岗位评价因素定义与分级表1

要素记点法示例付酬素类型因素指标等级12345知识能力学历68101214工作经验1214161820计算机专业知识3691214责任风险控制责任246810工作结果责任246810努力程度工作压力1214161820脑力辛苦程度3691214工作量大小246810工作环境工作时间特征1214161820工作地点稳定性3691214工作环境舒适性2468105984109134156第一部分：知识能力因素的定义与分级表1因素名称：学历因素定义：指指他最后也是最高层次的一段学习经历，以经教育行政部门批准，实施学历教育、有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的学历证书为凭证。等级和界限说明1.中专/高中62.专科83.本科104.硕士研究生122因素名称：工作经验因素定义：指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。等级和界限说明1.无122.1年以内143.1-3164.3-5185.5年以上203因素名称：计算机专业知识因素定义：指本专业培养适应计算机技术在企事业单位中发展、应用的需要，具有扎实的计算机基础知识、计算机专业知识和较强的计算机办公自动化、数据库等常用软件应用能力、计算机网络基本应用能力，能够在企事业单位相关部门从事计算机办公自动化和计算机软件应用等计算机相关应用工作。等级界限说明和评分标准1.无32.一级63.二级94.三级125.四级14第二部分：责任因素的定义与分级表4因素名称：风险控制责任因素定义：风险管理者采取各种措施和方法，消灭或减少风险事件的各种可能性。。等级界限说明和评分标准1.无任何风险22.仅有一些小风险，一旦发生问题，不会给企业造成多大影响43.有一定的风险，一旦发生问题，给企业所造成的影响能明显感觉到64.有较大的风险，一旦发生问题，会给企业带来较严重的影响85.有极大风险，一旦发生问题，对企业造成的影响不仅不可挽回，而且会使企业发生经营危机甚至倒闭105因素名称：工作结果责任因素定义：指对工作结果承担多大的责任。以工作结果对公司影响的大小作为判断责任大小的基础。等级界限说明和评分标准1.只对自己的工作结果负责。22.需要对自己和所监督指导者的工作结果负责。43.对整个部门组的工作结果负责。64.对整个公司的部分工作结果负8责。5.对全公司的工作结果负责10第三部分：努力程度因素的定义与分级表6因素名称：工作压力因素定义：指工作的节奏、时限、工作量、注意转移程度和工作所需的对细节的重视而引起的工作压力等级界限说明与评分标准无压力121从事程序性工作，心理压力较小142程序性工作较多，有时会出现不可控因素，有一定的心理压力。163脑力支出较多，工作中常出现不可控因素，心理压力较大184需要付出的脑力强度大，不可控因素多，心理压力大207因素名称：脑力辛苦程度因素定义：指在工作时对注意力集中程度的要求，根据集中精力的时间、频率进行判断。等级界限说明和评分标准1.工作时以体力为主，心神、视力与听觉等随便32.工作时不须高度集中精力，只从事一般强度脑力劳动63.少数工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动94.一般工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动125.多数工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动148因素名称：工作量大小因素定义：一个部门或其他集团的工人在一段时间内完成的全部工作每周工作量。等级界限说明和评分标准1.很小22.较小43.适中64.较大85.很大10第四部分：知识能力因素的定义与分级表9因素名称：工作时间特征因素定义：指工作要求的特定起止时间等级界限说明和评分标准1按正常时间上下班122上下班时间不一定是正常班，但具有一定的规律性，可以自行安排或预先知道143有些时候工作要求不得不早到迟退或者周末加班164工作时间根据工作具体情况而定，自己无法控制18十分不固定，没有白天和和黑夜之分，随时待命2010因素名称：工作地点稳定性因素定义：指工作地点的变动范围来衡量。等级界限说明和评分标准1.工作地点固定32.工作地点较固定，偶尔有省内出差63.工作地点较固定，偶尔有省外（不出国）出差94.工作地点较固定，偶尔有国际出差125.经常出差地点十分不固定1411因素名称：工作环境舒适性因素定义：指工作时环境对任职者身体、心理健康的影响程度。。等级界限说明和评分标准1非常舒适，无不良感觉2102不舒适时间占全部时间10%－15%283不舒适时间占16%－35%或极不舒适时间占10%－25%464不舒适时间占36%－50%或极不舒适时间占26%－50%845极不舒适时间占51%以上12