老师如何处理人际关系

1老师如何处理人际关系首先声明，今天讲这个话题，并不是我做的多么多么好，也不是我多么好为人师。是因为我觉得处理不好我们的人际关系是自己人身安全和职务安全的一种隐患。孟子说：“天时不如地利，地利不如人和。”人和讲的就是人际关系。富兰克林也讲：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。”人际关系说白了有三种关系，一是亲人关系，而是熟人关系，三是生人关系。总得处理原则是亲人要生，生人要熟，熟人要亲。这不展开讲。应该说，人际关系的本质，其实就三句话1、交换和利用。交换和利用是人际关系最原始的本质，而且你的圈子里面，绝大部分你认为关系很好的人，其实就是这样一种最简单的关系。你用你和别人带来的价值，交换别人和你带来的价值，这就是人际关系的初始动力，所以在和人打交道的时候，不要把自己看成神一样的存在，你就是别人利用的一个工具而已，当然别人也是你利用的对象离开了这一个本质，把人际关系说的非常高大尚，说的非常的崇高，很多事情你把他看透了，说穿了，就是那么回事儿。你觉得将来能用上的你就花多一点的功夫，与之保持来往。关系一般的，只要平时注意维护就可以啦，人与人之间的感情说白了，就是在不断的交往过程当中，你对我的印象很好，我对你的印象也不差，然后我认可你这个人品，你也认可我这个为人，这就叫做朋友，比朋友更进一步的，就叫做人脉，比人脉更进一步的就叫做铁哥们。22、义务和责任。在人际关系的重要组成里面，义务和责任主要是针对特殊的关系。比如说亲情关系，夫妻关系，家庭关系，领导关系，等等。这些把他们划归到人际关系的范畴之内，具有特殊的意义。这些关系你没有办法谈交换，没有办法谈利用，你必须尽你的义务承担你必须承担的责任。明白了这一层人际关系的本质，你就必须做到和自己的老婆和孩子不能讲道理，和自己的父亲和母亲不能够讲道理。不管他，既没有尽到义务，你都必须尽到自己的义务，不管他们承担不承担责任，你都必须承担责任，这是你作为一个人，立在这个世界上最基本的人品。没有资格，就是为不孝，不仁，不义，没人性。天天和自己老婆讲道理的人，你的日子一定过不好，你们的感情一定不会长久，因为家不是一个讲理的地方，而是一个讲亲情的地方。人际关系有价，亲情和感情无价。3、情怀和牵挂。在人际关系的第三个本质里面，最关键的就是情怀和牵挂。当你和另外一个人的关系达到这个程度的时候，就已经超越了普通的人际关系。其实这也是人脉关系的最高境界。当你和别人交往成了一种习惯，比如说你有什么苦需要诉的时候，你总会想起一个人来，你总会拿起电话和对方进行沟通和交流，这个人就是你的牵挂，就是你的安慰，就是你的寄托，就是你的知己，还有就是我喜欢这件事情，然后做这件事情的人我都喜欢，这就叫情怀。情怀和牵挂是人际关系的最高境界。所以那些层次非常高的人，会对他认识的每一个人，体现出3来自己的情怀和牵挂，装也装的很像，让你感觉到他就是你的知己，他就是你的恩人，他就是你的牵挂。知道了人际关系的本质，怎样才能处理好？那就是三句话：“看人长处，帮人难处，记人好处。”“看人长处”。人无完人，每个人都有缺点，如果你总是盯着别人的缺点不放，你们的关系肯定好不了，反之，学会换位思考，多看别人的优点，你就会发现，越看别人就越顺眼，就能与人处好关系，就懂得用人所长。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。只有懂得与人友好相处的人，才能成事。懂得用人所长，你也就拥有了领袖的素质。“学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌”。这句话是不是很有道理。学会了看人长处，你就握住了王牌！“帮人难处”，就是在别人困难的时候，一定要伸出你的援助之手，也可能是举手之劳，也可能需要一定的付出，只要力所能及就好。锦上添花，不如雪中送炭。人在春风得意的时候你帮他，他不一定会记得你。在别人有难的时候你给予了帮助，人家会记你一辈子的好。在你有困难的时候，人家也会同样帮助你，你的路才会越走越宽。比如人生中常常遇到的一些事，生病住院、红白喜事、天灾人祸等等，你的帮助、你的一声问候、甚至是一条短信，都会犹如春风水暖，彻底拉近彼此间的心理距离。“记人好处”，就是要常怀感恩之心。要知道，每一个人从出生到死亡，每一点进步、每一滴收获，都离不开父母、家人、朋友的帮助。永远记得别人的好，才能每天拥有阳光，每天都有朋友相伴，终生都有幸福相随；相反，总是记得别人的不是，只能苦了自己。4为此给几个建议1、一定想方设法管住嘴巴，说话不给人添堵，不揭短，不说破。2、遇到任何矛盾，对事不对人。3、尽量不要跟脑子愚钝的人打交道，如果必须打交道，请保持200%的清醒。4、领导的言论和观点，对于你来说只有两个选项可以选择，一是赞同，二是保留意见选择合适时机进言。5、绝对不要管别人的家务事，无论别人怎么恳求你的赞同或认可。6、集体活动，要么(装得)特别高兴地参加，要么(装得)非常痛苦地拒绝。括号内容请酌情选择。7、选择相信一个人，这个人必须经历三点考验，第一他找你说了一件他说着说着就哭了或者面露痛苦的事，第二他跟你的见面从来不迟到或者早退也从未临时爽约，第三他从不当你的面说任何人的坏话。8、少提自己的私事，如果到了憋在心里不得不提的时候，对着镜子说一边，你觉得合适了，去找你相信的人去倾诉。9、人家请你吃饭，你也要请人家吃饭，人家送你礼物，你也要回赠一份，如果你手头拮据，请在对方在场的公共场合里当着外人面说一句，谢谢你。10、千万别指望所有人理解你，都分享你的忧愁快乐。11、保有敬畏之心，不让自己任性冲动。记住社会不是你母亲，单位不是你老公，没人总是惯着你，宠着你。512、永远和正能量的人在一起，永远和高人在一起，不和垃圾人打交道。其实，我们的最大人际关系是和单位的关系。如果你是小草，单位就是你的地。如果你是小鸟，单位就是你的天空。如果你是一条鱼，单位就是你的大海。如果你是一匹马，单位就是你跃马驰骋的战场。家庭离不了你，但你离不了单位。单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。单位是你显示自己存在的舞台。单位是你美好家庭的后台。单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权。1、在单位要学会珍惜。一是珍惜工作。工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢给你补台的人。因为那是机会，那是信任，那是平台，那是发言权。二是珍惜关系。单位的各种关系一定要珍惜。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于高质量的关系。三是珍惜已有的。在单位你已经拥有的，一定要珍惜。也许时间久了，你会感到厌烦。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉和姿势。你已经拥有的，一旦丧失，你就会知道他的价值。62、在单位最忌讳三点。一是把工作推给别人。工作是你的职责，你的权力，也是你的义务，更是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能胜任它。推诿工作是一种逃避，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。二是愚弄他人。愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，尤其是对那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，万万不可耍小聪明，你会得不偿失的。长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动。你也许不知道，比你高一个级别的人，在研究你的能力和为人时，大家竟然看得那么准，那么透，那么一致。三是沉不下心来。沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是一生的根据地，要沉下心慢慢干。有机会上进了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。3、在单位里一定要注意这三点。单位无论大小，一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中贵人。单位的本质是按职务排序。那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。万万不可以互相轻视。在单位能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人。7在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。单位离开谁都能运转，但你要努力证明，你在单位很重要。一个不懂得感恩之人不能培养，一个没有忠诚度的人不能任。重用老实人，淘汰“官油子”，历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段。聪明的领导，会重用这10种老实人！1、不和你套近乎又能积极配合你工作的人不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。相反，一些人也“积极”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导“眼花缭乱”。2、不和你多走动又能体谅你良苦用心的人无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。3、不往你家里跑常常往基层跑的人他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层疾苦和群众困难，他们能记住老百姓的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。8如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。4、不关心你生活私事却帮群众排忧解难的人这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对老百姓的需求、困难很是上心。对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机灵。但实际上，这才是干事的人。5、不当面恭维你但能自觉树立你威信的人他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。同事对工作安排有怨气，他们积极开导。领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。6、不向你表态但能高标准完成工作任务的人他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。这里的高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。7、不爱多邀功多表功但能创造性工作的人这些人把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。可是，他们对自己的功劳只字不提。9这样的老实人，不加以关注和重视，时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。8、不爱向组织提个人要求但又积极表现的人他们表现、业绩都很突出，为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。然而，他们在个人进步面前，往往难以启齿，不好意思开口。以致有的人到后来感叹，如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系，恐怕早就功成名就。9、不爱看你脸色行事又能公事公办的人他们坚持原则，不徇私情，最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事，然而，与有些领导“唱反调”后果很严重。其实，领导干部应以拥有这种老实人而自豪，因为他们是你的“保护神”。10、不喜欢给在岗者“烧香”又能给离任者送温暖的人人走茶不凉。他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，即使领导离职了，依然尊重、关心他们。他们为人很厚道，说话实实在在，干事踏踏实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。看人不仅仅要看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展基础。有些人可能某方面能力不很强，但对自己的帮助和支持却很大，同样可以成为良好的合作伙伴。反之，有些下属，即使能力再强，领导也不愿意培养。10道德品质存在缺陷之人不能用（小人不能用）当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇