兴趣所在定位解决问题支持他人工作环境简洁、专业讲道理可以表现出“铁石心肠”用逻辑解决问题公平性：希望每个人都得到平等对待不做作的友好富有同情心可能看上去“慈悲心肠”评估决策对他人的影响公平性：希望每个人都获得单独的对待判断与观念的比较4判断J观念P对生活方式的态度计划性与秩序性随意性与灵活性安排生活做长短期规划避免最后一刻时的压力体验生活、领悟生活乐于接受新信息和最后一刻给出的选择追求最后一刻的压力兴趣所在定位决策做完即止寻求更多的信息工作环境侧重于完成任务决策果断只关于某项工作最核心的部分自律、目的性强井井有条、系统性与方法论侧重于开始任务推迟决策希望更多了解某项工作好学、散漫、不排斥变化随意、灵活、容易适应分析不同类型人的思维方式5喜欢宁静以便集中精神喜欢专注于一项计划或任务在内心孕育和发展他们的想法通过阅读和思考，去学习新任务喜欢不受干扰地独自工作喜欢多样性和行动喜欢与人交往通过讨论区找出想法通过交谈和行动去学习新任务对别人如何做事感兴趣外向内向分析不同类型人的思维方式6相信他们的灵感提供关联和意义喜欢解决全新和复杂的问题从大局入手，再加入实际资料喜欢改变和新的做事方法专注于目前的事情提供讲求实际和注重现实的看法喜欢通过改进，去把标准的做事方法变得完善透过收集资料去建立结论运用自己和别人的经验实感直觉分析不同类型人的思维方式7专注于人与人的互动运用价值观去了解问题和做出决定要求同事之间有和谐及互相支持从别人的角度考虑问题，喜欢包容和有共识贯彻一致地运用价值观专注于任务运用逻辑分析去了解问题和做出决定要求同事之间要公平和互相尊重意志坚定，适当时能够提出批评贯彻一致地运用原则思考情感分析不同类型人的思维方式8希望工作有灵活性爱即兴觉得规划和时间表是约束尽量让事情留有余地，时间越长越好专注于享受做事的过程喜欢计划工作并执行计划爱把事情确定下来并作了结觉得规划和时间对他们有帮助迅速地做决定以了结事情专注于按时完成计划判断认知当机立断的内向类型适应环境的内向类型适应环境的外向类型当机立断的外向类型IJIPEPEJ9好思考的现实主义者行动至上的现实主义者好思考的创新者行动至上的创新者ISINESEN“认知功能”和“判断功能”的组合10事业上的兴趣STSFNFNT所属倾向STSFNFNT专注于：事实事实可能性可能性处理时会运用：客观的分析和经验个人的热情，对别人的关心对别人潜能的关注理论化的概念和系统因此会倾向于讲求实际和重分析有同情心和友善有见地和充满热忱重逻辑和分析为他们的兴趣所找到的活动空间：有关物体和事实技术性技巧为别人提供实际的帮助了解和鼓励别人理论化和技术性的框架例如：应用科学、商业、行政、银行、法律执行、生产、建筑健康护理、社会服务、教育、监督、心理学、人力资源、教育、研究、文学、宗教服务、健康护理、美术和音乐物理科学、研究、管理、电脑、法律、工程、技术性的工作“判断功能”和“对外界的取向”的组合11领导/追随的风格TJFJTJTPFPTPTJFJTJTJ逻辑性的决策者TP适应力强的问题解决者FP提供支持的指导者FJ以价值观为准则的决策者SJNFNTSPSJ理想主义者寻找独一无二的特征和意义。珍惜懂得考虑对方和有意义的人际关系。通常报有热忱，希望使世界变得更美好。相信本身的直觉和想象力。思考时从整体和相似之处着手。专注于发展别人的潜能，寻找生活的目标和化解分歧。要做到保持真我。理性主义者取向理论为主。寻找途径去理解世界和事物运作的原理，相信逻辑和理由，有怀疑精神和精确性。思考时从差异、类别和框架入手。专注于能够实现长远目标及能带来进步的策略和设计。要求办事能力和深入的知识。NFNTSPSJ技术者取向以行动和影响力为主。对即兴有一种渴望，乐观，相信运气和他们的能力能够应付任何事情。投入于目前一刻，洞察人和事，并会适应改变使事情得以完成。寻求冒险经历和体验，思考时从变化入手，专注于以技巧去助人和获得期望的结果，要求有自由去选择下一步。监护者渴望责任和可预见性。喜欢以标准的操作流程作为保障和保护。很严谨并操心。相信过往经验、传统和权威。思考时从比较、次序和关注入手。专注于行政安排支持别人，维持组织和实现目标。要求安全感、稳定性和归属感。ISTJ1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖3.十分留意且乐于任何事，工作、居家、生活均有良好组织及有序。4.负责任。5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。6.重视传统与忠诚。7.传统性的思考者或经理。13ISFJ1.安静、和善、负责任且有良心。2.行事尽责投入。3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。4.愿投入、吃苦及力求精确。5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。14INFJ1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。2.会在工作中投注最大的努力。3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。4.因坚守原则而受敬重。5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。8.光明正大且坚信其价值观。9.有组织且果断地履行其愿景。15INTJ1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。16ISTP1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。17ISFP1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。3.无意于领导却常是忠诚的追随者。4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。18INFP1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。2.希望在生活形态与内在价值观相吻合。3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。6.对所处境遇及拥有不太在意。7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。19INTP1.安静、自持、弹性及具适应力。2.特别喜爱追求理论与科学事理。3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。20ESTP1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。2.喜欢办事并乐于其中及过程。3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。5.不喜欢冗长概念的解释及理论。6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。21ESFP1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。3.知晓事件未来的发展并会热列参与。5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。6.对生命、人、物质享受的热爱者。22ENFP1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。2.几乎能达成所有有兴趣的事。3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。6.即兴执行者。23ENTP1.反应快、聪明、长于多样事务。2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题24ESTJ1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。5.会忽略他人感受。6.喜作领导者或企业主管。7.做事风格比较偏向于权威指挥性。25ESFJ1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。2.重和谐且长于创造和谐。3.常作对他人有益事务。4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。26ENFJ1.热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。4.爱交际、受欢迎及富同情心。5.对称许及批评很在意。6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。27ENTJ1.坦诚、具决策力的活动领导者。2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。5.易生过度自信，会强于表达自已创见。6.喜于长程策划及目标设定28