公务员工资业务培训讲义 2

公公务务员员工工资资业业务务培培训训讲讲义义22001111年年55月月公公务务员员工工资资业业务务培培训训讲讲义义••一一、、简简要要介介绍绍历历次次工工资资改改革革基基本本情情况况••二二、、现现行行公公务务员员工工资资制制度度••（（一一））、、实实施施范范围围问问题题••（（二二））、、公公务务员员职职级级工工资资和和机机关关工工人人岗岗位位技技术术等等级级工工资资及及基基本本套套改改办办法法••（（三三））、、套套改改工工资资的的具具体体办办法法及及有有关关问问题题••（（四四））、、完完善善津津贴贴补补贴贴制制度度••（（五五））、、健健全全工工资资水水平平正正常常增增长长机机制制••（（六六））、、实实行行年年终终一一次次性性奖奖金金••（（七七））、、改改革革的的有有关关政政策策••三三、、福福利利制制度度和和退退休休制制度度一一、、实实施施范范围围问问题题••11、、本本实实施施意意见见的的实实施施范范围围为为：：按按照照公公务务员员制制度度管管理理和和经经批批准准参参照照公公务务员员制制度度管管理理的的单单位位中中，，22000066年年77月月11日日（（注注：：不不是是66月月3300日日））在在册册的的正正式式工工作作人人员员。。其其中中正正式式工工作作人人员员是是指指单单位位固固定定制制职职工工（（含含合合同同制制工工人人））、、11997711年年底底前前参参加加工工作作的的计计划划内内长长期期临临时时工工。。（（注注：：22000066年年77月月11日日以以后后离离退退休休人人员员按按照照在在职职人人员员参参加加工工资资套套改改。。））••22、、截截止止22000066年年66月月3300日日已已办办理理离离退退休休（（退退职职））手手续续和和已已到到达达离离退退休休年年龄龄的的人人员员，，不不实实行行新新的的工工资资制制度度，，按按照照规规定定增增加加离离退退休休费费（（退退职职生生活活费费））。。按按干干部部管管理理权权限限经经组组织织批批准准留留任任或或延延聘聘人人员员列列入入在在职职人人员员参参加加工工资资套套改改。。一一、、实实施施范范围围问问题题••33、、原原执执行行机机关关工工资资制制度度的的事事业业单单位位，，在在公公务务员员法法实实施施过过程程中中，，未未批批准准列列入入参参照照公公务务员员法法管管理理的的单单位位范范围围的的，，执执行行事事业业单单位位收收入入分分配配制制度度。。••44、、受受行行政政开开除除留留用用察察看看处处分分，，受受刑刑事事处处分分、、正正在在劳劳动动教教养养而而保保留留公公职职，，并并且且在在22000066年年77月月11日日前前处处分分期期未未满满或或受受处处分分时时间间未未超超过过一一年年的的人人员员，，暂暂不不列列入入这这次次工工资资制制度度改改革革范范围围，，待待处处分分期期满满重重新新确确定定岗岗位位后后，，再再按按有有关关规规定定确确定定职职务务（（技技术术等等级级））和和级级别别（（岗岗位位））工工资资，，并并从从批批准准之之日日的的次次月月（（注注意意是是次次月月））起起执执行行。。二二、、公公务务员员职职级级工工资资和和机机关关工工人人岗岗位位技技术术等等级级工工资资及及基基本本套套改改办办法法••（（一一））公公务务员员职职级级工工资资及及基基本本套套改改办办法法••列列入入实实施施范范围围的的单单位位中中，，除除工工勤勤人人员员以以外外的的工工作作人人员员实实行行职职级级工工资资制制。。职职级级工工资资制制的的基基本本工工资资构构成成由由现现行行职职务务工工资资、、级级别别工工资资、、基基础础工工资资和和工工龄龄工工资资四四项项调调整整为为职职务务工工资资和和级级别别工工资资两两项项，，取取消消基基础础工工资资和和工工龄龄工工资资。。••注注意意：：不不仅仅是是取取消消了了基基础础工工资资和和工工龄龄工工资资，，而而且且职职务务工工资资和和级级别别工工资资制制定定办办法法也也与与原原工工资资制制度度完完全全不不同同。。••职职务务工工资资。。主主要要体体现现公公务务员员的的工工作作职职责责大大小小。。一一个个职职务务对对应应一一个个工工资资标标准准，，领领导导职职务务和和相相当当职职务务层层次次的的非非领领导导职职务务对对应应不不同同的的工工资资标标准准（（附附表表一一））。。公公务务员员按按所所任任职职务务执执行行相相应应的的职职务务工工资资标标准准。。二二、、公公务务员员职职级级工工资资和和机机关关工工人人岗岗位位技技术术等等级级工工资资及及基基本本套套改改办办法法••介介绍绍¡¡°°职职务务工工资资标标准准表表¡¡±±。。按按照照公公务务员员法法有有关关规规定定，，各各职职务务名名称称统统一一到到该该表表所所列列出出的的名名称称当当中中。。这这里里的的领领导导和和非非领领导导就就是是我我们们通通常常所所指指的的实实职职和和虚虚职职。。领领导导职职务务的的工工资资标标准准高高于于同同一一层层次次的的非非领领导导职职务务工工资资标标准准，，但但是是低低于于上上一一层层次次的的非非领领导导职职务务工工资资标标准准。。••科科员员和和办办事事员员无无领领导导职职务务及及领领导导职职务务工工资资标标准准、、省省级级以以上上则则无无非非领领导导职职务务和和相相应应的的工工资资标标准准。。••级级别别工工资资。。主主要要体体现现公公务务员员的的工工作作实实绩绩和和资资历历。。公公务务员员的的级级别别由由现现行行1155个个调调整整为为2277个个，，取取消消现现行行级级别别。。每每一一职职务务层层次次对对应应若若干干个个级级别别（（附附表表三三）），，即即同同样样的的级级别别当当中中，，允允许许出出现现不不同同的的职职务务，，每每一一级级别别设设若若干干个个工工资资档档次次（（附附表表二二））。。公公务务员员的的级级别别和和级级别别工工资资档档次次，，按按现现任任职职务务、、任任职职年年限限和和套套改改年年限限确确定定（（附附表表四四））。。二二、、公公务务员员职职级级工工资资和和机机关关工工人人岗岗位位技技术术等等级级工工资资及及基基本本套套改改办办法法二二、、公公务务员员职职级级工工资资和和机机关关工工人人岗岗位位技技术术等等级级工工资资及及基基本本套套改改办办法法••现现任任职职务务，，是是指指按按干干部部管管理理权权限限由由任任免免机机关关正正式式任任命命的的职职务务。。包包括括领领导导职职务务和和非非领领导导职职务务。。••任任职职年年限限，，是是指指从从正正式式任任命命现现任任职职务务当当年年起起计计算算的的年年限限。。••注注意意：：级级别别工工资资与与原原工工资资制制度度的的级级别别工工资资无无任任何何关关系系，，这这次次是是推推倒倒重重来来，，而而且且公公务务员员工工资资制制度度当当中中，，重重点点和和难难点点就就是是级级别别工工资资。。（（下下面面再再展展开开讲讲解解））二二、、公公务务员员职职级级工工资资和和机机关关工工人人岗岗位位技技术术等等级级工工资资及及基基本本套套改改办办法法••（（二二））机机关关工工人人岗岗位位技技术术等等级级工工资资及及基基本本套套改改办办法法••11、、技技术术工工人人工工资资及及基基本本套套改改办办法法••技技术术工工人人仍仍实实行行岗岗位位技技术术等等级级工工资资制制，，基基本本工工资资构构成成由由现现行行岗岗位位工工资资、、技技术术等等级级（（职职务务））工工资资和和奖奖金金三三项项调调整整为为岗岗位位工工资资和和技技术术等等级级（（职职务务））工工资资两两项项。。PP88••技技术术等等级级（（职职务务））工工资资。。技技术术等等级级（（职职务务））工工资资根根据据技技术术水水平平高高低低确确定定，，一一个个技技术术等等级级（（职职务务））对对应应一一个个工工资资标标准准（（附附表表六六））。。技技术术工工人人按按考考评评（（聘聘任任））的的技技术术等等级级（（职职务务））执执行行相相应应的的技技术术等等级级工工资资标标准准。。二二、、公公务务员员职职级级工工资资和和机机关关工工人人岗岗位位技技术术等等级级工工资资及及基基本本套套改改办办法法••岗岗位位工工资资。。技技术术工工人人的的岗岗位位工工资资根根据据工工作作难难易易程程度度和和工工作作质质量量确确定定，，按按初初级级工工、、中中级级工工、、高高级级工工三三个个技技术术等等级级和和技技师师、、高高级级技技师师二二个个技技术术职职务务设设置置，，分分别别设设若若干干工工资资档档次次（（附附表表六六））。。技技术术工工人人的的岗岗位位工工资资档档次次按按现现任任技技术术等等级级（（职职务务））、、任任技技术术等等级级（（职职务务））年年限限和和套套改改年年限限确确定定岗岗位位工工资资和和技技术术等等级级工工资资（（附附表表七七，，根根据据表表格格详详细细讲讲解解任任职职年年限限和和套套改改年年限限））。。••现现任任技技术术等等级级（（职职务务）），，是是指指技技术术工工人人按按机机关关、、事事业业单单位位技技术术等等级级（（职职务务））考考评评规规定定考考评评（（聘聘任任））的的技技术术等等级级（（职职务务））；；任任技技术术等等级级（（职职务务））年年限限，，是是指指技技术术工工人人从从考考评评（（聘聘任任））技技术术等等级级（（职职务务））当当年年起起计计算算的的年年限限。。二二、、公公务务员员职职级级工工资资和和机机关关工工人人岗岗位位技技术术等等级级工工资资及及基基本本套套改改办办法法••２２、、普普通通工工人人工工资资及及基基本本套套改改办办法法。。••普普通通工工人人仍仍实实行行岗岗位位工工资资制制，，基基本本工工资资构构成成由由现现行行岗岗位位工工资资和和奖奖金金两两项项调调整整为为岗岗位位工工资资一一项项。。PP88••普普通通工工人人的的岗岗位位工工资资档档次次，，按按套套改改年年限限确确定定（（附附表表七七））。。套套改改年年限限的的计计算算办办法法与与技技术术工工人人相相同同。。PP1100三三、、套套改改工工资资的的具具体体办办法法及及有有关关问问题题••（（一一））套套改改年年限限的的计计算算问问题题••工工资资套套改改中中的的工工作作年年限限••工工资资套套改改中中的的不不计计算算工工龄龄的的学学历历年年限限••（（二二））工工资资套套改改任任职职年年限限的的计计算算问问题题••（（三三））公公务务员员级级别别工工资资的的具具体体套套改改办办法法••（（四四））公公务务员员正正常常晋晋升升工工资资的的办办法法••11、、晋晋升升职职务务增增加加工工资资••22、、按按年年度度考考核核结结果果晋晋升升级级别别工工资资档档次次••33、、按按年年度度考考核核结结果果晋晋升升级级别别增增加加工工资资••44、、其其他他••（（五五））新新录录用用人人员员工工资资待待遇遇••（（六六））机机关关工工人人工工资资套套改改办办法法（（一一））套套改改年年限限的的计计算算问问题题••套套改改年年限限，，是是指指工工作作年年限限与与不不计计算算工工龄龄的的在在校校学学习习时时间间合合并并计计算算的的年年限限,,其其中中须须扣扣除除11999933年年以以来来除除试试用用期期、、学学徒徒期期、、熟熟练练期期外外年年度度考考核核不不计计考考核核等等次次或或不不称称职职的的年年限限。。工工资资套套改改中中的的工工作作年年限限••11、、计计算算套套改改年年限限时时的的工工作作年年限限，，是是指指从从本本人人工工作作当当年年起起根根据据实实际际工工作作时时间间按按年年度度累累加加计计算算至至22000066年年的的年年限限。。例例如如，，11999966年年参参加加工工作作人人员员，，实实际际工工作作时时间间没没有有间间断断且且年年度度考考核核均均为为称称职职（（合合格格））以以上上，，其其工工作作年年限限为为1111年年。。••22、、考考核核结结果果为为基基本本称称职职或或基基本本合合