SAP SuccessFactors 解决方案 员工中心

SAPSuccessFactors员工中心解决方案介绍2SuccessFactorsProprietaryandConfidential©2013SuccessFactors,AnSAPCompany.Allrightsreserved.SuccessFactors战略执行套件使员工做正确的事找到合适的人并使他们优秀更好的运营战略对齐优化加速3SuccessFactorsProprietaryandConfidential©2013SuccessFactors,AnSAPCompany.Allrightsreserved.员工中心/工资/考勤目标管理人力规划绩效管理薪酬激励继任者管理/个人发展分析招聘管理/入职管理培训管理JamBizXInsights执行洞察SuccessFactors解决方案战略对齐优化使员工做正确的事找到合适的人并使他们优秀更好的运营加速4SuccessFactorsProprietaryandConfidential©2013SuccessFactors,AnSAPCompany.Allrightsreserved.您目前的人力资源环境看起来是这样的……复杂、成本高昂且难以管理分析劳动力计划社交协作薪资核算培训薪酬管理招聘HRIS1HRIS2HRIS3继任绩效管理5SuccessFactorsProprietaryandConfidential©2013SuccessFactors,AnSAPCompany.Allrightsreserved.采用合适的核心人力资源服务运营效率和成本缩减将随之而来社交协作、报表和分析计划劳动力需求招聘培训入职管理培养继任绩效和目标薪-酬全球核心人力资源集成平台薪资核算员工档案（工作描述、技能数据库、员工目录等）支持端到端集成人才、协作和分析的核心人力资源全员应用—为所有人设计高层管理人员经理HR及管理员员工7SuccessFactorsProprietaryandConfidential©2013SuccessFactors,AnSAPCompany.Allrightsreserved.报告、合规性、分析在云中运行的完整的核心人力资源记录系统用于支持员工生命周期与合规性的无与伦比的全球平台，可为您带来竞争优势个性化主页休假管理员工档案、人才流程设计时充分考虑了移动性职位管理员工主数据、人力资源流程8SuccessFactorsProprietaryandConfidential©2013SuccessFactors,AnSAPCompany.Allrightsreserved.降低人力资源系统和交付的成本提高合规性，降低风险影响企业成功客户选择EmployeeCentral来满足其核心人力资源需求的五大主要原因12345以人为本直观、易用的设计，支持随时随地安全访问数据真正的全球覆盖无与伦比的多国可用性与支持实时劳动力数据可增强人力资源的业务影响推动战略决策即购即用的集成降低集成的成本和复杂性灵活可配置、可扩展的模块化架构可满足您独特的业务需求9SuccessFactorsProprietaryandConfidential©2013SuccessFactors,AnSAPCompany.Allrightsreserved.久经验证的用户采用率，员工工作效率提高2-5%(McKinsey)精简的自动化人力资源流程可提高员工采用率可执行、直观且个性化，可为员工提供支持并推动员工参与移动优先：随时随地协作、工作和提供价值以人为本直观、易用的设计，支持随时随地安全访问数据1234510SuccessFactorsProprietaryandConfidential©2013SuccessFactors,AnSAPCompany.Allrightsreserved.真正的全球覆盖全球化：•同时支持多个国家用户群。•多语言、时区和币种支持。•全球化区域、国家ID和地址格式。•EmployeeCentral在68个国家和地区实现了全球化。翻译和全球访问：•我们的云应用套件的内容和应用被翻译成37种语言•超过177个国家和地区的客户都在使用无与伦比的多国可用性与支持单一的人力资源记录源支持全球流程和本地合规性，可实现全球标准化。本地化：•面向特定国家的领域和业务规则•集成至本地提供商和税务机构•EmployeeCentralPayroll共有适用于不同国家的27个版本•EmployeeCentral在68个国家和地区进行了本地化1234511SuccessFactorsProprietaryandConfidential©2013SuccessFactors,AnSAPCompany.Allrightsreserved.1.阿根廷2.澳大利亚3.奥地利4.比利时5.巴西6.保加利亚7.加拿大8.智利9.中国10.哥伦比亚11.哥斯达黎加12.克罗地亚13.捷克共和国14.丹麦15.多米尼加共和国16.厄瓜多尔17.埃及18.芬兰19.法国20.德国21.希腊22.危地马拉23.香港24.洪都拉斯26.匈牙利26.印度27.印度尼西亚28.爱尔兰29.以色列30.意大利31.日本32.约旦33.黎巴嫩34.马来西亚35.墨西哥36.新西兰37.挪威38.巴基斯坦39.巴拿马40.秘鲁41.菲律宾42.波兰43.葡萄牙44.波多黎各45.卡塔尔46.罗马尼亚47.俄罗斯48.沙特阿拉伯49.塞尔维亚50.新加坡51.斯洛伐克52.斯洛文尼亚53.南非54.韩国55.西班牙56.瑞典57.瑞士58.台湾59.泰国60.荷兰61.土耳其62.乌克兰63.阿拉伯联合酋长国64.英国65.美国66.乌拉圭67.委内瑞拉68.越南真正的全球覆盖EmployeeCentral支持的地点1234512SuccessFactorsProprietaryandConfidential©2013SuccessFactors,AnSAPCompany.Allrightsreserved.1.阿根廷2.澳大利亚3.奥地利4.巴西5.加拿大6.智利7.中国8.芬兰9.法国10.德国11.香港12.印度13.爱尔兰14.意大利15.日本16.马来西亚17.墨西哥18.荷兰19.新西兰20.俄罗斯21.新加坡22.韩国23.西班牙24.瑞典25.瑞士26.英国27.美国真正的全球覆盖EmployeeCentralPayroll支持的地点1234513SuccessFactorsProprietaryandConfidential©2013SuccessFactors,AnSAPCompany.Allrightsreserved.通过改变数据在公司内的传输方式，我们正在改变游戏规则推动战略决策利用丰富的分析功能获得重要的实时劳动力洞察，包括第三方方数据来自单一信息源的及时、准确且可执行的数据2,000多个包含内置结果说明和战略指导的指标实时劳动力数据可增强人力资源的业务影响1234514SuccessFactorsProprietaryandConfidential©2013SuccessFactors,AnSAPCompany.Allrightsreserved.灵活可配置、可扩展和模块化SuccessFactors人员云SAPCloudPlatform可扩展：根据您的特定要求添加字段和数据对象灵活：易于使用、直观、已交付的配置工具支持您根据业务变化进行调整带图形配置、不受语言影响的架构平台即服务：在云中快速构建您自己的应用，或者利用我们的合作伙伴生态系统可满足您独特业务需求的灵活、可扩展的架构可根据您的业务流程进行高度配置并满足不断变化的业务需求1234515SuccessFactorsProprietaryandConfidential©2013SuccessFactors,AnSAPCompany.Allrightsreserved.内容集成可扩展性招聘核心人力资源入职管理培训继任和培养绩效和目标劳动力计划人力资源分析社交协作薪资核算薪酬灵活可配置、可扩展和模块化•开始：解决当前难题（如培训）•分组：利用不止一个方案解决更大的难题（如核心人力资源+入职管理）•替换：将所有CM迁移到云•利用企业预置型HCM投资由此开始由此开始由此开始由此开始由此开始由此开始由此开始您的云由您做主—基于您的业务驱动因素1234516SuccessFactorsProprietaryandConfidential©2013SuccessFactors,AnSAPCompany.Allrightsreserved.集成：构建人力资源生态系统的交付内容和工具EmployeeCentral、薪资核算1预打包集成基于向导的可配置预建流程和面向福利、工时、工资核算系统的重要“上市合作伙伴”SAP合作开发了丰富的双向集成和共同支持由SAP和/或合作伙伴维护配置和部署SOAP和OData服务使用API并构建基于云集成技术的自定义集成集成由客户维护用于集成的API构建和部署3预打包的模板2面向第三方福利、工时、工资核算等系统的通用连接器采用了HR-XML标准以及每个类别的集成最佳业务实践知识集成由客户维护调整和扩展福利系统的通用业务连接器工时系统的通用业务连接器工资核算系统的通用业务连接器考勤1234517SuccessFactorsProprietaryandConfidential©2013SuccessFactors,AnSAPCompany.Allrightsreserved.集成的主要领域员工数据SuccessFactors员工数据与SAPERP和EmployeeCentralPayroll集成组织数据SuccessFactors企业结构与SAPERP集成：报表行、员工到成本中心分配…SAPFinancialsSAPERP成本中心数据与SuccessFactorsEmployeeCentral和EmployeeCentralPayroll集成用户体验SAPERP用户界面嵌入到EmployeeCentral中SAPERP系统中的安全应用访问和无缝工作流执行SuccessFactorsEmployeeCentral中的成本分配和SAPFinancials中准确的成本分析通过单点访问来维护EmployeeCentral中的本地薪资核算数据18SuccessFactorsProprietaryandConfidential©2013SuccessFactors,AnSAPCompany.Allrightsreserved.不同之处降低成本业务成功我们比任何厂商都更了解两个集成端我们根据特定的知识来设计集成我们拥有两个集成端我们可以在任一端进行代码和设计更改，以实现无缝集成我们会先在任何一端上预先验证更改，而后再推出，从而帮助我们的客户降低风险和成本我们维护接口没有升级风险我们会妥善地处理向上兼容问题，避免为我们的客户带来升级风险客户可以扩展集成我们在集成中加入了扩展性概念，可让我们的客户轻松定制集成降低风险1234519SuccessFactorsProprietaryandConfidential©2013SuccessFactors,AnSAPCompany.Allrightsreserved.全面的薪资核算策略为您提供所需的薪资核算方式EmployeeCentralPayrollEmployeeCentralSAPHCMPayroll（企业预置型）其他薪资核算服务提供商…第三方薪资核算附加服务：纳税申报、支票打印、扣发等。为客户提供选择和灵活性利用我们的云薪资核算、企业预置型、第三方薪资核算提供商或完整外包选项的任意组合20SuccessFactorsProprietaryandConfidential©2013SuccessFactors,AnSAPCompany.Allrightsreserved.ThankYou