如何让HR找到你的简历

如何写出受HR欢迎的简历陈玲玲20070708引言•产品定位:产品特性：个性特质，技能经验等产品类型：职能管理类,技术研发类,市场销售类•分析有需求的潜在客户:公司规模,发展阶段,公司性质,行业特点•如何吸引潜在客户的眼球:快速有效的推销自己—简历包装•达成客户购买意向:面试读懂客户需求•了解公司行业,规模,企业文化,工资福利状况•了解公司地理位置,工作时间•确认信息的真实性•真正了解该岗位的职责•该岗位的任职资格如何选择产品•产品包装（笑话7和1）•满足客户的使用价值（过犹不及）胜任工作所要求的知识、技能、经验、职业素养等•品牌教育经历，所服务的公司品牌•性价比个性特点、专业度、职位、工资等匹配度产品销售渠道•招聘会•猎头等中介机构•熟人推荐•电子邮件•邮寄等无论哪种方式都不可避免的要提交产品说明—简历！！简历特点•书面的沟通形式•有针对性的叙述应聘者的客观情况•能够向雇佣单位表明你能够胜任这份工作，符合他的要求•从而能够获得建立雇佣关系的关键一步：面试机会HR如何筛选简历•HR筛选简历的概念是先筛后选•筛选的时间5秒-8秒•HR筛选的排序是：排第一至第三的却是工作经历75％；教育经历72％；期望薪资45.5％。•熟人推荐一定是给机会的（人脉很关键）撰写简历注意事项•尽可能控制在两页纸之内，小四或五号的黑体字•内容真实、充实、简洁、视觉效果好•没有语法错误，没有错别字，字体一致•目标要明确(目标城市,目标岗位,目标职位)然后从专业、技能、经验、兴趣分析论证你与工作职位的匹配度•采用倒叙方式,语言准确,条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当,评价客观•不同公司,简历不同，忌一稿多投（牧师和农夫的故事）•根据企业要求按照规范的格式（婚姻状况户口所在地照片）简历常规信息•邮件主题：应聘的岗位或求职意向或概括性的介绍•基本信息：姓名、性别、联系方式（联系电话，电子邮件）、年龄（出生年月）、家庭住址。•参考信息（以能增加面试机会为标准）婚否、子女状况、政治面貌、照片、籍贯、户口所在地、身高体重，薪酬期望。•自我介绍概括的将你拥有的技能和你求职单位的需求结合起来，告诉对方你能从事哪方面的工作，或你能为公司创造什么价值。•教育背景：应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。起止时间，毕业院校，专业，证书获得情况等教育背景和工作经历的先后关系•工作经历部分与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。•强调成功经验。工作频繁转换的理由•不要过于关注你所做的工作职责你是怎样比别人更好地完成工作的？你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或晋升？•其他信息荣誉，奖励及认证技术能力与计算机水平语言能力驾驶执照，资格证书学术研究成果，社会活动情况兴趣爱好特长自荐信•用途：反映求职者的求职意向•内容：对所谋职位感兴趣的原因、愿望；自己的胜任资格提出希望参加面试的愿望•注意事项：言之有物、真诚、语言精简但不失可读性充实、不重复简历投递时应注意事项•投递效果（乱码、一稿多投、排版）•投递时间•投递渠道•投递要求(公司的要求,比如)•投递形式(最好不要附件)•明确投递给谁•邮件标题(英文,有特点)结束语•随时检查是否有应聘单位的面试通知邮件•保持手机信号的畅通•对所应聘的公司和职位要记忆清楚祝大家能找到自己心仪的工作谢谢！