《全员执行力――执行必须到位》

执行到位八个必须执行到位，责任必须到位执行到位，态度必须到位执行到位，细节必须到位执行到位，配合必须到位执行到位，结果必须到位执行到位，行动必须到位执行到位，沟通必须到位执行到位，流程必须到位一、全员执行的三把标尺（1）、该说的要说到（2）、说到的要做到（3）、做到的要见到二、优秀执行者两项修炼当我们梦想更大成功的时候，我们有没有更刻苦的准备？当我们梦想成为领袖的时候，我们有没有服务于人的谦恭？我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗？当我们每天都在批评别人的时候，我们知道该怎样自我反省吗？忠告1：做人做事千万别把自己太当回事不要做——“老子”先生在这个世界上到处都是有才华的穷人二、优秀执行者两项修炼二、优秀执行者两项修炼忠告2：我是谁不重要，我做的事最重要“低调”——做人，“高调”——做事做人做事，沉住气，方可成大器！三、全员执行的三大心态做事不主动，前途很被动我给你公司上班，你付我工资，工资给得多就多做一点，工资给得少就少做一点……你出一分钱，我做一点工作，多一点工作我不干，多一份责任我不担……三、全员执行的三大心态合作才能大作，携手才能共赢没有完美的个人，只有完美的团队。四、革除执行不到位五大陋习1、“讲过了”就“盯”2、“我不会”就“练”3、“不可能”就“逼”5、“找借口”就“没有任何借口”4、“没办法”就“想”•责任应该如何锁定对11•锁定责任，才能真正“落实责任”•锁定责任的方法五、全员执行必须到位1、勇于负责2、马上行动3、绝对服从4、没有借口5、说到做到取得结果的方法：PDCA（1）P：计划D：实施C：检查A：修正执行过程取得结果的方法：PDCA（2）PDCAPDCAPDCA特点：——周而复始——大环带小环——阶梯式上升推进再推进五、全员执行七不放过1、找不到问题的根源——“不放过”2、找不到问题的责任人——“不放过”3、找不到问题的解决方案——“不放过”4、解决方案落实不到位——“不放过”5、问题责任人没有受到教育——“不放过”6、没有长期的改进措施——“不放过”7、没有建立档案——“不放过”六、全员执行的驱动力寻找动力：不要“混日子”了做人无愧于心，做事无愧于薪