中建七局薪酬标准

人力资源部尹哲中建七局交通建筑公司目录•一、人力资源部的主要职责•二、公司薪酬福利体系•三、公司全员绩效考核体系•四、公司人才培养体系•五、相关制度及法律法规中建七局交通建筑公司•——人力资源规划•——人才甄选与招聘•——人才培养与职业生涯规划•——社会保险•——劳动合同与劳动关系•——职称•——绩效考核•——薪酬福利•——培训与考试•——项目部组建•——岗位管理•——人事调配、奖惩与晋升•——人力资源信息化一、人力资源部主要职责中建七局交通建筑公司二、公司薪酬福利体系薪酬结构年薪制：适用于公司领导班子成员。岗位绩效工资制：适用于公司机关、各项目管理人员。协议工资制：适用于采用市场化方式选聘的：1、特殊专业技术人才和管理人才；2、生产及辅助服务人员。中建七局交通建筑公司现行薪酬标准（机关）二、公司薪酬福利体系中建七局交通建筑公司各级人员岗位工资标准对照表职级局机关公司机关分公司/事业部机关岗位工资第一档第二档第三档B1董事长、总经理/////B2副总经理/////C1助理总经理、三副总师总经理/150001650018000C2部门总经理/120001350015000C3部门副总经理副总经理、三总师/90001050012000D1资深经理助理总经理、三副总师/700075008000D2高级经理部门经理经理600065007000D3执行经理部门副经理副经理480051005400D4业务经理执行经理部门经理400042004400E1业务员业务经理执行经理350037003900E2业务员业务经理320033003400E3//业务员280029003000中建七局交通建筑公司现行薪酬标准（项目部）二、公司薪酬福利体系中建七局交通建筑公司交通公司项目部现行薪酬标准表序号岗位小型项目一般项目中型项目大型项目1亿元以下1-2亿2-5亿5-8亿元1项目经理80001000012000150002生产副经理、总工7000800010000120003其他副经理600070008000100004副总工、工区主任50006000700080005部门经理45005000600070006专业工程师40004500500055007施工员、技术员、安全员、质检员、测量员、试验员等35004000450045008资料员、文秘、出纳、综合管理员30003500350035001、社会聘用人员薪酬标准按岗位绩效或协议工资执行。2、辅助人员（司机、保安、保洁、厨师等）薪酬标准参考当地市场价格执行。3、合同额在8亿元以上的项目薪酬标准实行一事一议，由总经理办公会议确定。中建七局交通建筑公司新入职毕业生定薪标准新入职毕业生见习期为12个月，表现特别突出的毕业生可提前转正。新入职毕业生见习期内工资标准由各单位按国家有关规定确定。学历2010年标准2011年标准硕士22003000本科18002400专科15001500中专10001000二、公司薪酬福利体系薪酬标准（见习期）中建七局交通建筑公司见习学员岗位工资套档见习学员转正定级后岗位工资的确定：中专毕业的岗位工资按E3级第二档（2900元）执行，大专毕业的岗位工资按E3级第三档（3000元）执行，普通本科生毕业的岗位工资按E2第一档（3200元）执行，研究生毕业的岗位工资按E1第一档（3500元）执行。见下页：《各级人员岗位工资标准对照表》二、公司薪酬福利体系中建七局交通建筑公司各级人员岗位工资标准对照表职级局机关公司机关分公司/事业部机关岗位工资第一档第二档第三档B1董事长、总经理/////B2副总经理/////C1助理总经理、三副总师总经理/150001650018000C2部门总经理/120001350015000C3部门副总经理副总经理、三总师/90001050012000D1资深经理助理总经理、三副总师/700075008000D2高级经理部门经理经理600065007000D3执行经理部门副经理副经理480051005400D4业务经理执行经理部门经理400042004400E1业务员业务经理执行经理350037003900E2业务员业务经理320033003400E3//业务员280029003000中建七局交通建筑公司福利体系法定福利：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金企业福利：企业年金、员工健康福利、节日福利津贴：年功津贴、工作餐津贴、执业资格津贴、导师津贴、特岗津贴、远征津贴补贴：租房费、降温费、取暖费、通讯费、交通费、电脑补贴休假制度：探亲假、带薪年休假、特别假…二、公司薪酬福利体系中建七局交通建筑公司三、全员绩效考核体系公司领导班子副职绩效考核公司总部员工绩效考核市场营销及投标报价人员绩效考核项目委派财务负责人绩效考核项目领导班子绩效考核项目部员工绩效考核中建七局交通建筑公司四、公司人才培养体系导师条件：1、基本条件。大专及以上学历，中级以上职称。2、思想道德好。热爱祖国、热爱党，拥护党的路线、方针、政策；热爱七局，敬业爱岗，有强烈的事业心和责任感，具有良好的职业道德；能坚持原则，为人公道正派；富有爱心，热情关心爱护和帮助同志，有较好的群众基础。3、技术业务精。能认真学习，刻苦钻研技术业务，有较好的职业技能，经验丰富，能胜任本职工作，并成为本专业技术业务骨干。4、管理能力强。具有较强的计划、组织、协调、控制等管理能力；全局观念强，团结互助，善于搞好团队建设；工作作风扎实，事业心和责任感强。导师带徒中建七局交通建筑公司导师职责：1、制定总体带教计划，并分解为阶段性的带教目标和任务，和徒弟一起讨论，形成共同目标。2、督促徒弟深入生产管理一线，努力学习业务知识、定期检查目标完成情况并及时反馈给徒弟。3、建立谈心制度，及时了解徒弟思想、工作、学习动态，帮助徒弟解决成长中的困惑。4、做好徒弟思想工作，引导徒弟树立正确的世界观、人生观、价值观。导师带徒四、公司人才培养体系中建七局交通建筑公司徒弟职责：1、自觉遵守劳动纪律和作息制度。2、尊敬导师，密切配合导师制订适应自身成长规律的带教计划。3、勤思、勤问、勤动手，保持积极的工作态度和严谨的学风。4、积极要求上进，主动向导师汇报思想，半年完成一次小结，以“我在实践中学会了什么”为主题完成一篇学习心得。四、公司人才培养体系导师带徒中建七局交通建筑公司考核方式：坚持月检查、季小结、半年考核和期满鉴定制度。由各党支部每月对师徒进行跟踪检查；每季度进行一次小结，并将有关情况反馈给师徒；每半年进行一次考核；合同期满后由公司导师带徒活动领导小组组织考核。导师津贴：经公司导师带徒领导小组考核合格，由公司人力资源部造表按月发放导师津贴。一个导师带一名徒弟的按200元/月标准发给津贴；最多不超过300元/月标准发给津贴。深化：一年期的导师带徒活动结束后，在每个项目选拔2-3名优秀学员再与项目班子结对，做为项目班子后备人员进行传帮带，加快人才成长速度。四、公司人才培养体系导师带徒中建七局交通建筑公司适用范围：适用于公司在岗员工，通过在职教育取得国家承认的本科及以上学历。参加学历教育的员工须具备以下基本条件：（1）热爱公司，有良好的职业道德和较强的事业心，平时表现较好，无迟到、早退现象，年出勤率达到90％以上；（2）敬业爱岗，工作业绩突出，服务意识较强；（3）在公司工作一年以上（自正式签订劳动合同或协议之日算起），且年度考核结果为B档以上；（4）能够妥善解决工学矛盾，毕业后自愿继续留在公司工作；在职学历教育四、公司人才培养体系中建七局交通建筑公司审批程序：（1）本人提出书面申请，提交所报院校招生简章等证明资料，经部门负责人或项目经理审核，提交人力资源部审查，经分管领导审核、总经理批准。报名前由人力资源部与员工签订服务期协议。（2）报考人员被录取后，必须将录取通知书原件和复印件报公司人力资源部登记备案。（3）毕业后人力资源部核查其学籍材料，对学历、学位予以确认，办理学历变更手续，并向财务部门出具费用核销通知单。（4）财务部门办理费用核销手续。在职学历教育四、公司人才培养体系中建七局交通建筑公司经公司审批同意参加在职学历教育，报销学习费用控制在5万元（含）以下，超出的费用由个人负担，核定学制范围内应缴学费核销比例为：（1）参加本科学历教育的，毕业后凭费用单据由公司核销50%；（2）参加硕士及以上学历教育的，费用在3万元以下由公司核销75％，3万元（含）至5万元由公司核销70％，5万元（含）至10万元由公司核销50％，10万元及以上限额核销5万元。在职学历教育四、公司人才培养体系中建七局交通建筑公司学习期间待遇：公司鼓励员工充分利用业余时间进行学历教育，集中考试时间除外。如确需占用工作时间进行集中授课的，在满足岗位工作需要的前提下，可以申请每月不超过2天、每学期不超过10天的假期。请假员工需提前三天写出书面申请，经本部门经理同意，部门副职及以下员工由部门经理批准，部门正职以上员工由总经理批准，经批准后，请假期间计发岗位工资。请假逾期或事前未经批准的按旷工处理。在职学历教育四、公司人才培养体系中建七局交通建筑公司员工职业发展通道四、公司人才培养体系中建七局交通建筑公司中建七局交通建筑公司取证补贴：公路、铁路、港航、水利、市政专业一级建造师10000元。其他5000元。取得两个及以上执业资格证书，每增加一个执业资格证书增加取证补贴2000元。执业补贴：公路、铁路、港航、水利、市政专业一级建造师800元/月。其他400元/月。取得两个及以上执业资格证书，在较高执业补贴基础上每增加一个执业资格证书增加执业补贴200元/月。执业资格补贴办法四、公司人才培养体系中建七局交通建筑公司五、相关制度及法律法规职称评审中建七局交通建筑公司中建七局交通建筑公司五、相关制度及法律法规•假期分为：事假、病假、工伤假、探亲假、婚假、丧假、产假和年休假。•事假：每月事假不超过3天，全年累计事假不超过30天。特殊情况时，需批准后，一次连续事假可以适当延长，但最多不得超过全年事假总天数30天。•病假：员工在岗期间因患病或非因公负伤，需要住院就诊治疗或需要在家疗养的，经医疗部门（医保中心指定或备案的医院）出具的诊断证明给予病假，病假最长期限不超过规定的医疗期。假期与考勤管理办法中建七局交通建筑公司五、相关制度及法律法规•工伤假：员工因公负伤住院不能工作者，持医院诊断证明和公司安全部门的工伤认定报告，经公司人力资源部审批后，可给予工伤假。•探亲假：新进入公司工作满一年的员工，与配偶、父母不在一起生活又不能利用公休假日团聚的，享受探亲假，并根据实际情况给予路程假，原则上为配偶、父母不在本市及所属县（市、区）的职工。•夫妻不在同地工作的员工探望配偶的，原则上每年给予一次探亲假，假期30天。•未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天；如因工作需要，当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。•已婚职工探望父母每四年给假一次，假期20天。假期与考勤管理办法中建七局交通建筑公司五、相关制度及法律法规下列员工不能享受探亲假：（一）出国员工回国休假一个月已经团聚者；（二）员工配偶已到员工工作地探亲或团聚三十天以上者；（三）员工配偶与员工的父亲或母亲同居一地，已同时探望者。（四）因伤、病而请病假累计2个月及以上者；（五）北方冬期歇工地区已享受歇工的员工；（六）享受产假或护理假的职工；（七）连续待岗二个月以上的，当年不再享受探亲假。假期与考勤管理办法中建七局交通建筑公司五、相关制度及法律法规•婚假：员工结婚给予婚假。正常婚假为3天；男满25周岁、女满23周岁的为晚婚，婚假为21天。•丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予7天的丧假，其他直系亲属给予2天丧假，另外酌情给予路程假。•产假：男女实行晚婚晚育的，女员工怀孕生产的给予产假。女员工计划内生育正常生育可请产假90天；多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加15天；对实行晚育并领取《独生子女证》者，可在产假基础上增加90天。假期与考勤管理