交通投资集团项目绩效考核办法(实用)

1项目部（暂行）绩效考核办法为规范工程项目的管理行为，加强项目过程控制，提高项目管理水平，强化工程项目树形象、创信誉、争效益的“窗口”作用，激发项目部管理人员的积极性，特制定本办法。一、考核的定义、目的和用途1.绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现，发展组织，发展员工。2.考核是绩效管理的重要内容。考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理，评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。3.考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。4.考核的结果主要用于压力传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组织发展和员工发展。5、本办法适用于###项目部全体员工。二、考核的原则1.一致性：在一段连续时间之内，考核的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考核的方法具有一致性；2.客观性：考核要客观的反映员工的实际情况，尽量减少光环效应、个人关系亲疏不同、偏见等带来的误差；3.公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考核标准；4.公开性：员工要知道自己的详细考核结果。三、考核的办法1.项目考核办法（即本办法）采用360°考核法；即全方位考核法；2.按照公司经营目标和业务重点，在对全体员工考核时，具体按照关键绩效指标（KPI），来层层分解，产生一系列可操作的数量、质量、成本、时限等考核指标，以便考核；3.评价尺度将按照等级评价法评价；按照考核结果将评价结果划分为五个等级：A级:(90分-100分)；B级：（80分-89分）；C级：（60分—79分）；D级：（0分-59分）。4.评价结果：A级:能力非常优秀；B级：能力良好；C级：能力达到标准；D级：能力比较差；四、考核的内容和分值（一）、项目经理考核项目经理的主要绩效考核指标以关键事件考核和关键绩效指标考核两种方式结合进行。1、关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件，主要指标有：工作态度、遵守2纪律、业务素养、工作协调、绩效考核、执行制度、工作配合。2、关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收。每月工作结束后，项目经理应对本月的工作计划完成情况进行自评（见附表1-2），主管领导应对项目经理本月的计划完成情况进行考核，综合评分并记录，并上报项目经理本月的考核评分情况。将考核记录送至行政部存档。（附表1：项目经理绩效考核表）。3、分值计算总分满分为100分，关键事件考核占30％，关键绩效指标考核占70％，项目经理考核成绩：个人考核分=关键事件考核分＋关键绩效指标考核(见附表1-1项目经理绩效考核表)（二）项目技术负责人考核项目技术负责人的主要绩效考核指标以关键事件考核和关键绩效指标考核两种方式结合进行。1、关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件，主要指标有：工作态度、遵守纪律、业务素养、工作协调、绩效考核、执行制度、工作配合。2、关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理。每月工作结束后，项目技术负责人应对本月的工作计划完成情况进行自评（见附表2-2），项目经理应对项目技术负责人本月的计划完成情况进行考核，综合评分并记录。每月工作结束后，项目经理应上报项目技术负责人本月的考核评分情况。将考核记录送至行政部存档，（附表2：项目技术负责人绩效考核表）。3、分值计算总分满分为100分，关键事件考核占20％，关键绩效指标考核占80％，项目技术负责人考核成绩：个人考核分=关键事件考核分＋关键绩效指标考核(见附表2-1项目技术负责人绩效考核表)（三）项目生产副经理考核项目生产副经理的主要绩效考核指标以关键事件考核和关键绩效指标考核两种方式结合进行。1、关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件，主要指标有：工作态度、遵守纪律、业务素养、工作协调、绩效考核、执行制度、工作配合。32、关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、生产调度。每周工作结束后，项目生产副经理应对本月的工作计划完成情况进行自评（见附表3-2），项目经理应对项目生产副经理本月的计划完成情况进行考核，综合评分并记录。每月工作结束后，项目经理应上报项目生产副经理本月的考核评分情况。将考核记录送至行政部存档，（附表3：项目生产副经理绩效考核表）。3、分值计算总分满分为100分，关键事件考核占20％，关键绩效指标考核占80％，项目生产副经理考核成绩：个人考核分=关键事件考核分＋关键绩效指标考核(见附表3-1项目技术负责人绩效考核表)（四）项目后勤副经理考核项目后勤副经理的主要绩效考核指标以关键事件考核和关键绩效指标考核两种方式结合进行。1、关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件，主要指标有：工作态度、遵守纪律、业务素养、工作协调、绩效考核、执行制度、工作配合。2、关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、后勤管理。每月工作结束后，项目后勤副经理应对本月的工作计划完成情况进行自评（见附表4-2），项目经理应对项目后勤副经理本月的计划完成情况进行考核，综合评分并记录。每月工作结束后，项目经理应上报项目后勤副经理本月的考核评分情况。将考核记录送至行政部存档。（附表4：项目后勤副经理绩效考核表）3、分值计算总分满分为100分，关键事件考核占20％，关键绩效指标考核占80％，项目后勤副经理考核成绩：个人考核分=关键事件考核分＋关键绩效指标考核(见附表4-1项目技术负责人绩效考核表)（五）项目施工员考核项目施工员的主要绩效考核指标以关键事件考核和关键绩效指标考核两种方式结合进行。1、关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件，主要指标有：工作态度、遵守纪律、业务素养、执行制度、工作配合。2、关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、生产安排。4每月工作结束后，项目施工员应对本月的工作计划完成情况进行自评（见附表5-2），项目生产副经理应对项目施工员本月的计划完成情况进行考核，综合评分并记录。每月工作结束后，项目经理应统一上报项目施工员本月的考核评分情况。将考核记录送至行政部存档。3、分值计算总分满分为100分，关键事件考核占10％，关键绩效指标考核占90％，项目施工员考核成绩：个人考核分=关键事件考核分＋关键绩效指标考核(见附表5-1项目施工员绩效考核表)五、项目分类、岗薪金组成、及分配（一）项目经理部的类别(以工程项目的合同金额大小划分)1、合同金额在1.0亿元以上项目为A类项目经理部。2、合同金额在5000万元-1.0亿元元的项目为B类项目经理部。3、合同金额在3000-5000万元的项目为C类项目经理部。4、合同金额在1000-3000万元的项目为D类项目经理部。5、合同金额在1000万元以下的项目为E类项目经理部。（二）项目岗薪工资标准表序号岗位岗薪工资(元)备注固定部分加班部分1项目经理1人2项目技术负责人1人3项目生产副经理1人4项目后勤副经理1人5施工员多人6质检员1-2人7安全员1-3人8材料员9资料员10成本核算员11电工班长12机修班长5（三）绩效工资系数表序号项目类别绩效工资系数备注难一般1A2.01.8合同价1.0亿元以上2B1.81.6合同价0.5-1.0亿元3C1.61.4合同价3000-5000亿元4D1.51.3合同价1000-3000万元5E1.41.2合同价1000万元以下（四）项目经理部工资组成部分项目经理部工作人员实行“岗薪工资＋绩效工资”的工资及奖励分配制度。所有支付的工资、奖励均从项目经理部管理费用中支付并计入工程成本。项目开工前准备阶段、工程竣工验收后至项目经理部解体阶段，工资标准应按岗薪工资标准执行，不得计发绩效工资。1、岗薪工资作为保障工资按月正常的工作考勤计核，其支付原则按岗位职责不同实行岗薪工资，分别与岗位系数挂钩。2、岗薪工资划分为二部分：固定部分+加班部分。岗薪工资指按考勤的考核工资。3、项目经理部工作人员基本工资执行岗薪工资后，不再享受另外加班工资。4、绩效工资是项目经理履行合同，实现项目合同目标后的奖励性工资分配。绩效工资的额度按项目合同工程量的大小、项目管理的复杂程度，以岗薪工资的固定部分总额为基数，按核定的基本工资总额的1.2-2.0倍下达。绩效工资系数难易程度由发包方组织专业人员综合测评确定，绩效工资系数=绩效工资÷项目岗薪工资的固定部分。5、绩效工资的考核及兑现，应在项目每月考核结果后，根据公司及项目审计结论，与项目合同目标中成本、质量、安全、工期等指标挂钩考核后按核定的应付绩效工资兑现。（五）项目经理部奖金组成部分1、由于项目管理得力，工程获得省市优良样板工程的，由公司按工程总造价的%做为奖励资金。工程获得省市安全生产、文明施工双优工地的，由公司按工程总造价的%做为奖励资金，由项目经理根据奖金额度结合考核情况及岗位的贡献大小提交分配方案，经公司审批进行发放。项目经理经集团考核审定后由公司负责人发放。2、项目经理部无权擅自利用名目发放岗薪工资以外的费用，如现场协调费、赶工6奖励费用、重大贡献奖等。确实需要时须书面报公司批准，否则视为无效奖励。（六）绩效工资总额计算方法行政部根据项目部的月度考核最终成绩确定其绩效工资，计算方法如下：实际兑现绩效工资总额＝绩效工资基数×考核等级系数。其中：绩效工资基数=岗薪工资固定部分×按工程类别核定的绩效工资系数。其中：考核等级系数（见下表）等级分值评价结果考核等级系数A级90分-100分能力非常优秀100%B级80分-89分能力良好80%C级60分—79分能力达到标准60%D级0分-59分能力比较差无绩效工资六、绩效考评的结果的输出A级:建议按照公司《薪酬管理办法》给予晋升和提薪；B级建议按照《薪酬管理办法》给予提薪；C级：需要加强目标管理或按照公司规定进行岗位培训；D级：需要按照公司规定轮转岗位或进入淘汰机制；七、保密1.考核结果只对考核主管、被考核人、人事主管、副总经理公开；2.考核结果及考核文件交由人力资源部存档；3.任何人不得将考核结果告诉无关人员。八、其他事项1.项目的考核工作由行政部统一负责；2.考核每月25日进行一次。3.考核主管在第一次开展考核工作前要参加考核培训；4.各岗位的考核实施细则在本办法基础上由副总经理、行政部、主管领导共同制定。九、本办法自颁布之日起实行。十、本办法由行政部负责解释、修订。7附表1项目经理绩效考核（样表）一、考核方法项目经理的主要绩效考核指标以关键事件考核和关键绩效指标考核两种方式结合进行。1、关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件，主要指标有：工作态度、遵守纪律、业务素养、工作协调、绩效考核、执行制度、工作配合。2、关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收。每周工作结束后，主管领导应对项目经理本月的计划完成情况进行考核，综合评分并记录。每月工作结束后，主管领导应上报项目经理本月的考核评分情况。将考核记录送至行政部存档。二、考核量表1、关键事件考核指标（总分30分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。2责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。2遵守纪律是否能严格遵守公司《劳动记律管理制度》。每违反一次，扣0.5分。2业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。2专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。2工作协调协调公司与项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣1分，下不保底3协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣2分，下不保底。3绩效考核负责公司对项目部绩效考核管理制度的执行，按时完成项目部的绩效考核。绩效考核完成不及时，每延期一天扣1分；未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣4分，下不保底。4执行制