xxxx项目部学习实践科学发展观活动整改方案

xxxx项目部学习实践科学发展观活动整改方案按照xx公司党委整体部署，我项目部认真结合《开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》的精神，积极开展了深入学习实践科学发展观活动，目前已进入整改落实阶段。针对存在的问题，经过认真分析研究，制定本整改方案。一、整改工作的总体目标以科学发展观为统领，以“提升执行能力，抢抓发展机遇，实现企业又好又快发展”为主题，以党员干部为重点，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力解决“提升发展水平、安全管理水平，提升企业核心竞争力”三个方面的突出问题，确保学习实践活动取得实实在在的效果。二、整改的主要内容通过对方方面面反馈上来的意见、建议及查摆出的问题进行梳理和提炼，共整理归纳出影响和制约项目部科学发展以及职工反映强烈的突出问题：(1)重视不够，以科学发展观为指导的项目发展规划相对滞后；(2)制度落实缺乏监督，部分同志工作散漫，责任心不强；(3)与时俱进做得不够，工作方式、方法创新不足；(4)部分领导干部驾驭科学发展观的能力不够强，理论修养和业务素质有待提高；(5)部分领导干部缺乏务实、实干作风；(6)工作中缺乏竞争氛围，部分管理人员工作效率不高，服务现场意识不到位。通过归纳梳理，主要概括为以下四个主要方面：一是在学习上存在差距和不足，缺乏主动性和自觉性，特别是在理论联系实际学习方面做得不够。二是对有关政策研究虽然大的方向能够掌握，但对具体细节研究不够透彻。群众观念不强，在为职工服务的问题上，想的不够全面，做得不够完善。三是坚持以人为本、提高服务水平上存在差距和不足。四是工作作风不够深入扎实，工作方法还有待改进。平时忙于事务性的工作多，深入群众的时间少。在实践工作中，没有很好进行调查研究，探索如何有效解决问题的办法。三、整改措施这次科学发展观活动整改工作任务重、要求严、标准高，事关活动成果的实现和巩固，事关项目发展大局，事关职工群众的切身利益，因此，我们要坚持以科学发展观引领正确政绩观，坚持讲实话、办实事，真正把工作的着力点放到认真研究解决影响和制约本项目科学发展的突出问题上来，解决职工生产生活中的紧迫问题上来，做到统筹兼顾、合理安排，通过学习实践活动促进各项工作，用各项工作的实际成果衡量和检验学习实践活动效果。针对所存在的问题，按照科学发展观的要求，逐项认真进行分析，科学分类，将其划分为“具备解决条件，短期内可得到初步解决的问题”以及“难度较大，需创造条件，用较长时间才能彻底解决的问题”两大类，着手整改，积极解决。为确保深入学习实践科学发展观取得实效，我们应重点做好以下几个方面的工作：第一类、具备解决条件，短期内可得到初步解决的问题：（1）重视不够，以科学发展观为指导的项目发展规划相对滞后；整改措施：以科学发展观为指导，以完善岗位职能、提高安全质量管理、技术创新为重点，切实转变思想观念，创新管理模式，紧密联系实际，找准大政方针与项目发展的最佳结合点，制定本项目发展规划。经可行性论证后，形成一套符合科学发展观要求的总体规划，并组织实施。责任领导：xxx完成时限：2009年6月底以前（2）制度缺乏监督，部分同志工作散漫，责任心不强；整改措施：加强工作监督力度，逐步建立健全科学合理的、便于操作的效能考评考核制度，奖勤罚懒，真正体现干多干少不一样。领导干部要带头做起，保持积极的工作态度、饱满的工作热情和尽职尽责的责任心，充分发挥先锋示范作用。尤其是领导干部要增强责任意识、发展意识，大力弘扬知难而进、迎难而上的实干精神，敢于承担责任，勇挑工作重担，谋求各项工作的新突破。责任领导：xxx完成时限：2009年6月底以前第二类、难度较大，需积极创造条件，用较长时间彻底解决的问题：（1）与时俱进做得不够，工作方式、方法创新不足；整改措施：用科学发展观武装头脑，针对新形势下的新情况、新问题要不断推出新举措，坚持在发展中求创新，找准工作中存在的突出问题，改进工作方法，创新工作思路，提高工作水平。责任领导：xxx完成时限：2009年6月至以后工作中（2）部分领导干部驾驭科学发展观的能力不够强，理论修养和业务素质有待提高；整改措施：组织领导干部在理论和业务学习上下功夫，坚持深入持久地学，全面系统地学，学懂弄通，不断加深领导干部对科学发展观的认识和理解，全面掌握科学发展观的精神实质、深刻内涵和基本要求，用科学发展观武装头脑，把思想和行动统一到科学发展观的要求上来，增强应对复杂局面、驾驭科学发展的能力。领导干部要积极投身企业发展实践，在实践中认识和把握发展规律，增强运用科学规律推动发展的能力。责任领导：xxx完成时限：2009年6月至以后工作中（3）部分领导干部存在官僚主义，缺乏务实、实干作风；整改措施：要经常深入群众，广泛开展调研，倾听职工呼声，了解职工疾苦，切实解决实际问题。要以身作则，深入工作一线了解工作、生活情况，与一线人员共同研究，踏踏实实干好工作。要不断加强党性修养，以务实、清廉的工作作风，保证职工群众的根本利益的实现，保证科学发展观的贯彻落实。责任领导：xxx完成时限：2009年6月至以后工作中（4）人员整体素质偏低，学历和素质不相符，进取意识较差；整改措施：以学习实践科学发展观为重点，加强对干部职工的理论学习和素质教育，开展形式多样的专业培训，组织党员干部开展演讲、知识竞赛等多种活动，不断提高干部职工的知识水平和综合素质，教育引导干部职工发挥主观能动性，找准位置。领导干部带头加强学习研究，争当学习型领导，结合工作实际，有针对性地进行学习，提高综合素质。责任领导：xxx完成时限：2009年6月至以后工作中（5）工作中缺乏竞争氛围，部分管理人员工作效率不高，服务意识不到位；整改措施：按照“科学、高效、廉洁”的要求，坚持以制度建设为基础，以提高能力素质为重点，以作风建设为关键，以绩效考评和效能监督为保证，大力弘扬求真务实的作风，建立完善高效的工作机制和严明工作纪律，改变项目管理方式，切实提高工作效率。责任领导：xxx完成时限：2009年6月至以后工作中五、保障措施（一）强化组织领导。党支部成立《方案》实施领导小组，协调解决《方案》实施重大问题，监督检查重大事项进展和落实情况。要将《方案》中的各项工作纳入重要议事日程，摆在突出位置，坚持主要领导亲自抓，坚持一级抓一级，确保责任到位、措施到位。要按照科学发展观的要求,适时制定、出台相应的配套措施和实施意见，对具备条件解决的问题要立即着手解决，对不具备条件解决的问题，要创造条件，明确时限，积极解决，确保《方案》确定的各项目标任务的顺利实施。（二）强化机制建设。一是建立和完善考核奖惩机制。建立以《方案》执行为主要内容的目标考核责任制。把《方案》执行工作作为考核工作的一项重要内容，对考核成绩突出的要表彰奖励。二是建立督导检查机制。围绕《方案》提出的主要目标和整改措施，定期组织开展动态监测和评估，及时发现问题，提出有针对性的建议，跟踪检查《方案》实施效果及措施落实情况，提出评价改进意见，保证目标任务顺利实现。（三）齐心协力抓全局。班子成员要进一步增强党性观念和大局意识，高度重视这次整改措施的落实。建立集体整改责任制，把责任分解，落实到人，确保各项整改措施落实到位。属于班子集体解决的事项，班子成员共同研究解决方案和工作计划，共同组织实施。分管工作也要立足全局，坚持分工不分家，加强协作，形成合力。（四）明确责任抓落实。强化领导班子成员的责任。对职工反映的问题，可以马上办理和解决的，立即办理和改正；对重要工作和问题，分管负责人事前要做调查研究，制定切实可行的工作方案和措施；工作中，要及时发现和解决问题，对不能及时落实的，要分析原因，有针对性的完善措施，尽快落实；暂时不能解决的问题，要向职工讲清讲明，努力取得职工的理解和支持。（五）坚持领导班子和干部队伍建设坚持民主集中制原则，做到民主决策和科学决策。领导班子坚持党的民主集中制组织原则，每个领导班子成员根据集体决定和分工，履行好自己的职责，组织好决议的实施。领导班子成员之间大事讲原则，小事讲风格，形成强大的凝聚力和战斗力。坚持正确的用人导向，全力支持想干事、会干事的干部职工大胆地开展工作。