富士康-人资政策

第一章人资政策-1-一、公平/诚实信用二、资位/岗位三、人员聘用四、劳动合同管理五、试用期及考核期管理六、服务年资七、工作作息时间八、正常工作时间外工作九、法定节假日十、请假十二、年休假十三、国内出差十四、海外派驻/历练十五、工作异动十六、绩效考核十七、薪资十八、奖金十九、员工奖励及违纪处理二十、离职二十一、个人所得税二十二、社会保险二十三、团体人身保险与附加医疗保险二十四、住房公积金二十五、食宿及福利二十六、户口迁移政策二十七、沟通管道二十八、劳动争议第一章人资政策-2-人资政策宣言人资政策宣言人资政策宣言人资政策宣言我们工作的努力方向是通过持续的改善与创新促进企业、员工、社会的共赢与可持续发展�对于企业：�以事业运营发展为最高目标�以人才本土化、科技化、国际化为人才开发策略�选拔、培育、保留与激励优秀人才�为事业发展提供人才之保障嵇高效弹性的行政服务�并使人力资源成为事业发展最重要的核心竞争力之一�对于员工：�以尊重员工、照顾员工、成就员工为出发点�以公平、公正、守法为行事准则�给予人才历练与成长的舞台�提供安全、健康与舒适的工作与生活环境�建立报酬与贡献相称的薪酬福利机制�对于社会：�倡导尊老爱幼、帮困救危的传统美德�善尽社会责任，为社会培养和开发人才�促进社区和谐与繁荣一、公平一、公平一、公平一、公平////诚实信用诚实信用诚实信用诚实信用第一条公司遵循合法、公平、平等自愿协商一致、诚实信用的原则。第二条公司依法建立和完善人资规章制度，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务；员工应遵守厂规厂纪并遵从职业道德伦理，高效率、高品质地完成工作任务。第三条本公司致力于提供一个机会平等的工作环境，个人在工作中均得到公平对待,公司依据员工资质与能力,给予公平的任职机会,并以贡献与报酬相称为原则提供晋升机会。第四条公司遵循双方自愿的原则,确保每位入职者均属个人自愿,在工作场所禁止有任何强制性劳动行为。员工如认为工作不适,可依公司规定随时提出辞职申请,但须办妥工作交接后方可离职。第五条公司应如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。第六条公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会等涉及人员管理等事务上，不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、种族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。第一章人资政策-3-二、资位二、资位二、资位二、资位////岗位岗位岗位岗位第七条集团员工依资位分为师级（模师级）和员级（模员级），具体如下表对象试用期考核期考核合格后师级（模师级）试用（模）师级预（模）师级（模）师级员级（模员级）试用（模）员级预（模）员级（模）员级第八条公司依岗位技能要求及岗位工作性质，将员级方位分为A类（模具技术员）、B类（生产作业员）及C类（生产支援员）。第九条员级资位从低到高共分三级：员一（模员一）、员二（模员二）、员三（模员三）。第十条师级是工程师/管理师的简称，依技术/管理能力、作业功能性质分为：工程师/管理师以及（简称师一）至师十五级。公司奉行“解决问题的能力是衡量干部的主要标准”，资位高者代表公司赋予员工的技术担当责任更大及作业更具挑战性。三、人员聘用三、人员聘用三、人员聘用三、人员聘用第十一条公司欢迎和鼓励有相关工作经验和有能力的优秀人才加盟。第十二条公司人才选拔以个性及内在特质、工作意愿、责任心/上进心/企图心、努力程度、工作历练、专业技能、教育背景等七要素为评估重点，并以公开甄选择优任用。第十三条应聘者经资料筛选、面试沟通、证件查验、笔试或测评、面试、体检等程序之综合考评，综合考评合格始得录用。录用报到人员须与公司签订劳动合同，因管理需要，公司于员工签订《知识产权暨保密协议书》、承诺书、切结书等作为劳动合同之补充协议。第十四条有下列情形之一者，公司就爱那个不予录用：1.年龄未满16周岁者（绝对禁止，严格管控）；2.自集团离职未满1年者；3.曾被集团关系企业辞退、开除、自动离职等情形者；4.经综合考评未达集团任用标准者5.持虚假身份证、学历证、资格证书等虚假材料或隐瞒重大信息之应聘者；6.尚未与其他单位解除劳动关系者；7.因触犯法律被司法机关批捕、刑事拘留、治安拘留、劳教、服刑或涉案未决等人身自由被依法限制者。第十五条公司鼓励员工推荐亲友加盟公司，但推荐人不得干预面试录用过程；具三等亲内亲属关系者，不可任职于同一处/部级单位，亦不得有在公司内二等管辖权内之隶属关系。具管理权责的主管在处理涉及亲属任用、核薪、考核、考试等，应主动回避。第十六条曾从集团离职者，如再次申请入职集团，本人必须对本集团以往工作经历记录主动申明，不得隐瞒，否则视为欺诈。再次应征者除由招聘用人主管面试评审外，入职前必须知会原单位部级以上主管签注意见后方可任用。第十七条公司禁止在人员聘用过程中收取任何费用或押金、扣押身份证或要求应聘者提供担保等。第十八条所有关键职系人员及其他职系师2（含）以上人员、负有保密义务之其他人员、视必要性签订《知识产权暨保密协议书》。拒绝签署《知识产权暨保密协议书》或《员工专案保密约定书》者，不得安排从事涉及机密性的岗位。四、劳动合同管理四、劳动合同管理四、劳动合同管理四、劳动合同管理第十九条公司依法与员工签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务；基于管理及留才的需要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，员工应配合执行。第一章人资政策-4-第二十条新员工入职首次签订劳动合同期限原则上为3年或以上。第二十一条劳动合同签约方规定如下：甲方：员工薪资单位所属法人公司之全称代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴乙方：员工本人（严禁他人代签）第二十二条劳动合同必须依规范填写并由员工亲笔签名（中文正楷）。第二十三条劳动合同必须在员工入职时完成签订，并于员工入职1个月内完成用印、分发及员工本人签收。第二十四条劳动合同一式两份，公司与员工本人各执一份，员工签收记录须妥善保管。第二十五条依其岗位工作性质要求应签订而员工不愿签订《知识产权暨保密协议书》者，合同期内公司可调整期其工作岗位；新进员工拒签劳动合同或《知识产权暨保密协议书》，不得录用。第二十六条集团因发展布局及生产经营需要可以经征求员工意见后调整员工的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为公司违反劳动合同。具体作业依本章工作异动条款办理。第二十七条员工应当理解和认同集团跨地区分散经营的特点，积极配合集团经营需要而进行的跨地区调动或国外派驻。同事集团也尽可能提供员工跨地区调动返乡就近就业之机会。第二十八条合同约定双方均有权依法解除劳动合同，如劳动合同有附加协议、条补充协议或条款时，应于劳动合同解除时一并处理。员工如对劳动合同及补充条款有争议，可向集团劳动解调委员会咨询调解。第二十九条劳动合同期满，公司或员工本人不愿续签劳动合同的，应当于合同期满前15日向劳动合同另一方提出书面终止意向。五、试用期及考核期管理五、试用期及考核期管理五、试用期及考核期管理五、试用期及考核期管理第三十条凡新员工入职，需先行试用。经试用合格者，始得正式任用。考核过后始得进行薪资检讨。第三十一条试用期。试用期按《劳动合同法》规定执行，试用期从员工建立劳动关系之日起计算，试用期最长不得超过6个月，员工试用期只能约定一次，且不得延长试用期。第三十二条新进员级人员须依集团规定进行试用及考核：1.无相关工作经验人员依公司规定进行试用及考核，试用期满进行转正，考核通过者予以资位认定及薪资检讨。2.有集团认定一年以上相关产业经验者，若工作岗位相近或相似，其试用期及考核期合计为6个月；若工作岗位完全相同或重要及特殊技术岗位，其试用期及考核期合计为3个月；考核通过者，予以资位认定及薪资检讨。第三十三条新进师级人员公司安排试用期及考核期培训和辅导，并对其岗位胜任能力进行考核。新进师级人员试用及考核规定如下：1.菁干班和无相关工作经验之师级人员依公司规定进行试用及考核，试用期满进行转正，考核通过者，予以资位认定及薪资检讨。2.有一定相关工作经验之师级人员试用期及考核期合计为6个月，考核通过者，予以资位认定及薪资检讨。第三十四条试用期或考核期满，员工需要进行考核。考核内容为责任心、品性道德、团队合作、学习能力、工作纪律、积极努力、工作品质、工作效率等方面。第三十五条试用期内员工提出解除合同，须提前3天通知公司。第一章人资政策-5-第三十六条试用期内被证明不符合录用条件，公司可以依法解除劳动合同，且不需支付任何经济补偿。六、服务年资六、服务年资六、服务年资六、服务年资第三十七条公司鼓励员工长期扎根服务，并将服务时间列入任用晋升、考核、薪酬待遇及福利核给的重要参考依据。服务年资是指员工在公司持续服务的时间指标，年资计量单位为：年。第三十八条服务年资自员工进入公司正式报到之日起开始计算。十五日（含）以前入厂者，当月计一个月；十五日之后入厂者当月不计，自次月开始计。第三十九条因工作需要，员工在公司关系企业进行职务迁调，其原任职年资得予延续累计。第四十条员工离职后再次被公司聘用，其以往年资不予累计，年资得重新计算。第四十一条员工因个人原因缺勤超过1个月（含）以上者，在年资核计时应予以扣除。七、工作作息时间七、工作作息时间七、工作作息时间七、工作作息时间第四十二条公司依单位经营特性、订单及业务生产排配、法定节假日排配年、季、月度行事历，作为各事业单位工作作息之标准。行事历由各事业单位权责主管核准后公布实施。第四十三条原则上执行标准工时制，员工正常工作时间：每天8小时，每周工作5天，共计40小时。因生产需要，可依照本原则作适当弹性排配，但必须保证员工每周至少休息一天（连续不间断休息24小时）。1.生产场所员工每工作2小时，给予10-15分钟工作休息时间，工作休息时间计正常工作时间；2.员工中餐、晚餐或者宵夜用餐及休息时间均不得少于1小时（不能停机等特殊岗位轮班进餐），用餐时间为员工休息时间，不计工作时间。第四十四条为满足生产或工作需要，公司有权灵活安排员工周休息时间，即员工周六/周日工作时间可安排于周一至周五同等时间进行补休，补休期间可跨月；遇法定节日，可依政府规定安排周六/周日与法定节假日进行连休，亦可安排调班；具体作业办法以集团规定为准。八、正常工作时间外工作八、正常工作时间外工作八、正常工作时间外工作八、正常工作时间外工作第四十五条员工依公司工作需要在正常工作时间外自愿申请工作，如平时8小时外延时工作、休息日工作或法定休假日工作，须经权责主管核准。第四十六条正常工作时间外工作管控原则：1.正常工作时间外工作必须是员工自愿，严禁强迫或者变相强迫；2.必须有实际之工作产出（实质产品产出或脑力产出）；3.须由权责主管核准，电子刷卡记录不能独立作为申请和核定工作时数的依据。第四十七条员工在正常工作时间外自愿上班，若未依规定流程申请并经权责主管核准，将不被认定；确因紧急特殊情况未能按规定流程申请，须专案说明，提报权责主管核准。第四十八条正常工作时间外工作之薪资报酬支付标准：1.正常工作时间外工作薪资报酬支付计算基数=标准薪资+考核岗位津贴（员级）+职务津贴（员级）+地区津贴（员级）；第一章人资政策-6-2.周一至周五8小时外安排员工延时工作的，支付150%的薪资报酬；3.周六/周日安排员工延时工作的，优先安排或员工自由选择补休，若不能安排补休的，支付200%的薪资报酬；4.法定假日安排员工工作的，支付300%的薪资报酬。第四十九条正常工作时间外工作制薪资报酬支付：1.须与员工当月薪资一并计发；员工对工时数嵇薪资报酬支付有异议的，应在收到薪资单之后的30天内向人资单位提出重新核实确定，否则视同无异议；2.员工自愿参加训练课程或公公/公益性活动、集会、义务劳动，均不属正常工作时间外工作。九、法定节假日九、法定节假日九、法定节假日九、法定节假日第五十一条国家法定节日休假（共11天）：1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历除夕、正月初一/初二）；3.清