怎样通过法律程序处理劳动争议

如果已经发生了劳动争议，确实需要通过法律程序解决的，则需要到当地劳动仲裁机构或人民法院提起申诉或法律诉讼，具体程序如下：◆仲裁案件受理阶段任何一方当事人在规定时效内，向当地劳动仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理的决定。◆仲裁调查取证阶段在受理申诉人的仲裁申请后，仲裁委员会进行调查取证工作，包括拟定调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议，以便实施下一步的调解或裁决工作。◆仲裁案件调解阶段仲裁庭在查明事实的基础上，要先进行调解工作，努力促进当事人自愿达成协议；对达不成协议的，仲裁庭还需制作仲裁书。◆仲裁裁决实施阶段经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔的，则调解失败，这时仲裁庭要及时实施裁决；仲裁庭的裁决须通召开仲裁会议的形式做出，一般要经过庭审调查，双方辨论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决；仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书；当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。◆仲裁调解或裁决执行阶段仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。◆劳动争议法律诉讼如当事人对裁决不服，则可在规定时间内向法院起诉，法院对劳动争议案件的处理包括五个阶段——起诉、受理阶段，调查取证阶段，进行调解阶段，开庭审理阶段，判决执行阶段。通过法律方式解决劳动争议是企业和劳动者维护自身利益的一种途径，但却不是最好的途径。希望您能够做好前面的工作，避免法律诉讼带来的种种不便。