SA80002008包括法律法规要求

1基础知识讲解EireChenQASA8000:2008一、什么是SA80001）社会责任国际（SAI-CSOCIALACOUNTABILITYINTERNATIONAL）制定的有关社会责任方面的标准2）SAI前身是CEPAA(CouncilforEconomicPrioritiesAccreditationAgency)经济优先认可委员会,2001年更名为SAI(SocialAccountabilityInternational)3）全球唯一的标准SAI使命-全球性的改善工作环境和条件-在各行业和国家提供世界性的标准-与全球与各地的人权和劳工组织一道工作-提供鼓励，使企业和消费者群体可以WIN/WIN途径而受益3二、SA8000标准的版本：1997年建立SA8000并首次发布2001年更新版本最新版本2008版SA8000:2008三、其他社会责任标准：WRAP-WorldwideResponsibleApparelProduction环球服裝生产社会责任组织ICTI-INTERNATIONALCOUNCILOFTOYINDUSTRIES,INC国际玩具理事会（国际玩具协会）BSCI-BusinessSocialComplianceInitiative倡议商界遵守社会责任组织（欧洲对外贸易协会发起）ETI-EthicalTradingInitiative英国道德贸易组织SEDEX-SupplierEthicalDataExchange是供货商商业道德信息交流ICS-InitiativeClauseSocial社会条款行动（法国商业与销售联盟的成员发起）CSC9000T-ChinaSocialCompliance9000forTextile&ApparelIndustry中国纺织企业社会责任管理体系（由中国纺织工业协会发起）AVE-AußenhandelsvereinigungdesDeutschenEinzelhandelse.V.德国零售贸易外贸联合会EICC---ElectronicIndustryCodeofConduct(电子行业行为准则)5三SA8000：2008标准讲解SA8000:2008国际标准SA8000标准九大要求61.童工2.强迫和强制性性劳动3.健康与安全4.结社自由与集体谈判权利5.歧视6.惩罚性措施7.工作时间8.报酬9.管理系统三SA8000：2008标准条款I.目的与范围本标准目的在于提供一个基于国际人权/惯例和国家法律的标准，保护和授权所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商或分包方雇用的员工和家庭工人。SA8000通过证据为基础的过程进行验证，本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。符合本标准所界定社会责任有关要求，将使公司：a.制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。b.向利益相关方可信地证明公司现有的政策、程序及举措符合本标准之规定。78Ⅱ规范性原则及其解释公司应遵守国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它所有适用法律，通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。三SA8000：2008标准条款9Ⅲ定义1.公司定义：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇用的所有员工。2.员工定义：所有直接或通过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事,总裁,经理,主管和工人。3.工人定义：所有非管理人员。4.供应商/分包商定义：给公司提供货物和/或服务的组织，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产公司货物和/或服务。5.下级供应商定义：在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。三SA8000：2008标准条款106.纠正和预防行动定义：对不符合（相对于SA8000标准）进行及时、持续的补救。7.利益相关方定义：关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。8.儿童定义：任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。9.青少年工人定义：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。10.童工定义：由低于上述儿童定义规定的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。11.强迫和强制劳动定义：个人在任何非志愿性、受惩处或报复的威胁下工作或服务，或作为偿债方法的工作或服务。12.贩卖人口定义：基于剥削的目的，通过使用威胁、武力，其他形式的强迫或欺骗进行人员的雇用、调动、窝藏或接收。。三SA8000：2008标准条款三SA8000：2008标准条款13.救济儿童定义：为保障曾从事童工、随后被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。14.家庭工人定义：与公司、供应商、下级供应商或分包方签有合约，不为自己工作的人员。15.SA8000工人代表：由工人选举的或由工会任命，就SA8000相关事宜与管理层进行沟通的非管理层人员。16.管理代表：由公司指定的高级管理人员，确保标准要求得以满足。17.工人组织：为维护和改善受雇条款和工作条件，由工人组成持续的自愿性协会。18.集体谈判协议：由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约，规定雇用的条件和条款。11三SA8000：2008标准条款Ⅳ社会责任之规定12131童工1.1、公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。★《中华人民共和国劳动法》第15条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。★中华人民共和国国务院令第81号《禁止使用童工规定》第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称为单位）和个体工商户、农户、城镇居民（以下统称为个人）使用童工。三SA8000：2008标准条款----童工三SA8000：2008标准条款----童工1.2如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。★国务院令第81号《中华人民共和国禁止使用童工规定》第十条对违反本规定使用童工的单位或者个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或者个人承担。第十一条违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。14151.3公司可以聘用未成年工，但如果强制教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班。★劳部发[1994]498号《未成年工特殊保护规定》第2条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。第6条：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满1年；（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年第9条：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上的劳动行政部门办理登记。三SA8000：2008标准条款----童工三SA8000：2008标准条款----童工1.4无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中。★《中华人民共和国劳动法》第64条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第65条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。16三SA8000：2008标准条款----童工违规行为:a、工厂曾使用过童工（即雇用时年龄低于法定工作年龄的工人）。b、工厂内有儿童在活动，但这些儿童并没有工作。（除非工厂经有关部门批准设立了单独的幼儿园，否则上述作法属违规行为）。c、工厂无完善的聘用流程确保遵守工作年龄的规定。d、工厂未完整保存所有工人在雇用时的年龄记录，或无年龄记录。17员工档案---童工/未成年工1819Thisisachildlabor20212强迫和强制性劳动2.1公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。★《劳动合同法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。★《中华人民共和国居民身份证法》第15条：除公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形外，任何组织和个人不得扣押居民身份证。2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作★劳部发[1995]309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条：雇主不得以任何形式向雇员收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。SA8000:2001国际标准三SA8000：2008标准条款----强迫和强制性劳动2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。★《中华人民共和国劳动法》第17条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不违反法律、行政法规的规定。★《中华人民共和国劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。22三SA8000：2008标准条款----强迫和强制性劳动违规行为:a、工厂使用非自愿的囚犯劳工或囚犯劳工提供无偿劳动。b、工厂在厂内监禁工人。c、工厂使用抵债式劳工、契约劳工、强迫性劳工或囚犯劳工。d、工厂未经工人书面同意扣押员工的身份证、护照或工作许可证。e、工厂要求工人必须加班或从事大量加班工作。所有加班必须出于工人自愿。f、工厂在工人履行劳工合同期间扣发工人工资或代扣押金。g、工厂不合理地限制工人的行动自由。Eg：一家工厂为工人提供的福利待遇包括为工人提供工资预付款或贷款。工厂将在一定期限内在工人的每笔工资中扣除一定金额，以偿还工人预先领取的工资或贷款。这种作法是否符合全球社会责任审核计划？23分析：在上述事例中，工厂扣除工人一部分工资的作法并未违反当地法律有关工资代扣款的规定，因此上述作法不属违规行为。工厂管理层应限制向员工贷款的金额，确保员工自愿在一定期限内以劳动形式偿还工厂的贷款。24三SA8000：2008标准条款-3健康与安全3.1公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取有效的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。★《工厂安全卫生规程》第87条：工厂应该教育工人正确使用防护用品。对于从事有危险工作的工人(如电气工、瓦斯工等)，应该教会紧急救护法。★《劳动安全卫生法律实务全书》第2章第2节第5点：在《劳动法》第55条中的“特种作业”是指对操作者本人及其他人和周围的安全有重大危害因素的作业。特种作业的范围有：（一）电工作业；（二）锅炉司炉；（三）压力容器操作；（四）起重机械作业；（五）爆破作业；（六）金属焊接与气割作业；（七）煤矿井下瓦斯检验；（八）机动车辆驾驶；（九）机动船舶驾驶与轮机操作；（十）建筑登高架设作业等。三SA8000：2