幼儿园岗位聘用合同书

幼儿园岗位聘用合同甲方（聘用单位）（以下简称甲方）乙方（受聘人）（以下简称乙方）甲乙双方根据国家和本市有关法规规定，及甲方根据本校工作需要，经与乙方协商，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.聘用合同自年月日起至年月日止。2.自合同订立起，乙方试用期为个个月，试用期经考核不合格者，甲方可提前解除岗位聘用合同。3.合同期满，合同自然终止；如需续订，双方应重新签约。第二条工作岗位1.乙方受聘期内需要承担的工作2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘用合同。第三条工作条件1.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的工作条件。2.甲方应对乙方政治思想予以关心，业务予以指导。根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工资报酬1.根据国家、市府和甲方的有关规定，及乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。乙方享受规定的福利待遇。2.乙方每月向甲方交伙食费200元。寒暑假期间，甲方不向乙方发放商议性工资，每天向乙方发放生活补助金8元。第五条工作纪律1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理、教育。3.乙方需按规定时间进行体检，持健康证上岗。第六条岗位考核1.乙方应根据甲方的要求，完成自己聘期内承担的主要工作。2.甲方根据单位的考核要求对乙方定期进行考核。第七条聘用合同的变更、终止和解除1.岗位聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致意见，原合同继续有效。2.岗位聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止。3.聘用合同的终止、解除条件出现时，岗位聘用合同即自行终止。4.乙方按照甲方要求完成任务或经考核不合格，甲方可以解除岗位聘用合同。5.乙方解除聘用合同，需提前一月以书面形式告知甲方，安排好工作后，方可离岗，否则甲方有权提出赔偿要求。第八条违反岗位聘用合同应承担的责任1.甲方若侵犯乙方合法权益，并造成乙方经济损失时，乙方有权向甲方提出赔偿要求。2.乙方若有违反本合同行为，应退还合同期甲方为其所付的各项培训费及对所造成的经济损失予以赔偿。3.合同履行过程中发生的争议，双方协商解决，协商不成时，可以请园“民主调解小组”进行调解。调解不成，可提请上一级部门进行调解。第九条其他事项1.本合同条款如与国家法律法、规相抵触时，以国家法律、法规为准。2.本合同的未及事项，按国家有关规定执行。3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。第十条双方认为需要约定的其他事项甲方(盖章):乙方（签字）:法人代表（签字）:年月日年月日