2018超星尔雅职业生涯规划《课后习题和 考试答案》

1有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）1.0分A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视正确答案：B我的答案：B答案解析：2面试中回答问题与问问题的比例最好是：（1.0分）1.0分A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题正确答案：A我的答案：A答案解析：3一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）1.0分A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题正确答案：D我的答案：D答案解析：4人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。以下哪个判断正确。（1.0分）0.0分A、梦想本来就不是用来实现的B、梦想过于空泛而缺乏现实的基础C、计划不如变化，所以无须纠结D、这是典型的目标侵蚀现象正确答案：D我的答案：B5“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分）1.0分A、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的发展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动寻找机会正确答案：C我的答案：C答案解析：6“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）1.0分A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台正确答案：A我的答案：A答案解析：7求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0分A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择正确答案：D我的答案：D答案解析：8两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分）1.0分A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系正确答案：B我的答案：B答案解析：9生涯基本点就是：（1.0分）1.0分A、获得生涯快乐感B、获得别人支持C、获得更多财富D、获得高社会地位正确答案：A我的答案：A10“人怕入错行”主要是指：（1.0分）1.0分A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会正确答案：A我的答案：A答案解析：11简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分）1.0分A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵D、争取通过简历获得工作机会正确答案：A我的答案：A答案解析：12以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）0.0分A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断正确答案：C我的答案：D答案解析：13STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）1.0分A、S，强调困难有多大B、T，强调目标有多高多难C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题D、R，强调我得到多少人表扬正确答案：C我的答案：C答案解析：14生涯发展的路径依赖是指：（1.0分）1.0分A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性，只是一味随环境变化D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。正确答案：D我的答案：D答案解析：15大学生主体就业在第几产业？（1.0分）1.0分A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布正确答案：C我的答案：C答案解析：16字母记忆游戏体现出（）（1.0分）1.0分A、决策的重要性B、记忆的重要性C、语言的重要性D、游戏的重要性正确答案：A我的答案：A答案解析：17关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0分A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象正确答案：B我的答案：B答案解析：18所谓的生涯认同就是：（1.0分）1.0分A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性正确答案：C我的答案：C答案解析：19求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）1.0分A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导正确答案：C我的答案：C答案解析：20生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）1.0分A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标正确答案：C我的答案：C答案解析：21招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）1.0分A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障正确答案：B我的答案：B答案解析：22求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？（1.0分）1.0分A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼B、最好和同学一起去，这样更有底气一些C、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材D、要努力套近乎，争取得到面试官好感正确答案：B我的答案：B答案解析：23下面哪项不是职业决策的特点？（）（1.0分）0.0分A、职业选项非常多B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息C、重要的他人会职业选择产生影响D、正确的职业决策一定能带来成功的人生正确答案：D我的答案：B答案解析：24与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0分）1.0分A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾B、直接向对方表达自己的不满C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要D、道不同不相为谋，找其他同学交往正确答案：A我的答案：A25求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0分A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足正确答案：D我的答案：D答案解析：26引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0分）0.0分A、破冰者B、领导者C、组织者D、总结者正确答案：B我的答案：A答案解析：27生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）1.0分A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装正确答案：A我的答案：A答案解析：28专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0分A、专业所学一定会过时，不能固守B、要坚持努力，把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛苦的事D、专业如果不能与时俱进就没用处正确答案：B我的答案：B29毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0分A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣正确答案：B我的答案：B30如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1.0分）1.0分A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细的计划C、可以将目标变小D、只要努力就可以正确答案：A我的答案：A答案解析：31生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。（1.0分）1.0分A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键正确答案：A我的答案：A32STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0分A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬正确答案：A我的答案：A答案解析：33求职方法中，成功率最高的方法是通过____。（1.0分）1.0分A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源正确答案：D我的答案：D答案解析：34进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0分）1.0分A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节正确答案：C我的答案：C答案解析：35以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0分A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的药正确答案：C我的答案：C36杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（1.0分）1.0分A、杠杆解与症状解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键正确答案：D我的答案：D37解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分）1.0分A、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位正确答案：D我的答案：D38对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0分A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个工作的人际关系状况正确答案：B我的答案：B答案解析：39所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0分A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可正确答案：C我的答案：C答案解析：40“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0分A、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低正确答案：B我的答案：B答案解析：41相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（1.0分）1.0分A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本正确答案：C我的答案：C答案解析：42职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0分）1.0分A、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报正确答案：C我的答案：C答案解析：43根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0分）1.0分A、情景面试B、无领导小组讨论面试C、结构化面试D、压力面试正确答案：C我的答案：C答案解析：44接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0分）1.0分A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里正确答案：D我的答案：D答案解析：45目标侵蚀的核心原因是？（1.0分）1.0分A、目标经常过于宏大B、我们总改变目标期望C、制订目标的人不是执行者D、目标定的不合理正确答案：B我的答案：B46什么是“内部招聘”？（1.0分）1.0分A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘正确答案：C我的答案：C答案解析：47如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0分）0.0分A、了解“不喜欢”的根源，以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对正确答案：C我的答案：A48如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0分）1.0分A、分析不喜欢的内容，有针对弥补B、逃避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习，坚信长远的回报正确答案：B我的答案：B49从