职场九大法则――中建总公司政工部张勇平主任在中层干部培训会上的讲话

职场九大法则——总公司政工部张勇平主任在公司中层干部培训会上的讲话诚如刚才胡书记所述，在中建总公司所有的区域公司、号码公司中，我对三局总承包公司是最了解的。我所要讲的所谓职场九大法则，也是根据对总包的了解，对总包年轻人的了解，总结出来的。今天所谈的，是我自己的读书心得和我这么多年来关于职场的一些体会。这些体会未必符合你们的观点。你们都是年轻人，我的水平、学历、知识面、经历限制了我的讲话内容。但是，能对你们有所启发，我就满足了。会前，我跟陈总私下聊天。陈总说，你的九大法则，我们这些年轻人要看悟性，理解到一点两点都是相当不错了。我想这跟每个人的经历有关，随着你们阅历增加，对我所谈问题认识越深刻，或许将来会超过我的理解深度。首先说说学习实践科学发展观。科学发展观主要核心是要处理好人、社会、自然三者之间的关系。首先说的是自然和谐、生态和谐，如果能做到人与自然和谐相处，不要企图征服，那么就处于相对平衡状态。你去征服自然，自然就一定会征服你；第二说的是社会和谐，即各个阶层不要两极分化。有专家论证，中产阶级是社会稳定和谐的重要基础，一个和谐的社会，这个社会富人和穷人都不能太多，只有中产阶级多，这个社会才能达到基本和谐；第三说的是精神和谐，就是我们通常讲的“幸福指数”。我认为科学发展观要解决三个理论认识，要用科学发展观的态度去处理人和自然的关系，这就是生态。用科学发展观的眼光去协调人和人之间关系，这就是世态。用科学发展观的眼神来审视人和自我的关系，这就是心态。说到底，是个人的问题。我们今天的谈话，就是从职业人，职业素质养成的角度，结合我自己的生存体会，谈谈所谓的职场法则。再说说企业文化。我们先往大处说，中华民族的文化发源是以地域为基本特征。黄河中部地区，也就是山西和陕西的交界处有两支山脉，中条山和华山。两山的名字合在一起就叫“中华”。春秋、战国时代是中华民族文化非常辉煌的时代。春秋不是简单的时代名称，他是个哲学命题。《易经》这样说，“春是阳之中，秋是阴之中。”那么，“阴阳平衡状态谓之中”。中是和谐共生之意。所以，我们中华民族又叫“中国”。我们往小处说，中建三局今年成立44周年。三局前身是军队，是由军队改编的。你们所处的地域主要以湖北为主，三局主要受楚文化的影响。楚文化的特点是“王侯将相，宁有种乎”，湖南湖北出的将军最多。将军的生存意义是破坏一个旧世界而不是建设新世界。如果在和平时期，仍然继续发展“王侯将相，宁有种乎”的个人英雄主义，一定会出大问题。因此，我希望在我们公司，少一点这些文化的影响。每个人都想当领导，这个企业还怎么干。所以，我先谈下大文化、小文化背景，在谈职场法则前，清晰认识文化建设的优势和劣势。这一点。我个人来看，还是很重要的。下面，跟大家讲一下我所归纳的职场九大法则。职场第一法则：兴趣比服从重要。去年，我在总公司党群工作会议上谈到这个观点，“有兴趣地做事，做有兴趣的事”。这句话是有辩证法的。工作的时候，我们理想状态是每位员工都享受工作的乐趣。作为管理者，他们都不希望自己员工只是被动服从工作。我不知道你们这一代人，是不是都有这种能力为自己青春做主，我写了篇《我的青春谁做主》的文章。我认为，我们那代人没有自己做主的权利，只有一句话，一切服从组织安排。我中学没毕业就下乡，我算是幸运的，下乡一年，当兵走了。我的很多同学在农村呆了七八年，一事无成，回城后成为大龄青年，找工作、找老婆都很困难。所以，我们这代人多少有些悲情主义，因为他们左右不了自己的命运，当时提法是“干一行、爱一行、专一行”。我当兵的时候，被派到外科去学护士，但由于近视，干不下去了。从而因祸得福，踏上政治工作生涯，直到今天，从没有改变过。我想如果我视力没问题，可能是个好护士。但就没有机会在这里，跟大家说职场规则和自身体会。我们这代人没有这么多说法，组织上让你干一行，你就得爱一行，还得专一行。回过头来，你们这代人就能做到完全选择自己的职业吗？也不一定。我经常听到一句话——“享受工作的乐趣”。就是说自己不喜欢也得服从，也得去爱。你们目前为止，每个人从事的工作，未必就是你心甘情愿所从事的。我听很多学建筑的女孩子讲，这个专业选错了，受不了，太苦了。很多男士选择了这个职业，长时间两地分居，搞项目就必须离开城市，带来生活上的不方便。中建总公司有一句话，“你选择了一种职业，就等于选择了一种生活态度”。这句话，我估计大家可能听说过。当你没办法选择你的职业时，首先，培养自己对工作的兴趣，在培养兴趣途中，找有兴趣的事情做。这样，工作就会成为你生活的一部分，你就会变得高兴，去享受生活。实际上，做有兴趣的事和有兴趣地做事，这个思考是带有哲学意义的，它不是那么简单。放到今天，也具有一定生命力。我曾在博客上写过一篇《精致生活》的文章。其中写到，我认识一个领导干部，一个老乡，很年轻，做到一个大公司副总。这么年轻，家庭条件也很一般，就像我们通常讲的，上面没有人，走到这步挺不容易的。最近，我和他接触比较多，开始的时候是吃饭。我说你别老吃饭，挺没有意思的。我说咱们去喝茶吧，他同意了，他对茶比较有研究。茶叶分多少种，普洱怎么泡。我想这个人喝茶这么精道，就说别喝茶了，咱们去运动运动，打打球。他说打什么球，我说打羽毛球。到了球场上，我才发现他球打得相当好，我完全不是他对手。后来他给我讲，大学时，他是校羽毛球队的，他说，他对红酒也相当有研究。北京有些酒吧，经常出国采购红酒，他常去品。他在研究红酒的时候，凡是和红酒相关的书都会买下，然后用心去读。在读的过程中，再去品，再去研究。我想这种人在生活中都这样，那么他在工作中一定非常精细。所以，我就写了这篇文章，就是说要不断学习、认真学习，当你真正培养出自己的兴趣，幸福生活才真正开始。我前面说了，大家选择建筑行业，就是选择了一种生活。对大家说，我们既然决定进入市场，而不是官场，那么大家就需要选择个好公司，而不是去选择好职业、好薪水。因为你进入一家管理规范的公司，跨进去后，未来就是你的。中建是中国建筑业最好的公司，明天总公司的股票就上市了，我接到总公司办公室同事的短信，上面这样写到：“中国建筑胆大包天，岂止追太阳，揽月亮。”明天确实很巧，是500年难遇的日全食，过去讲就是天狗吃太阳，所以他开了这样一个玩笑。这个起码证明了一点，中建是不错的公司，三局是中建的排头兵，总承包公司又是中建三局最具成长力的新型企业，我为诸位感到幸运，你们跨入了一个好公司。比尔•盖茨有句名言：“每天早上醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动”。一个成就事业的人，最重要最可贵的素质是对工作的激情，不是能力、也不是责任感。如果企业里每一个员工都认为自己所做的事业是世界上最伟大的事业，这种心理会像基石一样支撑企业的快速发展，也是对工作产生兴趣的不竭来源。我不敢断言，总承包公司已经达到了一流企业靠文化管理的阶段，但我能断定三局总包在向这方面努力，也是卓有成效的。你们提出的“三品总包”，就充分表明了这点内容。但是，再好的公司也不能让所有人满意。面对一些问题，该怎么办？一些年轻人喜欢抱怨。抱怨最直接，最简单，也最没有用，不能解决问题，还会影响自己的情绪。年轻人唯一要做的就是做事，你站在自己本职岗位上，将最熟悉的工作做到最好，在最普通的工作中寻找乐趣，乐趣能让你自身改变，也增加了自身实力。职场第二法则：思考比学习重要。一般人都认为活到老，学到老，我谈谈我的体会。你们和你们的同学一起读大学，一起毕业，但是，走出大学几年，有些人升官，有些人发财，有些人平庸，有些人落魄。大家进入一个公司，有些人很快被使用，发展很顺利，有些人起码自己认为自己吃力不讨好，自己的付出跟所得不成正比。我认为，处在同一起跑线上，出现了高低区别原因是很多的，但最重要的是在于你是否善于深度思考。学习的通俗解释是“站在巨人的肩膀上”，前人通过实践总结的经验，后人可以通过学习去理解，这就是站在巨人肩膀上。问题在于你在学习过程中是否认真思考、融会贯通并指导实践。关于年轻人的成长成才，我曾经在你们郑州分公司说过三句话：一是能否成才看业余，看业余时间你干什么。能不能成才看你是否你浪费了你的业余时间。比如，如果一个人业余时间天天在学习，一个人天天在打牌、喝酒、泡吧，同一起跑线上的两个人，结果能一样吗？二是能否成事看总结，成功一次总结一次，优点发扬光大，缺点在下次工作中去纠正，如果能养成这样一个好习惯，做成功事的概率是很高的；三是能否成功看坚持，成才和做成事情未必表明你一辈子是成功的，成功需要毅力，需要坚持。如果你能持之以恒把业余时间利用好，坚持不浪费时间，如果你能够事事总结、天天总结，坚持不懈，成功一定属于你。电影《集结号》放映后，有人发短信调侃：“看了集结号，组织不可靠”。如果按照这样一个思路去理解组织，会变得偏执。所以在学习接受社会知识的过程中要学会思考，组织的功能是用人成事,而人是为意义存在,所以意义可以塑造组织系统。比如宗教给人的就是活着的意义,信教主要分布在两类人群当中,一是生活在最底层的穷人,二是拥有过多财产的富人和部分拥有权力的官人.穷人是因为穷而求助,富人是因为富而痛苦,官人是因为权力而闹心.钱越多,权力越大,选择越多,选择多就痛苦,对生存的意义产生迷茫,这样可以解释为什么自杀人群中成功者的比例高。明朝几百年,出了一个著名的宰相张居正,他有句名言:一等人用组织,二等人用人才。组织给人才注入了“主义”，人的行为解释系统是意识形态－共同价值观－组织系统。宗教是个组织,欧洲就是以教会为中心发展起来的,教会管理了人心。中国历朝历代的统治者不是推崇佛教就是推崇道教，作为统治者试图给被统治者一个“主义”，也就是信仰。管理学者们普遍认为,近代史上最成功的组织系统是中国工农红军。官兵一致、支部建在连上、士兵委员会，还有三大纪律八项注意。艰苦奋斗、支部建在连上、基层民主是处于弱小时期的共产党发展史上的宝贵经验。没有特殊化、官兵平等，组织倡导的和领导推行的以及普通士兵见到的高度一致，这个组织不成功都不可能，红军把组织的功能发挥的淋漓尽致。改革开放以来，社会发展了，国家有钱了，生活富裕了，矛盾突出了，为什么？因为现状是：金钱迅速地往政府和少数人手里集中，国富民穷。邓小平同志说过一句话：原以为做饼做不好要垮台，现在看，饼分不好也要垮台。所以，钱只是保健因素，但不是绝对因素。有很多管理者考虑把钱作为终极刺激手段，而忽视了组织的重要功能，忽略对人的尊重，那么管理一定出问题。现在社会上流行一个词，叫失落的精英。学历很高，水平很高，能力很强，但是他们是社会的最不安定因素，这些人心理问题最多，缺少组织生活，他们很郁闷，找不到生存的意义。我们说，组织的作用，就是使平凡的人做出不平凡的业绩。大家都知道，世界最好的表来自瑞士，瑞士人做表的理念不是做产品，也不是做生意，而是将最美的表奉献给上帝，他们就有了意义。所以领导的职责是为组织灌输入宏大感，让属下有生存的意义，或给下属创造意义。我们有了这样的思考，绝不会得出组织不可靠这种想法。这就是思考的重要性，简单的学习，不经过思考，你的进步不会很大，或者说你会出现判断失误的问题。职场第三法则：自信比谦虚重要。大家觉得很奇怪，毛主席说过，骄傲使人落后，谦虚使人进步。我这里指的自信是心理素质，谦虚是思想方法。我们都知道，保持激情是事业成功的基本动力，这个动力来自何方，专家早就论证，说一个人的激情百分之八十来自自我激励，所以我认为自信比谦虚重要，因为先有素质后有方法。你连基本素质都没有，何来方法。昨日，你们三局有个老司机给我说了句话，他说我当时也是优秀青年，也是先进工作者，那时是优秀的年轻人才能被选拔去当司机。他说我很后悔，我太谦虚了，其实我是一个很有能力的人，但是后悔晚了。所以，我认为自信是很重要的，是基本素质，谦虚是思想方法，年轻人经常在两个心态矛盾中徘徊，一个是自信和自卑，一个是骄傲和谦虚，在心理学上称为成长的浮躁和成长期烦恼。如果，同期的同学进步了，取得成绩了，他会焦急。我讲过一个个烧火棍的故事，铁拐李有个烧火棍，八仙成仙前在崂山住过一段时间，每天做饭烧火，都用烧火棍烧火，烧火棍