第一节 劳动合同法概述

劳动合同法罗锦辉内容大纲第一节劳动合同法概述第二节劳动合同的订立、变更、终止与无效第三节劳动合同的内容、形式和期限第四节劳动合同的解除第五节违反劳动合同的法律责任一、《劳动合同法》的颁布实施2007年6月29日，十届全国人大常务委员会第二十八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。最新修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。二、《劳动合同法实施条例》针对《劳动合同法》颁布实施引起的巨大反响，国务院和有关部门在广泛调查研究、公开征求社会各界意见、反复修改完善的基础上，于2008年9月18日，由温家宝总理签署国务院535号令，公布施行了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。遵循的三个原则：（1）一致性（2）协调性（3）可操作性二、《劳动合同法实施条例》《条例》与《劳动合同法》的关系三、《劳动合同法》与《劳动法》的关系《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一，它跟《劳动法》构成下位法和上位法的关系。如果遇到《劳动法》和《劳动合同法》的规定不一致时，应该按照《劳动合同法》的规定办理，因为《劳动合同法》的新条款已经取代了《劳动法》的相关条款。作为部门法的《劳动法》包括哪些子法？《劳动合同法》08年1月1日《就业促进法》08年1月1日《劳动争议调解仲裁法》08年5月1日《劳动合同法实施条例》08年9月18日制定中的《社会保险法》和《工资法》等等。四、劳动合同的概念（一）劳动合同的概念《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（二）劳动合同的主体劳动者与用人单位1、劳动者：是指达到法定年龄,具有劳动能力,并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。2、用人单位：是指管理和使用劳动者并向劳动者支付劳动报酬的组织。3．法律特征：（1）它是诺成合同。（2）它是从属合同，依约劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位。（3）它是最大诚信合同，劳动合同必须亲自履行，不得代理和继承，正是这种最大诚信特点的体现。（4）它是继续性合同。（5）内容受限制性。五、劳动合同法的适用范围第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。解读：公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员、农村劳动者、现役军人、家庭保姆不适用《劳动法》和《劳动合同法》。企业、个体经济组织、民办非企业单位使用在法定就业年龄内且与其他任何单位均不存在劳动关系的劳动者，必须依法签订劳动合同。上述单位使用外单位内退职工、退休反聘职工不能签订劳动合同，只能签订劳务协议。解读：家庭雇佣保姆（非家政公司派遣）、农民雇帮工、摄制组雇演员、筹备处雇临工、无照摊商雇工、黑作坊雇工、个人承包者自己雇工、按《民法通则》调整，不在《劳动合同法》调整范围；本法第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。解读：？教师、医生是否适用《劳动法》根据劳动法，教师、医生既不属于公务员，也不属于比照公务员制度的人员，又不是《劳动法》规定的实行劳动合同制度的事业单位的劳动者。这些人员与用人单位之间的关系处于无法调整的状态。《劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。解读：？家庭保姆保姆工作摔伤究竟该赔多少——劳动部门表示不属工伤，赔偿金额依据民事诉讼最终判定来定。在校学生实习只能签订实习协议。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。案情:李某从事家具加工生意.2001年6月5日李某招收赵某在自己家中为其制作家具零件,双方达成口头协议:赵某按李某的关于零件制作规格,交付时间等要求加工制作家具零件,李某按赵某完成的数量支付报酬.赵某按协议约定,按期交付加工制作的家具零件,但是李某一直未按协议支付报酬.此后,赵某多次向李某索要欠款,李某都以暂时没有现钱为由拒决支付.于是赵某将李某诉至法院.试分析:1.李某和赵某之间是什么关系,这种关系劳动法是否调整?2.法院应当如何处理此案？