96护士职业生涯规划

护士职业生涯规划•职业生涯规划相关概念•职业生涯规划的意义•职业生涯规划相关理论•职业生涯规划原则•职业生涯规划方法及步骤•如何进行职业生涯规划提纲职业生涯规划是指个人对未来发展的主客观因素进行分析、判断和测定，确定自己的事业奋斗目标，并制定实现这一目标的工作、教育和培训计划，对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排，以实现自我价值的过程。职业生涯规划相关概念“Whenmychildrengrowup,Idon’twantthemtohaveajob,Iwantthemtohaveacareer.”—英国首相布莱尔职业生涯规划的意义•Job1.(工作；职业；职位):workforwhichyoureceiveregularpayment.2.(任务)：aparticulartaskorpieceofworkthatyouhavetodo.—牛津高阶英汉双解词典职业生涯规划的意义•Career：1.(生涯；职业）theseriesofjobsthatapersonhasinaparticularareaofwork,usuallyinvolvingmoreresponsibilityastimepasses.2.(经历；事业）theperiodoftimethatyouspendinyourlifeworkingordoingaparticularthing—牛津高阶英汉双解词典职业生涯规划的意义南丁格尔故事Career•护理事业护理发展史•克里米亚战争：1854年--1856年，英法联军与沙俄发生激战。南丁格尔：38名护士当时现状：医疗管理混乱，护理质量很差，伤病员死亡率高达50%。护理发展史•克里米亚战争：改变：病室的卫生条件，加强护理，增加营养。半年之后，伤病员死亡率下降到2．2％。这一事迹传遍全欧。护理发展史1860年，她在英国伦敦创办了世界上第一所正规护士学校。（154年）•她撰写的《医院笔记》、《护理笔记》等主要著作成为医院管理、护士教育的基础教材。•她是近代护理创始人，也是医院管理、医院感染管理创始人南丁格尔的伟大成就•由于她的努力，护理学成为一门科学。她的办学思想由英国传到欧美及亚洲各国•1864年在日内瓦成立国际红十字会。•1876年，她愤慨于养育院对待病人的态度如同对待乞丐，便向当局控诉，又建议设立收容精神病者的设施，以及隔离传染病者等案件，促使伦敦贫民法案成立。•1883年授予英国皇家红十字章•1887年组成护士会。南丁格尔的伟大成就•1900年，南丁格尔80岁生日那天，由全世界各地寄来的祝寿书信，像雨点般投向年老的她。这些信，其中有的是各过皇帝和国王寄来的，也有为纪念天使而命名为“佛罗伦斯”寄给她的。•1901年，南丁格尔因操劳过度，双目失明。•1907年，万国红十字会授予赞辞，爱德华七世授予南丁格尔功绩勋章，成为英国历史上第一个接受这一最高荣誉的妇女。•1908年3月16日南丁格尔被授予伦敦城自由奖南丁格尔的伟大成就•她毕生致力于护理的改革与发展，取得举世瞩目的辉煌成就。这一切，使她成为19世纪出类拔萃、世人敬仰和赞颂的伟大女性。南丁格尔誓言•余谨以至诚于上帝及会众面前宣，终身纯洁，忠贞职守勿为有损之事，勿取服或故用有害之药，尽力提高护理专业标准，慎守病人及家务之秘密，竭诚协助医师之诊治，务谋病者之福利。谨誓。南丁格尔的遗言“我死了，请你们把我埋在父母的身边。记住，千万不要举行什么热闹的葬礼，送葬的人只要两位就行了。知道吗？”护理发展史•5.12“国际护士节”—102个1912年，国际护士理事会将南丁格尔的诞生日--5月12日定为国际护士节。最初称“医院日”，也称“南丁格尔日”，在中国称为“国际护士节”。激励广大护士继承和发扬护理事业的光荣传统、以“爱心、耐心、细心、责任心”对待每一位病人、做好护理工作。1.有职业发展目标。2.有人生奋斗方向。3.有自己努力工作动力。4.有助于引导个人发挥潜能实现人生理想,实现自我价值职业生涯规划的意义职业生涯相关理论（一）理论基础（二）格林毫斯职业生涯理论（三）Super职业生涯理论（一）理论基础--理性决策理论--职业发展理论--心理发展理论--人－职匹配理论职业生涯相关理论（二）格林毫斯的职业生涯理论•职业准备阶段•职业探索阶段•职业生涯初期•职业生涯中期•职业生涯后期职业生涯相关理论格林毫斯的职业生涯理论•职业准备阶段：个人的主要任务是发展职业想象，对职业进行评估和选择，接受必需的职业教育；•职业探索阶段：个人的主要任务是争取在一个理想的组织中获得适当的职位，尽量获取足够的信息，以选择适合自己、较为满意的职业。职业生涯相关理论格林毫斯的职业生涯理论•职业生涯初期：个人在努力学习职业技术的基础上不断提高自己的工作能力以逐步适应职业工作，适应并融入组织，为未来职业成功做好准备。•职业生涯中期：个人的主要任务是对自己早期的职业生涯重新进行评估，强化或转变自己的职业理想，选择职业努力工作争取有所成就。•职业生涯后期：个人的主要任务是保持已有职业成就，维护自尊，准备引退。职业生涯相关理论（三）Super职业生涯理论•探索期•创立期•维持期•衰退期•探索期：这一时期的护士大多刚刚步出校门或参加工作不久，对护理工作抱有满腔热情，希望尽快熟悉工作环境和医院的规章制度，在组织内部逐步“组织化”，为组织所接纳；渴望得到管理者的支持，得到高年资护士的帮助与指导。Super职业生涯理论1创立期：这一时期的护士多具有2～5年的临床工作经验，在临床工作中独立负责部分护理工作并可以对相关事宜作出决定，她们开始考虑如何接受相关专业的培训，如何通过自己的工作业绩得到更多的发展机会。此阶段的护士对护理工作有强烈的自尊感，对工作中的挑战抱有积极的态度Super职业生涯理论2•维持期：这一时期的护士一般已有15年以上的工作经历，具备丰富的经验和技能，可以指导他人完成工作，成为一名良师益友。但她们也同时会考虑到自己的年龄，开始退出临床工作一线，更加关注自身生活质量的提高。Super职业生涯理论3•衰退期：这一时期的护士大多进入结婚生子的阶段，同时承担家庭负担，扮演多种社会角色。尽管护士同时承担工作和家庭的义务，但往往在平衡工作与家庭生活的过程中以牺牲职业的发展为代价。在护理工作中，随着新进护理人员的加入，她们只求在原有的岗位上保持稳定的工作环境和待遇。Super职业生涯理论4个人职业生涯规划的原则①清晰性②挑战性③变动性④一致性⑤激励性⑥合作性⑦全程性⑧具体性⑨实际性⑩可评估性个人职业生涯规划的原则个人特长与组织社会需要相结合长期目标与短期目标相结合稳定性与动态性相结合动机与方法相结合（五）评估反馈（一）自我评估（三）行动方案制定（四）实施（二）个人职业生涯目标设定职业生涯规划的方法及步骤（一）自我评估•自我评估的内容•自我评估的方法•生理自我：相貌、身体、服饰打扮等的认识•心理自我：性格、兴趣、气质、意志、能力等优缺点的评估与判断•理性自我：思维方式和方法、道德水平、情商等因素的评价•社会自我：在社会中的责任、权利、义务、名誉，他人对自己的态度以及自己对他人的态度等方面的评价。自我评估的内容•橱窗分析法•自我测试法自我评估的方法2隐私我1公开我3潜在我4背脊我橱窗分析法自己知道自己不知道别人知道别人不知道自我评估的方法自己不知道，别人也不知道的部分，其特点是开发潜力巨大自己知道，别人不知道的部分，属于个人秘密，不外显自己知道别人也知道的部分，属个人展现在外，无所隐藏自己不知道，别人知道的部分，其特点是自己看不到，别人却看得清清楚楚•运用橱窗分析法进行自我分析•主要是要了解“潜在我”和“背脊我”•对于“潜在我”，人类平常只发挥了极小部分的大脑功能，95%以上的功能都没有发挥出来，所以开发的空间非常广阔。因此，了解和认识“潜在我”是自我认识的一个非常重要的内容。职业生涯规划的步骤•了解“潜在我”的主要方法有：•积极性暗示法积极心态:录音催眠法/扩大优点法/淡化消极因素法/不说消极语言法/赞美他人法/转移暗示法.”我很精干/我一定能成功/我的工作很棒/•光明思维法:光明/黑暗职业生涯规划的步骤•对于“背脊我”，则要求个人需要有诚恳的态度和博大的胸怀，真心实意的去征询他人的意见和看法，有则改之，无则加勉职业生涯规划的步骤通过自己回答有关问题来认识自己、了解自己的一种方法，比较简单方便。但需要注意的是，测试题目必须是心理学家经过精心研究设定的，而且个人在回答时一定要反映自己真实的想法，否则将会误导自己的人生，影响自己事业的发展和前程。自我测试法职业生涯规划的步骤自我测试内容•性格测试、气质测试、记忆力测试、创造力测试、智能测试、分析能力测试、人际关系测试、管理能力测试、职业兴趣测试智力测试、情商测试等。•测试可以采用问卷测试和计算机测试的方式。职业生涯规划的步骤《护理软技能测评软件》国外用户登陆：国内用户登陆：已授权维普网站以中英文双语版发布，已有10多个国家的护理人员上网使用。人际关系技能、组织管理技能、自我管理技能、职业情操、认知技能五个维度测评护士软技能水平职业生涯规划的步骤通常需要考虑以下三个问题：我想往哪方面发展？我能往哪方面发展？我可以往哪方面发展？（二）个人职业生涯目标的设定职业生涯目标设计个性特点足够的耐心爱心对孩子有亲和力儿科做事果断雷厉风行急诊工作严谨反应敏捷手术室个人优势号召力组织管理及协调能力强管理逻辑思维及创新能力强研究工作踏实细致敏锐观察力临床儿科N2中级护士N1初级护士N4专科护士N3资深护士科护士长护士长教学老师人力资源管理体系护理部主任•（二）个人职业生涯目标的设定职业生涯规划的步骤•长期目标：为职业生涯最终追求的结果•中期目标：应既有激励价值，又要现实可行•短期目标：必须清楚、明确、现实和可行•微型目标:在1天或某天的一段时间里所完成的目标。在确定目标时，可以采用逆向思维法，即先把总体方向确定下来，然后据此反推，具体做法是：人生总体目标—长期目标—中期目标—短期目标—微型目标。职业生涯规划的步骤例如某本科毕业护士：总目标：成为临床护理专家二十年目标—编写专科护理书籍并指导其他护士的科研工作；十年目标—独立进行护理科研工作并不断提高专科护理水平；五年目标—轮转科室，掌握各专科疾病的护理要点，参与部分临床科研工作；二年目标—熟练应用护理程序为患者提供整体护理职业生涯规划的步骤新护士Novice入门护士Advancedbeginner称职护士Competent护理专家Expert熟练护士Proficient护理人员专业能力进级（三）行动方案的制定职业生涯规划的步骤★目标★措施★实施步骤★评估（四）实现职业生涯规划的途径1.摆正心态。从点滴做起，从小事做起，快乐工作，逐渐得到大家的认可。2.实事求是说，脚踏实地做。作为新护士，在工作中必然会遇到很多问题，需要注重每一天的积累3.结合自身特点，恰当定位。4.热爱团队，参加团队活动。N1基础护理/专科技能/查体评估N4疑难重症/教学及科研组织N3个案护理/循证护理/带教方法N2专科护理/重症护理/带教方法轮岗专科护士岗固定科室定向轮转建立分级培训体系N1-N2:扎实/强化打基础N3-N4:提升/扩展助发展各层级护士基本任职条件高级职称专科护士主管护师高年护师≥3年护士/低年护师≤3年护士/轮转护士N4N3N2N1专科精通熟练成长技术岗位护理人员在实现职业生涯发展目标过程中，由于内外环境等诸多因素的变化，可能会对目标的达成带来不同程度的阻碍，这就需要经常发现、诊断问题，自觉地总结经验和教训，评估职业生涯管理，修正对自己的认识，纠正实施过程中的偏差，保证个人职业生涯管理的行之有效。同时不断地评估和修正还可以增强个人实现职业目标的信心。（五）评估与反馈职业生涯规划的步骤如何进行职业生涯规划？•主观方面个人心理、能力、知识•客观方面世界、国家、医院护理发展方向•专科护理•护理信息化护理发展方向•.优化护士队伍结构：到2015年全国护士队伍中，大专以上