薪酬管理的相关法律

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。进行文化体制改革试点的单位和进行企业年金试点的中关村高科技园区的单位，单位缴费在本单位上年度职工工资总额4%以内的部分，可以列入成本（费用），在缴纳企业所得税前准予扣除。4%以外的部分，在应付福利费中列支，但不得因此导致福利费发生赤字。建立企业年金的单位，其单位缴费应先在企业应付福利费中列支，福利费不足列支的部分，可以列入成本（费用），其中本单位上年度职工工资总额4%以内的部分，在缴纳企业所得税前准予扣除。企业年金的缴费建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。企业年金的建立——职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。——职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。——职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。企业年金的支付企业年金案例一以联想企业年金计划为例，联想集团出资金额与员工出资金额的比例为1∶1。据测算，一个加入年金计划后在联想工作30年的员工，若退休前平均工资为6000元/月，则退休后获得的社会养老保险和联想企业年金的养老金收入之和约为4000元/月，基本上能维持退休前的生活水平，如果不参加，则只能获得1300多元的社会养老保险金。企业年金案例二某大型国有企业，假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元（缴费比例为1∶3）。如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到100（元）×12（月）×30（年）+300（元）×12（月）×30（年）=144000元。相关法规文件《关于印发〈北京市企业补充医疗保险暂行办法〉的通知》（京劳社医发[2001]16号）《关于进一步完善补充医疗保险有关问题的通知》（京劳社医发[2003]52号）企业补充医疗保险医疗保险体系构成社会医疗保险企业补充医疗保险个人商业保险基本医疗保险大额医疗互助制度缴费主体保险名称单位个人基本医疗保险9％2％大额医疗互助保险1％3元合计10％2％＋3元医院种类支付段一级医院二级医院三级医院医保个人医保个人医保个人1万以下85％15％82％18％80％20％1万－3万90％10％87％13％85％15％3万－4万95％5％92％8％90％10％4万－7万97％3％97％3％95％5％1.职工个人交纳的基本医疗保险费，即2％2.按照规定划入个人账户的用人单位交纳的基本医疗保险费（见后表）3.个人账户存储额的利息.构成年龄划入个人账户的比例350.8%35年龄451%≥452%70上年月平均工资4.3％≥70上年月平均工资4.8％≥≥人员类类别项目在职人员退休人员起付标准2000元1300元报销比例50％70岁以下70％70岁以上80％最高限额2万超过基本医疗的住院费用，恶性肿瘤放射治疗和化学治疗/肾透析/肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70％，个人支付30％，1年最高10万第二条补充医疗保险是基本医疗保险的补充形式。参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险。企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人负担的医疗费用，以及职工住院治疗需个人自付的第三条补充医疗保险费的提取额在本企业上一年职工工资总额4%－－一名患癌症的职工的情况年龄：40岁缴费工资：3500元个人账户年储存金额：12603500×（2％＋1％）×12＝1260该职工一年之内住院5次项目总金额基本医疗统筹基金支付大额互助基金支付补充医疗支付个人账户支付个人自付＋个人自费住院98498511431274734608门诊11419421157071260241合计10991751143421118454126034849项目基本医疗统筹基金支付大额互助基金支付补充医疗支付个人账户支付个人自付＋个人自费住院51.9％12.9％35.2％门诊36.9％50％11％2.1％合计46.5％3.8％16.8％1.1％31.8％社会医疗保险负担率50％个人负担30％补充医疗负担近20％5：3：2的比例，比较符合制度设计的初衷三、政府宏观调控指导工资指导线制度人工成本预测预警制度职位工资指导价位（一）工资指导线制度生产发展正常，经济效益增长的企业，在安排职工工资增长时，应遵循以下原则：本企业上年平均工资在全市职工平均工资水平左右的，工资增长幅度可以按照基准线确定；平均工资为我市职工平均工资水平两倍以上的，工资增长幅度应当低于基准线；平均工资低于全市职工平均工资水平60%的，工资增长可以在高于基准线，低于上线的幅度内确定。经营亏损，职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，可以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市最低工资标准。2007年北京市企业工资指导线•企业工资指导线的基准线为9.5％，企业工资指导线的上线（预警线）为14.5％，企业工资指导线的下线为零增长或负增长。（二）职位工资指导价位工资指导价位制度是市场经济下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。政府有关部门对各类职业（工种）工资水平进行广泛调查，经过汇总、分析和修正，公布有代表性的职业（工种）的工资指导价位，以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。部分职位工资指导价位序号工种职业低位数中位数高位数平均数1财务总监28323601253795171051842市场总监25845749424547891208613人力资源总监2490060505314292957304销售总监23454726313373181256485销售总监238147078529728799012人工成本就是企业在生产经营和提供劳务过程中，以直接支付和间接支付方式，投资和分配于劳动者的全部费用。工资总额＋职工福利费社会保险费职工教育经费劳动保护费职工住房费用职工招聘费用子弟学校经费公益金技工学校经费工会经费＋＋＋＋＋＋＋＋＋－工资总额中包括的以上其它费用中支付的工资公益金（三）人工成本预测预警制度人工成本预测预警制度，是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式，是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。政府有关部门通过调查、收集、整理社会人工成本信息，定期（一般每年一次）公开发布，并对人工成本偏高的企业进行预警预报，指导企业加强人工成本管理、合理确定人工成本水平。四、工资集体协商（一）工资集体协商的概念（二）工资集体协商的内容（三）工资集体协商的作用（四）工资集体协商的相关法律规定（五）工资集体协商的程序（一）工资集体协商的概念•工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。（二）工资集体协商的内容•工资协议的期限。•工资分配制度、工资标准和工资分配形式。•职工年度平均工资水平及其调整幅度。•奖金、津贴、补贴等分配办法。•工资支付办法。•变更、解除工资协议的程序。•工资协议的终止条件。•工资协议的违约责任。•双方认为应当协商约定的其他事项。（三）工资集体协商的作用•建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法中华人民共和国公司法（四）工资集体协商相关法律规定中华人民共和国劳动合同法《劳动法》相关规定第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同………第三十四条(报送备案)第三十五条(集体合同的效力)《劳动合同法》相关规定第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同……第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条(区域性集体合同)第五十四条(报送备案)第五十五条(劳动报酬和劳动条件标准)第五十六条(违反集体合同的责任)《工会法》相关规定第六条第二款：工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。第二十条第二款工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。《公司法》第18条规定…公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。原[55][56]规定，公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。[23-4]工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位以及其他组织的代表依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行协商，在协商一致的础上,签订工资协议。北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法工资集体协商关键是解决本企业工资分配存在的主要矛盾，为维护企业稳定和谐的劳动关系创造条件。在国家工资宏观政策指导下，有权自主决定工资总量，生产经营比较正常的各种经济类型的企业，应以协商确定工资水平为主；通过工资总额同经济效益挂钩及工资总额预算制确定工资总量的企业，应以协商确定内部分配关系和工资支付办法为主；企业规模小、生产经营困难的企业，应以协商规范企业工资支付标准和下岗待工期间基本生活费为主，保障职工的合法权益。——京劳社资发〔2005〕64号协商前准备集体协商职工（代表）大会审议双方首席代表签字登记备案公布（五）工资集体协商的程序集体协商程序—1⒉地方政府发布的有关宏观指导参数，如工资指导线、城镇居民消费价格指数、劳动力市场工资指导价位等；⒊影响工资水平的其它数据，如国家利率、税率和汇率等变动情况；本区周边地区、同行业工资水平。外部资料⒈有关工资集体协商的法律、法规和政策；内部资料⒈上年度企业产品品种，生产总值、劳动生产率、利润总额及本年度预测；⒉职工工资总额及人均工资水平；⒊企业成本费用总额及人工成本总额；⒋职工人数、分类及其变化情况等。工资集体协商要约书为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据……，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资调整等问题进行集体协商。为使协商工资顺利进行，特提出如下建议：一、工资集体协商会议的时间、地点二、工资集体协商的主要内容三、确定职工方工资集体协商代表按规定，建议双方各派名协商代表。职工方协商代表是：请企业方确定协商代表和首席代表，并最迟于协商会议的日前书面通知我会。四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前日提供上一年度以下材料：以上建议请企业考虑，并于日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。工会委员会（章）年月日集体协商程序—2协商会议执行主席一般由双方的首席代表轮流担任协商意见达成一致的，签订《工资集体协商草案》。集体协商程序—3⒈工会要及时召开职工（代表）大会，审议通过协议草案；⒉表决通过“草案”，“草案”未经职代会1/2以上代表通过时视为无效；⒊未通过的“草案”，双方协商代表应进行再次进行协商；⒋将再次协商的“草案”提交职工（代表）大会审议，直至表决通过。集体协商程序—4程序双方首席代表签字集体协商程序