日本文化の特�

日本文化考试论文题目：企業の集団主義から見る日本文化班级：10级日语一班姓名：刘新学号：20101812310013日本文化の特徴------企業の集団主義から見る日本文化集団主義というのは勤めている会社に対して自分の価値観と行為モデルの一つだ。これは会社を中心として、自分が社内で社員とうまく付き合っていて、一生懸命努力して仕事をやる。その上、自分より会社の名誉の方がもっと大切だ。集団主義が日本企業に大きな影響を及ぼしている。策略を決定するとき、必ず会社の利益に従って、そして、終身雇用制度と年功序列制度も社内で行われている。これが日本文化の最も主要な特徴だと考えている。1、日本企業が世界で大きな成果を上げたのは、集団主義が不可欠だと言える。社員は会社に貢献するために、毎日八時間以上で仕事をやって続いている、たとえ個性を提唱する現在でも、大部分の日本人は残業が当たり前のことだと思っている。甚だしきにいたっては、ある社員は給料なしに残業していることもさえある。こういった場合、過労死という現象がますます増えっている。2、日本企業は集団主義が家族形式として経営している。それで、社員は自分が会社の不可欠な部分というの感じが生まれながら、一生懸命働いている。終身雇用制度と年功序列制度が日本の企業文化の特色だ。終身雇用制度は社員だけでなく、自分なりの家族も恩恵を与えるので、社員が会社のためにもっと忠実だ。また、年功序列制度は社内で典型的な仕事理念である。これは会社に適応性が割合つよい給料のシステムで、社内の人材が流れることに有利だ、違う年齢の社員にとって、人間関係がもっとスムーズになる。同じ年齢の社員は給料の差が小さくなって、それで、集団主義がさらに強めることになる。3、現代の日本では、社会全体としての上下関係はほとんどなくなったとはいうものの、昔とはまた違った集団の秩序がしっかりと出来上がっている。その集団の一つは会社である。会社の中では相変わらず、社長、部長、課長、平社員という秩序が厳しく守られ、それを乱そうとするものはあまりいない。ところが、会社の中の人間関係は気にかけるのに、会社の外の人に対しては、関心を持たない人も多い。電車の中で、お年寄りが立っていても知らないふりをしておきながら、自分の先輩や会社の上司が乗ってくると、慌てて席を譲ったりすることさえある。このような態度はウチとソトという関係から説明できる。自分の属している社会はうちといい、ウチの者に対しては、規律正しくその秩序を守るようにする。一方、ソトに対するほどの関心を持たない。４、日本社会において、曖昧語が盛んになる。こういった言葉は、一口にいって、相手を戸惑わせることになる。振り返って、日常の言葉遣いを考えると、どうも曖昧語が多いようだ。その原因はいろいろとあるでようが、長い間、明確な意志の表現は社会生活をする上で危険であるといった悲しい時代が日本に続いたということを見逃すわけにはいかないのだ。それに、社内で曖昧な善悪観念が流行っている。仕事に順調するために、責任を持つことがあやふやだ。我が国と欧米がこの日本的なやり方を散々に批判する。こういう観念が会社の発展を妨げる。结语：こんな強い集団主義がいろいろな要素と結びついている。例えば、日本の自然環境と生活習慣で、家族制度と集落体制も欠かせないと思う。中国の企業は、集団主義について、積極的な方面を学ぶべきだ。社員の気持ちを重視して、責任感を強めている、そして、社員の忠実力を高めるべきだと考える。学ぶと同時に、必ずはっきり認識するのは、この主義が生まれつきながら、欠点がある。こんな主義が新しい経済環境に適応ではない。会社のほうはいいチャンスを失いがちだ。その上、責任を取りたくないという態度が助長されている。それで、いざとなれば、会社に危険を招くという可能性がある。終身雇用制度が会社に機構が水ぶくれている、そして、仕事量より人が多く、効率が低下という現状も表している。年功序列が盛んで、社員がいつも手順通りで仕事をやっている。積極性が挫ける。生産率と経営効率が低く、会社にわるい影響を与えている。しかも競争意志が薄く、技術を磨くことがあまりできない。いろいろ欠点とあって、私たち学ぶする時に必ず克服する。参考文献：[1]《日本近现代文化史》赵德宇世界知识出版社[2]《当代日本社会与文化》武心波上海外语教育出版社[3]《日本社会》中根千枝天津人民出版社[4]刘卫国,谢钰敏,陈炽.日本企业管理模式的探讨[J].中国煤炭经济学院学报.