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1目的:为规范本公司同仁劳动合同签订、变更、解除、续订和终止等相关事项,特制订本办法,以作为遵循依据。2范围:本公司全体同仁之劳动合同签订、变更、解除、续订和终止等相关作业。3职责:3.1劳动合同管理均由人资部门负责。3.2劳动合同签订、变更、解除、续订和终止的确定与核准由员工所在部门负责。4作业内容:4.1劳动合同签订:被录用人员自正式到岗工作起到人力资源部与公司签订劳动合同,用以明确双方的权利和义务。4.1.1劳动合同是劳动者与公司确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。凡被公司录用的人员都必须按规定与公司签订劳动合同。4.1.2被录用人员与公司签订《劳动合同》,以《劳动法》、《劳动合同法》为依据,遵循“平等自愿、协商一致”的原则。劳动合同统一使用《全日制劳动合同书》。4.1.3劳动合同一式贰份,由公司和员工双方盖章签字后生效,劳动者执一份,公司执一份,双方须严格遵守。4.2劳动合同变更:4.2.1劳动合同的内容变更前30日,由人力资源部通知员工本人及用人部门。员工根据自己的意愿向本部门提出同意变更劳动合同与否,用人部门根据员工合同期内工作表现明确是否变更,并将双方确定结果通知人力资源部。若双方同意变更,则由人力资源部通知员工变更劳动合同。员工在接到通知3日内到人力资源部变更劳动合同。逾期不签且未作说明,即视为不同意变更劳动合同。若一方或双方不同意变更,则视具体情况按原劳动合同内容履行或解除劳动合同。4.2.2《劳动合同》的变更、终止及违约责任,依据《劳动法》、《劳动合同法》和《全日制劳动合同书》相关条款执行。4.3劳动合同解除:4.3.1员工被辞退、双方协商一致解除劳动合同等,公司将按《劳动法》、《劳动合同法》、公司规章制度相关规定与员工解除劳动合同。4.3.2员工在试用期内可以随时要求解除劳动合同,但须提前3天提出申请,经总经理审批后,办理离职手续;非试用期内要求解除劳动合同应提前30天提出申请,经总经理审批后,办理离职手续。4.3.3员工提出解除劳动合同,在未得到批准和办完离职手续前应坚持本岗位工作。4.4劳动合同续订和终止:4.4.1在劳动合同期满前30日,由人力资源部下发《劳动合同续签申请表》,通知员工本人及用人部门。员工根据自己的意愿向本部门提出续签合同与否;用人部门根据员工合同期内工作表现明确是否继续录用该员工,并将双方确定结果通知人力资源部办理审批手续。人力资源部根据双方同意续签劳动合同的意愿,通知员工签订劳动合同。员工须在接到通知后3日内到人力资源部签订劳动合同。逾期不签且未作书面说明者,即视为不同意续签合同,双方解除劳动关系,公司不必支付经济补偿金。如果员工不同意续签合同必须提前15天以书面的形式向本部门提出,经总经理审批后,办理离职手续。4.4.2劳动合同期满,一方或双方不同意续签的,劳动合同终止。员工须到人力资源部办理离职手续。
本文标题:某电商公司管理制度――劳动合同管理办法
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