90员工手册

员工手册二零一三年三月2员工手册公司介绍第一章总则第二章员工聘用第三章考勤管理第四章福利制度第五章薪酬制度第六章考核规定第七章用车制度第八章生产制度第九章保密制度第十章奖惩制度第十一章合同解除及终止第十二章附则第一章总则第一条为规范本公司的组织和行为，提高企业和员工的文化道德和综合技能，使企业在生产经营中，能够在保护企业员工的合法权益的同时，兼顾维护企业的正常生产和工作秩序，从而达到促进企业的经济发展的目的，促使公司企业管理做到法制化、规范化、标准化、程序化，特编写本员工手册。3第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。第三条本手册对公司全体员工具有同等约束力，公司员工应认真学习《员工手册》，并严格遵守执行。第二章员工聘用第一条招工原则公开招聘，自愿报名，全面考核，竞聘上岗。第二条用工标准本公司招聘的员工应符合国家有关规定，同时道德品质合格，具有一定专业知识和与本职工作相适应的学历，能胜任本职岗位工作需要的各种人才。第三条员工录用应聘员工，须经过报名填表、面试以及其它考核，并经公司领导批准后方可录用。第四条劳动合同本公司员工一律实行劳动合同制。经公司录用的员工，在试用期内，发现不符合公司招聘条件的公司将予以解除合同。第三章考勤管理第一条考勤1、公司实行每天早、晚打卡或签到制。员工必须本人到公司指定考勤处签到，或打卡机上打卡。2、部门负责人对本部门所有人员的考勤负有监督责任，公司领4导对员工考勤负有抽查责任。3、搅拌站、办公司应于每月5日前，将本搅拌站、办公司人员上月考勤情况报公司财务部，并复印一份交办公司留存。4、因公出差未打卡或未签到者，应向主管领导说明，并经主管领导提出书面材料，报考勤员处办理冲卡或补签到手续，否则按迟到、早退处理。第二条事假有事应向领导请假，一天由各搅拌站、部门领导批准；二天内由主管副总或总经理助理批准；二天以上由总经理批准。事假按天数扣除工资，一个月内事假不准超过二天，全年不超过十天，超出部分按旷工处理。第三条病假1、员工患病应凭医院出具的诊断书请假，急病可口头请假并在二天内补交诊断书，否则以事假处理。2、每个月内二天病假，并有市级以上医院证明者，可不扣发工资，超过二天以上病假，按事假处理。第四条旷工1、以下行为为旷工行为：（1）、提供虚假病休证明骗取休假的；（2）、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；（4）、迟到或早退累计达到旷工标准的；（5）委托代打卡（登记考勤）的；（6）、其它类似行为。52、旷工的处罚：（1）、旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资；（2）、一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。第四章福利制度第一条国家法定假日法定节假日依据国家规定，按公司具体办法执行。第二条带薪年假1、员工在公司工作时间满一年者（自员工进入公司之日起，含试用期），可以享受2天带薪年假（次一服务年度内使用），连续工作满两年的可享受5天/年带薪年假（次一服务年度内使用）；受聘为部门经理以上职务的人员，工作满一年便可享受5天/年的带薪年假（次一服务年度内使用）；在公司工作满五年的部门经理以上职务的人员可享受7天/年的带薪年假（次一服务年度内使用）。2、凡要求休年假者，须提前一周填写《请假/休假申请单》，报上级经理批准后方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理。在一个服务年度内已休产假和/或婚假的员工，不再享受该年度所属的带薪年假。跨服务年度休产假、婚假者，假期所属年度视为前一个年度。3、一次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵病、事假。4、年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。当年未休年6假视为自动放弃。5、由公司或合作伙伴安排的出国学习、旅游、考察出访等人员（需提前到行政人事部将情况备案），本年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回。6、休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣除。跨年度休产假或婚假的员工，休产假或婚假视同为第一年度的假期。7、解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。第三条婚假1、在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天婚假，晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）员工可享受10天婚假。2、婚假需提交书面申请并得到上级经理的批准，如因工作安排等影响无法一次性休完婚假，可视工作安排情况在6个月内分两次连续休完。其它特殊安排需部门负责人书面批准并交行政人事部备案。3、员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。4、员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利；不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。第四条丧假本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假73天，要求出具死亡证明复印件。丧假期间发放全额工资。员工申请丧假须提前或在事发三日内由部门经理报总经理或主管副总经理批准。如确有特殊需要延假者，须由本人提前一个工作日向本部门经理和行政人事部提出申请，报总经理签字同意后方可准假。未经同意即自行延假者，所延假期按旷工处理。丧假期间，除有特别注明者，一般员工薪资总额不变。延假期间薪资按事假处理。第五条产假1、公司鼓励晚育。有生育计划的员工请提前2个月通知部门负责人，以利安排工作。2、女员工正常生育的产假为98天；其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。产假期间每月发放员工相应级别的基础工资，以不低于“当地最低工资标准”为准发放；3-6个月内的延休产假须经副总裁批准。任何员工休产假最长不得超过6个月。3、女员工怀孕未满4个月流产的，根据医院证明享受15天产假；怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天；怀孕满4个月流产的，根据医院证明，享受42天产假。4、凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理。计划生育失败的，持指定医院，可参照国家有关规定执行。85、产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其他公休假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与行政人事部协调，报（副）总经理批准后方可休假。第六条哺乳假1、有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天哺乳时间不可合并使用。2、哺乳期间超过以上哺乳假规定的单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人出勤记录记入公休或事假。第七条员工有特殊情况需要申请休假的，要事先逐级经上级领导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知行政人事部。第八条以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算。除国家法定假日外，所有员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假，否则按旷工论处。第九条所有员工有义务在公司的统一调配下在适当的时间安排休假，并在休假前就假期内工作做好交接及安排，如未能在预计时间完成工作目标，则假期应自觉顺延。第十条根据国家有关规定，公司将为符合条件的员工办理社会保险，社会保险的缴纳比例按照国家规定执行，个人部分由本人承担，由公司每月从工资中代扣代缴。凡符合参保条件的员工都可享受社会保险。因员工个人原因暂无法参加保险办理的，需提出书面申请，总经9理批准，报行政人事部备案，公司不承担相应责任。员工参加社会保险的条件：1.公司正式员工；2.不存在有其他单位同时为其办理上述社会统筹保险；3.符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。第五章薪酬制度第一条由公司人力资源部依据公司年度经营计划与方针，统一制定薪酬计划和调整工资管理制度，经董事长批准后执行。第二条员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资几部分。公司将每月实行绩效考评，根据绩效考评的结果确定员工每月薪资总额。根据公司的业绩情况及考核结果，可酌情给予员工发放奖金。第三条工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。凡违反者公司将作为严重违反劳动纪律者处理。视情节严重予以罚款500-1000元，直至开除处理。第四条薪酬与效益挂钩原则：为适应激烈的市场竞争及经营管理需要，利润中心的员工薪资、福利与所在利润中心的总体效益相结合。其中：业务人员的收入水平与其本人的业务完成额直接挂钩；非业务人员的收入水平与本人的工作绩效及部门任务指标完成情况相关联。第五条发放和领取：员工办理入职手续，并在某岗位工作，行政人事部按照当月实际出勤天数和员工薪酬标准为员工核算当月工资，代10扣个人所得税后，在次月10日发放（因离职手续未按规定办理、欠外勤票达到一定额度等而缓发者除外）。第六章考核规定第一条员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。第二条员工考核是员工聘用、岗位确定、职级升降、薪酬增减等方面的重要依据，公司将按照“公平、公正”的原则对每位公司员工进行考评。第三条各部门、各职位具体考核标准按各职位工作内容及要求另行规定。公司对绩效评价不达标者，视为不胜任本岗位工作，公司将有权扣发全部绩效工资、奖金的权力，并且保留调整其固定薪资额度的权力。第七章用车制度第一条公司除生产使用的运输车辆以外的小型车辆均归公司办公司统一管理、派用。第二条各部门使用小型车辆，须提前由部门主管向办公室提出申请（特殊情况除外）。第三条去外埠办事使用小型车辆须提前24小时提出申请，由办公室报请总经理批准后方可出行。第四条公车私用必须由办公室报请总经理批准后方可使用。第八章安全生产制度第一条员工上岗工作前，必须按规定佩戴好劳动保护用品，工作中11严格遵守设备使用规定，遵守生产操作规程。第二条非机动车驾驶员禁止动用公司内各种机动车辆。第三条禁止动用和损坏公司所属各设备上的安全防护装置，发现损坏必须立即更换。第四条维修设备和处理设备故障时，必须停机断电，在开关处挂“维修设备，禁止合闸”安全标示，并通知相关人员周知，必要时安排专人监护。第五条未经批准，员工禁止用电炉子取暖、热饭。（根据各岗位的工作安全要求请根据具体岗位要求制定）第九章保密制度第一条客户资料、价格策略、商业计划、软件源代码、未公开的技术文档等以及公司研制开发或者以其他合法方式掌握未公开的，能给公司带来经济利益或竞争优势的，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。包括公司项目的设计图纸（含草图）、实验结果和实验记录、数据、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作方法等信息，以及公司客户名单、货源情报、产销策略等经营信息及知识产权，均属于公司技术及商业机密。公司所有员工均有责任与义务保守公司技术及商业机密。第二条所有以公司名义对外发布的宣传推广资料、产品信息、技术资料等，必须获得管理层相关负责人的书面批准，并由综合部登记备案后，方可由指定部门委派专人对外发布。如有违者，其行为则视之为故意泄密，公司将按照人力资源奖惩制度予以严肃查处。12第三条掌握公司相关技术及商业机密的员工，不得以任何方式把公司技术及商业机密告知其他公司或个人，包括本公司内部与自身业务无必然联系的其它员工。如有违者，其行为则视之为故意泄密，公司将按照人力资源奖惩制度予以严肃查处。第四条为保证存储商业机密的计算机、文件、光盘等不会轻易泄露，公司对涉及技术及商业机密的文件、光盘等实行专人管理、借阅登记的制度；同时储存涉及技术及商业机密的计算机均应进行CMOS加密及