新员工轮岗实习鉴定表

姓名性别出生年月籍贯学历参加工作时间轮岗实习起止时间考核项目考核要素分值岗位辅导员评分246810246810246810246810246246810·基本能完成任务，但失职情况较多·能够顺利完成任务，但有时较草率·对工作有热情，并能克服困难完成任务·有责任感，工作尽心，敢于承担责任·尚能与人合作，能够达成工作任务与要求·能够积极与他人顺利达成工作任务和要求·按上级的指示，但敷衍了事·认真的执行，一旦达不到目标会找客观原因去辩护·认真的执行，达不成目标总能先从自身找原因·认真的执行，总能达成目标工作态度（40分）4、执行力·直接对抗，按自己的想法去做5、协作性工作中与他人协作、配合方面的表现·协作不善，常常致使工作无法进行和开展6、责任心在对工作负责及承担责任方面的表现·对工作漫不经心，没有责任感·沉默寡言，与他人交谈较少·与他人的交往只限于工作关系·很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来·善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系·理解能力一般，需要加以提示·对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助·理解能力较高·理解力超群，并能举一反三·知识和经验不足，常常出错，需要加以指点·基本具备目前工作所必需的知识和经验·具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作·能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做灵活的运用，并创造性地提出新的方法工作能力（30分）1、知识/技能有关工作的业务知识和技能的宽度和广度·由于缺乏知识、经验，难以胜任的工作2、理解力领悟上级意图，并迅速作出有效判断的能力·理解能力迟钝，需要反复指导3、沟通能力与上下级、同事间的交流、信息传递的能力·待人冷漠，不善于与他人交谈评分标准毕业院校及专业考核要素定义考评要点新员工轮岗实习鉴定表被评价者资料轮岗实习单位及岗位246考核要素分值岗位辅导员评分2468246810246810246810考核结果：□所有单项得分≥3分，试用合格，按时转正　□试用不合格，结束试用基层单位负责人意见轮岗期的综合评价：（该员工的优势、不足、考核结果、建议从事何种岗位工作等）总分□优秀（90分以上）□良好（80～90分）□合格（70～80分）□不合格岗位辅导员评价轮岗期工作情况评价：签名：年月日·借助工具及知识基本能够完成工作·能够完成工作，并得到认可·工作成果基本达到预期目的或计划要求·工作突出，出色完成工作，达到目标，得到认可·办事较拖沓，经常要上级督促，效率不高·工作效率一般，能完成任务·能及时处理工作中出现的问题或完成领导交办的任务，效率较高·能迅速、准确地处理工作中出现的问题或完成领导交办的任务，效率很高·工作中出错较多，质量不高·工作中偶有出错，基本完成任务·工作较认真，工作质量高于一般水平·工作从不出错，一丝不苟，精益求精工作业绩（30分）9、工作效率·办事拖沓，经常影响工作任务的完成，效率低下10、工作质量11、工作完数量·未能够完成基本工作·服务意识不够，常有不耐烦现象，工作经常出现差错·能够提供服务，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错·能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，工作差错率较少·工作中经常出错，质量低下·有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有窜岗现象和违规现象·能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗考核要素定义考评要点8、服务意识在服务客户方面的表现·服务意识差，工作不耐烦7、纪律性在遵守公司纪律和规章制度方面的表现·自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象工作态度（40分）备注基层单位负责人意见签名：年月日基层单位负责人评分新员工轮岗实习鉴定表基层单位负责人评分轮岗期的综合评价：（该员工的优势、不足、考核结果、建议从事何种岗位工作等）□优秀（90分以上）□良好（80～90分）□合格（70～80分）□不合格轮岗期工作情况评价：签名：年月日签名：年月日