智慧树知到2019大学生劳动就业法律问题解读章节测试答案

第一章()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。答案：劳动法律关系劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。答案：用人单位关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？答案：劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系下列人员中，适用劳动法的是（）。答案：企业中的正式职工下列哪一选项不是劳动关系的特征？答案：只有隶属关系，没有平等关系劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。答案：对劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。答案：对禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。答案：错凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。答案：错我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容？答案：企业#个体经济组织#民办非企业单位第二章关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？答案：非全日制用工双方当事人可以约定试用期下列哪一项不属于我国的工时制？答案：特别工时制非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。答案：非标准劳动关系从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。答案：1820下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）答案：暑期做兼职的学生企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。答案：对最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。答案：错国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。答案：错休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。答案：错非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（）。答案：劳务关系#标准劳动关系#民事法律关系第三章就业协议书的法律性质是（）。答案：民事合同三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。答案：自行终止毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（）。答案：必须签订三方协议方能办理离校手续根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？答案：以完成一定工作任务为期限的劳动合同根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。答案：用工妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。答案：对劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立。答案：错用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。答案：错劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。答案：对关于三方协议与劳动合同的关系，下列那些说法不正确？答案：在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同#三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约#三方协议的效力等同于劳动合同第四章下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？答案：有明确的岗位描述和招聘条件下列哪一项不属于合同签订的风险？答案：违约金条款的签订下列说法中错误的是（）。答案：每年就业流程的时间节点都是固定的下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。答案：用人单位的招聘广告下列说法正确的是（）。答案：劳动者享有平等就业和选择职业的权利劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。答案：错升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。答案：对违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。答案：对下列竞业限制条款，正确的是？答案：不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职#不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职#不得自己开业经营同类产品下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视？答案：某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生#某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用#某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正第五章劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。答案：6个月下列说法错误的是（）。答案：试用期不包含在劳动合同期限内同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。答案：一次以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。答案：不得关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。答案：试用期并不包括在劳动合同期限内企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。答案：错劳动合同自试用期满之日起生效。答案：错劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。答案：错劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。答案：对下列说法正确的是？答案：试用期不是劳动合同的必备条款#毕业实习和试用期不是一回事#如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限第六章前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？答案：实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间根据1995年原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。答案：在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（）。答案：民事雇佣关系随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法正确的是（）。答案：事先与企业谈好薪金、工作时间大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（）。答案：找几个哥们武力解决勤工助学主要是针对高等职业院校的大学生而进行的制度设计，非职业院校并不提倡学生参加勤工助学。答案：错在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同。答案：错在校大学生与实习单位解除实习，不能够引起劳动法律关系消灭。答案：对大学生就业自身权利受到侵害，有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括？答案：劳动行政部门#工商行政部门#公安机关根据教育部等《职业学校学生实习管理规定》，实习有下列那些种类？答案：顶岗实习#跟岗实习#认识实习微信公众号【简易搜题】