XXX公司新员工入职培训PPT

*请您将手机调成静音或者震动状态.谢谢！新员工入职培训2欢迎您的加盟！深圳市慈善会自我介绍3公司概述1组织架构2企业文化3管理制度4培训流程。企业概述企业概述|组织架构|企业文化|管理制度组织架构企业概述|组织架构|企业文化|管理制度组织架构公司概述|组织架构|企业文化|管理制度企业愿景中国！企业文化企业概述|组织架构|企业文化|管理制度企业精神企业精神企业概述|组织架构|企业文化|管理制度向内看：凡事从我做起，自我反省，先百分之百把自己能做的都做了，再找其它原因。多一份理解，少一份抱怨.企业精神企业概述|组织架构|企业文化|管理制度核心价值观•平等不失尊重•简单不失温暖•竞争不失合作•纪律不失活泼•工作不失快乐企业价值观企业概述|组织架构|企业文化|管理制度职业操守应该具有的十种职业操守：真诚、热情、思考、宽容、勤奋、理想、创新、胸怀、自省、合作。职业操守企业概述|组织架构|企业文化|管理制度企业管理制度企业概述|组织架构|企业文化|管理制度企业管理制度日常行为规范管理奖罚管理薪酬管理考勤管理聘用管理企业管理制度讲解流程聘用管理.入职管理.培训期管理.试用期管理.转正流程.劳动合同管理.晋升管理.离职管理.申诉流程聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理|聘用管理一、入职管理新员工报到手续：1、填写《员工登记表》2、交登记照片（白底彩照2张和电子档一份）3、交验身份证、学历证、职称证及相关证件（留复印件各一份存档）4、交验健康证明、社保证明、离职证明5、签订《培训期协议》6、签订《保密协议》聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理|培训期为15天。培训期间无违纪现象，通过培训考核者，签署《劳动共同》正式进入试用期。培训期管理用人部门负责为新员工提供岗位培训、指导和评估。行政人力资源部门负责为新员工提供入职培训并组织培训期考核。培训期管理聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理培训期管理试用期管理用人部门：负责为新员工提供岗位培训、指导和评估和考核。新员工：提交《试用期转正申请表》。聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理试用期管理试用期管理行政人力资源部部门负责人员工转正管理员工在试用期满前15天，填写《员工转正审批表》并附上述职报告。部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见。行政人力资源部在《员工转正审批表》填写评估结果，并提出转正及定薪意见。聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理转正流程劳动合同期限依据各岗位实际需要而定，为1-5年。合同签订后，合同中约定的职位、地点、工资等发生变更时，以公司任命公告、调动通知、调薪通知等作为合同附件，不再另行办理合同变更手续。如本人要求办理合同变更手续。◆◆◆劳动合同管理员工通过培训考核即可签署劳动合同聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理员工劳动合同期届满时，由主管上级与员工协商确定是否续签。续签时，由行政人力资源部在合同到期当月办理续签手续劳动合同管理晋升管理原则：1、德能和业绩并重原则2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则3、直线晋升与交叉晋升相结合的原则4、能升能降的原则聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理程序：员工所在部门的负责人提名行政人力资源部经理审批总经理批准。总裁办发文任命行政人力资源部备案、通知各部门晋升管理离职管理离职管理•员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四种•员工离职前须与公司结清各项手续聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理辞职预告期员工提交《辞职申请表》部门负责人填写意见行政人力资源部面谈后填写意见审批离职手续办理。试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面形式提出。辞职手续离职手续离职人员须按《离职交接表》完成手续方能领取最后一次工资。◆◆◆辞职辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司工作而提出终止劳动关系。聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理自动离职•自动离职：。聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理自动离职•依据相关法律结算工资及福利。解雇•工作期内，员工因表现、工作能力等不符合本公司要求的，无法胜任本职工作的，公司有权予以解雇。聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理解雇•计薪到革职之日止，且公司保留对其刑事和民事的追诉权利。开除•员工因触犯法律或严重违反公司规章制度、犯严重过失的，即予革职开除。聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理开除离职流程1、填写《员工离职审批表》2、用人部门经理签字批准3、公司人力资源经理签字批准（主管以上级别员工离职需要总经理签字批准）4、交接工作（交接文件、资料、帐目、工作用品）5、交回工作证、工作服、名片、钥匙等6、办理财务结算手续聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理离职流程了解情况并向相关领导提交报告和解决方案申诉人提交真实书面申诉报告，含真实姓名及联系方式解决方案经审批后，行政人力资源部向申诉员工反馈员工行政人力资源部反馈申诉聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理考勤管理考勤管理•考勤方法•工作时间•考勤规定•考勤统计•加班、调休聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理考勤管理•考勤方法：打卡制度,考勤机•打卡规定：•上班时间：9：00-12：0014：00-18：00聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理考勤管理考勤管理规定1、市场部员工每日早上必须到公司签到，开早会后，再去拜访客户。2、中途外出，填写《外出登记》，否则按旷工处理。3、因公事原因无法打卡，或由于个人原因忘记打卡而确实正常出勤工作的，应及时填写《未打卡补签申请表》，由部门负责人对员工未打卡原因签名确认。4、员工每人每月可以有三次补卡机会，填写《未打卡补签申请表》，由所在部门主管签字，提交公司行政人力资源部。聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理考勤管理考勤管理规定5、因工作需要需在上述时间外进行的，员工应服从公司安排，无正当理由拒绝服从的，影响公司正常工作运转的，公司有权解除劳动合同。6、因工作情况要求，总经理或行政人力资源部决定需法定节假日上岗的，根据实际情况予以调休。7、未经请假或者假满未续假、请假未被准而擅自不到职者，根据实际缺勤天数按旷工处理。8、公司将按考勤记录实行考核，员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据之一。聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理考勤内容迟到、早退聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理1、在上班时间之后或在下班时间之前30分钟内到达或离开的；2、未经申请中途外出，时间在30分钟内；3、特殊情况事先电话请假，事后三天内补办假条考勤内容旷工聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理考勤内容以下情况属旷工:1、无故不上班的；2、迟到、早退超过30分钟以上的；3、不服从正常工作安排（包括上、下班时间不服从上级临时安排、加班和培训安排），工作时间不工作的；4、外出不填写《外出申请单》的，中途外出不填写《外出登记表》的；5、因公外出时办理私事的；聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理考勤内容以下情况属旷工:6、请假超期的；7、用不正当手段骗取、涂改或伪造休假证明；8、因触犯国家法律、法规，行政管理条例等原因造成无法正常上班的；9、其它属旷工的情况。聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理考勤数据统计方法考勤统计应出勤天数当月日历天数-当月星期日天数-法定假日天数日工资基本工资÷应出勤天数小时工资日工资÷7小时缺勤工资月工资÷当月应出勤天数×缺勤天数聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理考勤统计•考勤由行政人力资源部负责•销售人员外出申请单、请假单、加班单等应于每月2号前，由各团队总监统计后交至行政人力资源部，由行政人力资源部统计计算工资。聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理•因工作需要，公司要求员工加班时，除极特殊情况外，员工不得找借口推搪，应以工作为主，发扬良好的服务精神。•员工加班需填写《加班申请》，报部门主管批准后执行。•加班期间应完成确定的工作内容和定额。•加班工资已经在岗位工资中体现。•加班的员工，公司均给予调休，员工应提前2天填写《调休申请单》，报部门主管批准后执行。加班、调休聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理加班、调休假期管理假期管理病假1、病假须提供区县及以上级别医院证明；2、员工病假期间工资按基本工资的60%计发；3、一次性连续请病假最多15个工作日，超过按离职或停薪留职处理（工伤除外）聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理假期管理事假1、请假应提前3天申请，按流程办理；2、事假期间没有工资；3、请假2天之内由部门主管批准，3天或以上，需总经理或总裁办批准，行政人力资源部报备。聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理假期管理婚假1、员工结婚（婚姻登记日必须是在公司服务期间），可享受婚假3天，晚婚者增加10天；2、婚假期间工资按基本工资的100%发放。聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理假期管理丧假1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或员工配偶的父母死亡，凭医院的《死亡通知书》，可给予3天以内丧假；2、3天丧假期间工资按基本工资的100%计放；3、需到外地料理丧事的，可以根据路程远近给予路程假，路程假按事假处理。聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理假期管理产假/看护假1、正常产假90天；难产增加30天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天；晚育者（女职工24周岁后生育第一胎）增加15天；2、男员工在配偶生育后可享受10天的看护假（需在公司服务1年以上）4、产假/看护假期间工资按基本工资的100%计放。聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理假期管理年休假1、在公司连续工作满一年后可按法律规定享有带薪年休假。工作满1年享有年休假5个工作日，工作满5年享有年休假7个工作日，满10年享有年休假10个工作日，满20年现有年休假15个工作日；2、年休假的计算方式由行政人力资源部负责解释，法律法规另有规定的从其规定；3、年休假期间工资按基本工资的100%计放。聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理假期管理法定节假日原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。–元旦节（1月1日）：放假一天；–春节（农历除夕至初二）放假三天；–清明放假一天；–五一劳动节放假一天；–端午节放假一天；–中秋节放假一天；–十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理请假管理请假流程•请假者(包括事假、病假、年休假、婚假、产假、丧假)填写请假单（病假需同时出示医院休假证明），由部门主管同意，经总经理批准交行政人力资源部备案。•每位员工都要严格遵守请假审批流程。凡事前不请假或手续不全的及请假未批擅自休假的，均视为无故缺勤，按旷工处理。聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理员工申请相关负责人审批行政人力资源部审批备案通知员工普通员工请假1天以上（含1天）的，由部门主管批准；2天以上（含2天）的，由部门主管和总经理批准经理级及以上需经过总经理审批备注：请假流程聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理请假流程薪酬、福利管理薪酬和福利管理基本工资奖金工资总额=聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理薪资结构提成工资薪酬、福利管理聘用管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理福利五险一金＋公司组织的定期和不定期活动五险养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，是由公司和个人共同缴纳的保费，工