金蝶人力资源管理软件简介

关于金蝶人力资源管理软件HR产品总体框架经理人平台员工工作台HR业务主管CEO平台人力资源统计分析平台自定义套打自定义报表标准报表其它系统业务数据引入人力资源系统数据输出企业战略组织规划绩效管理职位体系职员管理职务体系合同管理政策法规人事事务自定义预警考勤管理薪酬设计社保福利招聘选拔培训发展能力素质模型薪酬核算经理人平台员工工作台HR业务主管CEO平台人力资源统计分析平台自定义套打自定义报表标准报表其它系统业务数据引入人力资源系统数据输出企业战略组织规划绩效管理职位体系职员管理职务体系合同管理政策法规人事事务自定义预警考勤管理薪酬设计社保福利招聘选拔培训发展能力素质模型薪酬核算组织规划经理人平台员工工作台HR业务主管CEO平台人力资源统计分析平台自定义套打自定义报表标准报表其它系统业务数据引入人力资源系统数据输出企业战略组织规划绩效管理职位体系职员管理职务体系合同管理政策法规人事事务自定义预警考勤管理薪酬设计社保福利招聘选拔培训发展能力素质模型薪酬核算职员管理经理人平台员工工作台HR业务主管CEO平台人力资源统计分析平台自定义套打自定义报表标准报表其它系统业务数据引入企业战略组织规划绩效管理职位体系职员管理职务体系合同管理政策法规人事事务自定义预警考勤管理薪酬设计社保福利招聘选拔培训发展能力素质模型薪酬核算考勤管理人力资源系统数据输出经理人平台员工工作台HR业务主管CEO平台人力资源统计分析平台自定义套打自定义报表标准报表其它系统业务数据引入企业战略组织规划绩效管理职位体系职员管理职务体系合同管理政策法规人事事务自定义预警考勤管理薪酬设计社保福利招聘选拔培训发展能力素质模型薪酬核算薪酬设计人力资源系统数据输出经理人平台员工工作台HR业务主管CEO平台人力资源统计分析平台自定义套打自定义报表标准报表其它系统业务数据引入企业战略组织规划绩效管理职位体系职员管理职务体系合同管理政策法规人事事务自定义预警考勤管理薪酬设计社保福利招聘选拔培训发展能力素质模型薪酬核算薪酬核算人力资源系统数据输出经理人平台员工工作台HR业务主管CEO平台人力资源统计分析平台自定义套打自定义报表标准报表其它系统业务数据引入企业战略组织规划绩效管理职位体系职员管理职务体系合同管理政策法规人事事务自定义预警考勤管理薪酬设计社保福利招聘选拔培训发展能力素质模型薪酬核算社保福利经理人平台员工工作台HR业务主管CEO平台人力资源统计分析平台自定义套打自定义报表标准报表其它系统业务数据引入人力资源系统数据输出企业战略组织规划绩效管理职位体系职员管理职务体系合同管理政策法规人事事务自定义预警考勤管理薪酬设计社保福利招聘选拔培训发展能力素质模型薪酬核算能力素质模型经理人平台员工工作台HR业务主管CEO平台人力资源统计分析平台自定义套打自定义报表标准报表其它系统业务数据引入人力资源系统数据输出企业战略组织规划绩效管理职位体系职员管理职务体系合同管理政策法规人事事务自定义预警考勤管理薪酬设计社保福利招聘选拔培训发展能力素质模型薪酬核算招聘管理经理人平台员工工作台HR业务主管CEO平台人力资源统计分析平台自定义套打自定义报表标准报表其它系统业务数据引入人力资源系统数据输出企业战略组织规划绩效管理职位体系职员管理职务体系合同管理政策法规人事事务自定义预警考勤管理薪酬设计社保福利招聘选拔培训发展能力素质模型薪酬核算培训管理经理人平台员工工作台HR业务主管CEO平台人力资源统计分析平台自定义套打自定义报表标准报表其它系统业务数据引入人力资源系统数据输出企业战略组织规划绩效管理职位体系职员管理职务体系合同管理政策法规人事事务自定义预警考勤管理薪酬设计社保福利招聘选拔培训发展能力素质模型薪酬核算绩效管理人力资源系统数据输出经理人平台员工工作台HR业务主管CEO平台人力资源统计分析平台自定义套打自定义报表标准报表其它系统业务数据引入企业战略组织规划绩效管理职位体系职员管理职务体系合同管理政策法规人事事务自定义预警考勤管理薪酬设计社保福利招聘选拔培训发展能力素质模型薪酬核算查询报表人力资源统计分析平台经理人平台员工工作台HR业务主管CEO平台人力资源统计分析平台自定义套打自定义报表标准报表其它系统业务数据引入人力资源系统数据输出企业战略组织规划绩效管理职位体系职员管理职务体系合同管理政策法规人事事务自定义预警考勤管理薪酬设计社保福利招聘选拔培训发展能力素质模型薪酬核算自定义人事工作流人力资源管理流程化、规范化经理人平台员工工作台HR业务主管CEO平台人力资源统计分析平台自定义套打自定义报表标准报表其它系统业务数据引入人力资源系统数据输出企业战略组织规划绩效管理职位体系职员管理职务体系合同管理政策法规人事事务自定义预警考勤管理薪酬设计社保福利招聘选拔培训发展能力素质模型薪酬核算自助服务平台便捷的手机短信在系统内部即时消息平台基础上，与短信增值服务商合作提供手机短信服务薪酬查询参与员工定薪、调薪薪酬体系设计薪酬计算与发放薪酬预算、控制与分析企业人力成本分析与控制目标制定工作计划制定绩效评估与绩效申诉绩效记录查询目标制定与下达工作计划制定与评价绩效沟通绩效评估建立KPI指标库绩效评估管理绩效总结分析处理绩效申诉企业战略目标个人培训申请培训记录查询部门培训需求申请培训体系建立培训规划/活动管理培训总结分析内部招聘申请招聘需求申请面试确认面试评估招聘计划/活动管理录用管理/后备人才管理招聘总结分析个人信息查询信息修改申请人力资源规划组织及员工信息查询组织/职位/职员信息维护人事流程处理企业组织架构设计企业职位体系设计企业职务体系设计CEO直线经理员工HR主管人事招聘培训绩效薪资人力资源规划目标培训管理目标特点1:面向角色的流程设计薪酬激励体系招聘甄选体系培训发展体系绩效管理体系任职资格体系特点2:核心体系数据关联人力资源统计分析平台自定义套打自定义报表标准报表能力素质分析离职原因分析招聘效率分析培训效果分析绩效分布分析人力成本分析……战略人力资源策略特点3:强大的统计分析工具特点4：集团应用，即时管理方案x……方案2方案1企业定制化解决方案信息网络平台人力资源管理信息化平台二次开发平台外部接口平台特点5:强大的可配置性及开放的平台•人力资源管理基础数据一体化，执行标准统一；–人力资源管理业务流程规范化，杜绝管理随意性，执行有保障；•内部控制实时化，企业对下属组织的人力资源状况更加清晰，变结果管理为过程管理；规范执行价值•执行是企业日益关注的管理焦点，也是人力资源部长期的管理难点，拥有犀利的执行工具，执行将不再遥远！eHR解决方案——规范执行价值•通过建立强大的组织、人员信息库，实现组织、职员信息的快速查询与统计分析；•通过信息化系统实现新酬的核算与发放，快速且不易出错•通过工作流驱动与智能化处理（如自动预警)，实现全面人事事务的信息化处理，提升工作效率；高效应用价值•日益繁重的日常工作，日益紧张的编制配置，人力资源部怎样在企业有限的人力资源管理投入中取得最高管理效率？eHR解决方案——高效应用价值•通过CEO平台、经理人平台和员工工作台，全员参与HR管理，服务更透明；•基于系统业务数据的及时管理，为员工提供全面及时的信息服务，服务更准确；•互联网应用模式、邮件及短信互动方式，使得员工在可以任何地方及时处理HR业务和享受HR服务，服务更便捷；优质服务价值•服务满意度的提升是管理部门永远的绩效指标，怎样在现有的基础上取得内部客户更好的服务满意度评价？eHR解决方案——优质服务价值•构建企业组织架构、职位体系、职务体系，建立职位、职等、职级与薪酬的关联，体现职位价值；•通过绩效管理方案及流程设计，将企业业绩、部门业绩和个人业绩有机结合起来。建立绩效与薪酬的关联机制；•通过招聘、培训的流程设计，以能力素质模型做支撑，帮助企业找到并培养合适的人才。专业管理价值•怎样利用ehr平台，支持企业的HR咨询成果？•怎样提升企业HR专业水准？eHR解决方案——专业管理价值•先进的HR管理理念，提升企业组织能力，支持企业实现战略目标；•紧密关联的HR完整解决方案，为企业提供专业的人力资源管理平台；•系统提供的人力资源统计分析数据，为人力资源规划、人力资源战略制定提供科学量化的决策依据。战略实现价值•怎样利用ehr平台为企业建立提升组织能力的管理平台？•怎样利用ehr平台为企业提供战略决策依据？eHR解决方案——战略实现价值