20110624统计培训班课件

渤海钻探劳动工资处统计培训课件2011年6月渤海钻探劳动工资处统计学习班课件渤海钻探劳动工资处统计培训课件制作人：李康伟©注意保密基础操作2培训内容统计三要素（个人经验）对渤海钻探用工情况渤海钻探薪酬基本知识专业技术任职资格--职称ERP基本概念Excel的VBA简单应用通过VBA编程在Excel实现周期统计报表汇总渤海钻探劳动工资处统计培训课件制作人：李康伟©注意保密基础操作3统计三要素（个人经验）截止时间（统计数据具有时效性，反映某个时间点或者时间段统计目标的情况，统计前，必须确定截止时间）口径范围（1.口径：对于统计指标项的理解要清晰，决不可臆测；2.范围：统计意图要明确，确定统计的群体）表现形式（1.表格、图表、叙述性文字。2.统计说明。3.统计分析。）应对策略：没有注明三要素的统计任务，坚决弄清后再统计，避免责任、统计错误、重复性工作；统计后审核，专业部门校核，签字前审核，上报前审核。渤海钻探劳动工资处统计培训课件制作人：李康伟©注意保密基础操作4渤海钻探用工定义合同化用工市场化用工劳务派遣用工非全日制用工劳务外包企业用工总量企业从业人员企业员工渤海钻探劳动工资处统计培训课件制作人：李康伟©注意保密基础操作5渤海钻探用工定义合同化用工：纳入集团公司合同化员工总量控制计划范围内的人员，包括：1.公司组建时划转的纳入集团公司合同化员工总量控制计划范围内的职工。2.按照国家、地方政府和集团公司有关规定，纳入集团公司合同化员工总量控制计划范围内的复转退伍军人和大学本科及以上应届毕业生。3.经公司批准纳入合同化员工管理的调入人员。市场化用工：纳入集团公司市场化用工总量控制计划范围内的人员，包括：1.组建公司时从原大港油田集团有限责任公司划转的与企业直接签订劳动合同的集体工和合同工。2.经公司审批同意纳入集团公司市场化用工总量控制计划范围内的，与公司直接签订劳动合同的新录用人员。劳务派遣用工：纳入集团公司劳务用工总量控制计划范围内，与劳务派遣单位建立劳动关系、签订劳动合同并由劳务派遣单位派遣，各单位根据相关协议直接管理并组织生产的全日制用工人员。渤海钻探劳动工资处统计培训课件制作人：李康伟©注意保密基础操作6渤海钻探用工定义非全日制用工：指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。1.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。2.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳务外包：有需求劳动力的企业将本企业的岗位完全外包给人力资源公司，在外包的合同里面明确岗位职责、岗位人数、岗位任务及外包费用等，外包企业只需检验每个岗位应当完成的任务指标，按照承包方实际完成的任务指标支付承包费或者按照承包方依据法律规定实际支付的各种费用计算承包费的一种经营模式。劳务发包方不与劳动者有任何关系，所有劳动者与人力资源公司签订劳动合同（而不是派遣劳动合同），明确劳动岗位与劳动要求，按劳取酬。这一经营生产形式具有劳务派遣的优势外，又不受《劳动合同法》第57条至67条的调整，对比劳务派遣更加减少了企业的经营风险；对比自主用工完全是零风险。渤海钻探劳动工资处统计培训课件制作人：李康伟©注意保密基础操作7渤海钻探用工定义企业用工总量=合同+市场+劳务（注意统计口径）企业从业人员=企业用工总量企业员工=合同+市场（判断方法：劳动合同签订方）平均人数=周期内每天实际人数之和÷周期天数三支队伍：专业技术人才队伍、经营管理人才队伍、技能操作人才队伍（实际对应企业的三种岗位，管理岗、专业技术岗、操作岗，一般只统计合同化用工，其他用工纳入操作岗统计）渤海钻探劳动工资处统计培训课件制作人：李康伟©注意保密基础操作8专业技术职务任职资格-职称职称等级：未取得、员级、助理级、中级、副高级、教授级职称名称：高级工程师、教授级高级工程师（企业内部序列）确认取得时间：以文件形式下发确认，注意“任职资格从XX年XX月XX日算起”聘任时间：以文件形式下发确认，注意“从XX年XX月XX日予以聘任”序列：工程、会经统审、政工、图书档案文博取得方式：确认、以考代评、评审高级职称评审：正常与破格（学历、资历）渤海钻探劳动工资处统计培训课件制作人：李康伟©注意保密基础操作9专业技术职务任职资格-高级职称评审过程摸底调查制定工作方案基层单位推荐职改办审核专业组评议评委会评审职改领导小组审议评审结果公示报公司审批行文确认渤海钻探劳动工资处统计培训课件制作人：李康伟©注意保密基础操作10渤海钻探员工收入基本情况员工收入=工资收入+工资外收入工资外收入举例：通讯费、误餐费、疗养货币化、防暑降温费、交通补贴、独抚、保健、生活等工资制度形式：年薪制、岗位等级工资制、岗位技能工资制岗位等级工资制：工资收入=岗位工资+津（补）贴+奖金津贴：工龄津贴、上岗津贴（一线队种关键艰苦生产岗位）、边远矿区工作津贴、技术津贴（专家）、技能津贴、夜班津贴、保留津贴（回民津贴、教师等）奖金：充分调动广大职工的积极性，公司实行业绩奖和专项奖两种奖励形式。业绩奖金=基础奖+浮动奖，专项奖为总经理奖励基金渤海钻探劳动工资处统计培训课件制作人：李康伟©注意保密基础操作11渤海钻探员工收入基本情况实发=应发﹣五险一金﹣扣税五险一金：养老保险、企业年金（补充养老保险）、医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险（企业）、生育保险（企业）、住房公积金五险一金的基数根据应发确定扣税的计算基数根据应发减去扣缴项以后确定渤海钻探劳动工资处统计培训课件制作人：李康伟©注意保密基础操作12ERP及其内涵•是英文EnterpriseResourcesPlanning的简称，即企业资源计划•ERP企业管理思想和目标：提供企业信息化集成的最佳解决方案，把企业的物流、资金流、信息流统一起来进行管理，以求最大限度地利用企业现有资源，实现企业经济效益的最大化。管道投资计划销售财务人力资源ERP炼油渤海钻探劳动工资处统计培训课件制作人：李康伟©注意保密基础操作13ERP及其内涵管理思想软件产品应用系统ERP是体现企业管理思想、依托于信息化软件产品的综合管理系统管理思想：通过标准化的业务流程和信息数据，帮助企业整合各种资源，提升运营效率和经营水平。软件产品：ERP管理思想通过软件系统实现。这些软件系统基于优化和通用的业务流程开发，实现在统一技术平台上的信息共享。应用系统：采用现代信息技术，集成管理理念与企业实际，通过为企业提供完整、统一的人、财、物综合管理信息平台，贯彻规范的业务流程，并全面促进企业经营业绩提升。渤海钻探劳动工资处统计培训课件制作人：李康伟©注意保密基础操作14埃克森美孚石油（ExxonMobil）–北美和欧洲部分地区实施了企业资源管理系统英国石油（BP）–中国、俄罗斯、新加坡等国家完成，英国及其它地区正在实施壳牌石油（Shell）–2006年完成在全球推广，目前正在优化提升雪佛龙-德士古石油（ChevronTexaco）–北美部分地区实施了企业资源管理系统道达尔石油（Total）–欧洲、非洲、亚太部分地区实施了企业资源管理系统SAP基本情况国际大型石油公司都十分重视企业资源管理，将企业资源管理系统作为提升管理水平的重要手段。SAP公司在全球ERP市场占据主导地位，财富500强中有80％以上公司使用SAP公司产品。渤海钻探劳动工资处统计培训课件制作人：李康伟©注意保密基础操作15借鉴国际最佳实践，建成适合中国石油特点，具有国际先进水平，代表综合性国际能源公司形象的企业资源管理系统。通过规范、整合、集成各项数据，实现信息的及时、准确，管理的规范、高效，支持对企业资源的优化配置。系统建设目标渤海钻探劳动工资处统计培训课件制作人：李康伟©注意保密基础操作16ERP项目建设问题项目规划设计不合理，系统流程实现不合理；对ERP软件的作用和优点认识不足；管理模式的转变导致习惯性不适应；软件与实际业务结合不够紧密，应该是双方的改进。渤海钻探劳动工资处统计培训课件制作人：李康伟©注意保密基础操作17Excel实现周期性统计报表汇总设计周期性报表格式（便于汇总）锁定报表格式(单元格的锁定)，设定公式与表间平衡关系设计统计汇总表格式VBA编程思路（清空数据表、循环读取各单位月报、循环复制各张月报）需解决问题1如何循环读取月报（使用数组）2判断月报是否存在（规范月报文件名称，排序）3月报数据格式不统一（数据粘贴方式）渤海钻探劳动工资处统计培训课件问题讨论