公司岗位描述

1岗位描述2总裁岗位描述岗位职责：1、制定和实施公司总体战略与年度经营计划；2、和健全公司的管理体系与组织结构；3、公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。任职要求：1、管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。2、企业业务和运营流程；3、队管理方面有极强的领导技巧和才能；4、先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；5、制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；6、企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；7、敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；常务副总裁岗位描述岗位职责：1、协助总裁制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展；2、将公司内部管理制度化、规范化；3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；4、组织、监督公司各项规划和计划的实施；5、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；6、完成总经理临时下达的任务。任职要求：1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历；2、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训；3、8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验4、敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；5、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；6、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。招商总监岗位描述岗位职责：1、招商部门的整体招商统筹管理工作，制订招商策略，以及系统的招商政策、计划方案；2、招商谈判与客户开发，包括负责客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约，客户关系维护等；3、建立规范、高效的招商管理体系；4、本部门员工业务培训和指导，不断强化和提高员工素质。任职资格：1、本科以上学历，金融、经济、企业管理、财务管理等相关专业；2、五年以上大中型企业招商相关岗位工作经验；3、品德端正，稳重大方，思维敏捷；敏锐的市场洞察力、优秀的组织能力和加盟招商经验；4、具备较强的沟通和商务谈判能力，有广泛的客户资源和社会资源者优先；5、全面的市场开拓、管理能力及领导协调能力。网点部部长岗位描述岗位职责：1、根据公司的发展战略制定本部门年度、季度招商目标；2、分解招商计划，带领和督促下属完成本区域既定的招商目标；3、负责行业内的市场调研及分析预测，对公司的发展提出合理性建议；4、制定公平合理的人员考核和激励制度，努力提高员工的凝聚力；35、负责网点部员工的培训、指导工作，提高员工的综合技能；6、负责组织策划各个网点客户活动；6、上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历，营销类相关专业；2、5年以上相关工作经验，3年以上同岗位工作经验；3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通；4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力；优先条件：有本行业工作经验者优先；有大型企业工作经验者优先。网点部副长岗位描述岗位职责：1、协助网点部长完成制定本部门的年度、季度招商目标；2、协助网点部长督促区域经理完成既定招商目标；3、协助网点部长组织客户活动，具体实施各项活动安排；3、完成上级交代的其他任务。任职要求：1、大专及以上学历，营销类相关专业；2、3以上相关工作经验，2以上同岗位工作经验；3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通；4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力；优先条件：有本行业工作经验者优先；有大型企业工作经验者优先。区域经理岗位描述岗位职责：1、根据公司制定的部门年度招商目标来制定本区域内月、季度招商目标；2、负责分解招商计划制定负责区域内各店面的月招商目标；3、负责编制本区域内月度、年度销售报告；4、配合客服部、本部等相关部门做好客户服务工作；5、负责本区域内店面员工的管理、培训工作；6、收集并反馈客户意见及市场信息；7、完成上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历；2、营销类相关专业；3、3年以上相关工作经验；4、有较强的沟通、协调能力；5、具有很强的分析、计划与组织能力。优先条件：有先关工作经验者优先有大型企业工作经验者优先区域副经理岗位描述岗位职责：1、协助区域经理完成公司制定的本区域内月、季招商目标；2、与各个网点店面进行沟通，完成区域经理制定的招商目标；3、与公司各个部门想协调做好客户服务工作；5、负责本区域内店面员工的管理、培训工作；6、收集并反馈客户意见及市场信息；47、完成上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历；2、营销类相关专业；3、2年以上相关经验；4、有较强的沟通、协调能力；5、具有很强的分析、计划与组织能力。优先条件：有先关工作经验者优先有大型企业工作经验者优先店长岗位描述岗位职责：1、调动各个店员工工作积极性，完成销售任务；2、负责店面内员工工作的分配、指导和监督；3、组织、开展各种活动；4、处理客户投诉及协助员工处理客户问题，及时征询客户意见；5、合理安排日常作息时间和公休、请假，严格考勤制度；6、负责店面所需办公物品、固定资产的申报、领取工资。任职要求：1、大专及以上学历；2、营销类相关专业；3、2年以上相关工作经验；4、善于沟通，管理能力强副店长岗位描述岗位职责：1、配合店长调动员工积极性，完成销售任务；2、协助店长对员工工作的分配、指导和监督；3、组织、开展各种活动；4、处理客户投诉及协助员工处理客户问题，及时征询客户意见；5、安排人员保持店内卫生整洁。任职要求：1、大专及以上学历；2、营销类相关专业；3、2年以上相关工作经验；4、善于沟通，管理能力强招商专员（网）岗位描述岗位职责：1、负责完成网点部每月下达的销售任务；2、在网点做好客户接待工作，客户回访工作，客户活动组织工作；3、在工作区域内建立销售的兼职网络，同时做好管理工作；4、认真贯彻执行公司销售政策，通过派单、网点咨询、活动促销等方式开发新客户，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；5、每日负责客情上报至网点部店长；6、对客户进行追踪、回访，建立客户档案，定期跟进及维护；7、负责认真保管公司客户资料并做好保密工作。任职要求：1、专科及以上学历；2、营销类相关专业；3、具有良好的沟通技巧和说服能力；54、良好的市场开拓和判断能力；5、具有较强的顾客服务意识；6、思路清楚，独立的分析与解决问题的能力；优先条件：具有营销类工作经验优先社区推广员岗位描述岗位描述：1、积极参加公司举办的活动；2、在生活中多为公司做宣传、拉客户；任职要求：1、形象健康、普通话流利；2、较强的沟通能力和组织能力；招商部长岗位描述岗位职责：1、根据公司的发展战略制定招商本部年度、季度招商目标；2、负责行业内的市场调研及分析预测，对公司的发展提出合理性建议；3、负责解决客户投诉、问题客户的接待及及相关后续工作；3、制定公平合理的人员考核和激励制度，努力提高员工的凝聚力；4、负责本部门员工的培训、指导工作，提高员工的综合技能；5、组织客户的后续服务工作；5、上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历，营销类相关专业；2、5年以上相关工作经验，3年以上同岗位工作经验；3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通；4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力。招商部副部长岗位描述岗位职责：1、协助部长制定年度、季度招商目标2、为部长提出合理化建议；4、具体实施部长安排的各项工作；3、上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历，营销类相关专业；2、5年以上相关工作经验；3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通；4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力。招商部主管岗位描述岗位职责：1、执行部长制定年度、季度招商目标；2、带领团队为部长提出合理化建议；3、负责分配下属的日常工作，安排办公区的卫生工作；3、上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历，营销类相关专业；2、3年以上相关工作经验；3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通；4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力。招商代表岗位描述6岗位职责：1、接听、接待来电和来访的客户，解答客户疑问；2、招商本部重要文件、资料的归类、存档；3、协助招商专员与客户签租赁协议；4、负责接待区卫生的整洁，保持良好的工作环境；5、上级交代的其他临时性工作任职要求：1、大专及以上学历；2、普通话标准，口齿伶俐；3、头脑清晰，思维敏捷，有良好的服务意识，工作耐心细致；4、形象气质佳。促销专员岗位描述岗位职责：1、协助招商部顺利完成促销活动；2、保障活动结果的正确导向。任职要求：活泼开朗、热爱工作，头脑灵活。电话营销主管岗位描述岗位职责：1、制订并实施有效的销售计划，带领团队完成销售指标及任务；2、及时搜集、整理行业信息、市场动态，进行营销预测；3、撰写市场销售报告，制定市场营销策略；4、分配、监督电话文员日常工作；5、负责部门的管理并配合销售培训；6、负责电话文员的业绩考核工作；7、上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、3年以上电话销售工作经验，1年以上电话营销管理工作经验；3、熟悉电话销售运作流程、运营环境，具备较强的团队管理能力；4、具有较强的实际销售和管理经验，较强的商务谈判能力，有较强的个人影响力和亲和力5、能承担较大的压力。优先条件：有电话营销管理工作经验者优先电话文员岗位描述岗位职责：1、通过电话进行产品销售，与外部销售人员合作完成各项销售指标；2、通过电话沟通了解客户需求,寻求销售机会并完成销售业绩；3、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案；4、协调公司内部资源，提高客户满意度；5、收集和分析市场数据，并定期反馈最新信息；6、领导交办的其他临时性工作。任职要求：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、1年以上电话销售工作经验；3、具备优秀的电话沟通技巧、表达技巧和销售技巧，普通话标准流利；4、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力；优先条件：有电话营销工作经验者优先客服部长岗位描述7岗位职责：1、全面负责客服部的日常管理和运营工作；2、制定与完善客户服务部管理制度，规范和完善岗位职责，优化客户服务流程；3、设计用户服务满意策略，发掘客户需求和销售机会；4、协调及处理客户重大投诉与建议，与重要客户的沟通和洽谈；5、完善客户需求分析，研制可行性方案提升客户满意度；6、整理并深度挖掘客户信息，为相关部门提供支持；7、协调本部和公司其他部门之间的关系；任职要求：1、大专及以上学历，销售类、经济类相关专业；2、5年以上相关工作经验，2年同岗位工作经验；3、沟通、谈判能力强，公关能力出色；4、具有很强的分析、计划与组织能力。优先条件：有大型企业工作经验者优先；有同行业工作经验者优先。客服副部长岗位描述岗位职责：1、熟悉销售工作流程，掌握销售服务技巧，能对销售人员相关费用进行初步统计、核算；2、能对职能所管辖的流程、规范、制度提出自己独特的见解；3、具备较强的客户服务意识、拥有出色的沟通协调和发现问题、解决问题的能力，敢于承担责任；4、协助部长做好人员管理工作。任职要求：1、大专及以上学历，销售类、经济类相关专业；2、3年以上相关工作经验；3、沟通、谈判能力强，公关能力出色；4、具有很强的分析、计划与组织能力。客服主管岗位描述岗位职责：1、负责协助做好客户的来访接待工作；认真完成公司对其相应岗位制定的目标任务；2、负责开发客户资源，有意向的客户应立即上报部门经理以及副总经理或总经理；并协助沟通谈判；3、每日认真详实的向部门经理回报当日工作情况并协助当日工作报表的填写；4、负责公司回馈客户的礼品发放；5、负责与客户的联络，根据客户的要求和设计情况，及时准确的将有关信息反馈给领导。任职要求：1、大专及以上学历，销售类、经济类相关专业；2、1年以上相关工作经验；3、沟通、谈判能力强，公关能力出色；4、具有很强的分析、计划与组织能力。客服专员岗位描述岗位职责：1、发展和促进与潜在客户及现有客户的商业合作，保持公司的业务增长；2、接待、反馈、跟进与处理客户投诉，维护客户关系；3、及时发现来电客户的需求及意