劳动法律法规热点分析(1.5)

劳动法律法规热点分析江苏省总工会干部学校刘瑛[e-mail]2020/2/25劳动法律法规热点分析2劳动法律法规热点分析一、用人单位的员工解雇限制二、劳动争议的举证责任承担三、女职工劳动保护特别规定2020/2/25劳动法律法规热点分析3一、用人单位的员工解雇限制职工严进宽出劳动者辞职程序规定要求劳动者承担违约金的仅限于两种情况单位宽进严出规定必须与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形规定用人单位辞退劳动者仅限于三种方式规定用人单位单方解除的必经程序2020/2/25劳动法律法规热点分析4一、用人单位解雇限制劳动者辞职规定：《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第38条：规定了劳动者在用人单位用工行为有过错的前提下可以随时提出辞职，甚至无需告知，且有权要求用人单位支付经济补偿。2020/2/25劳动法律法规热点分析5一、用人单位解雇限制劳动者承担违约金的规定根据《劳动合同法》第25条的规定，约定由劳动者承担违约金的仅限于两种情况：第一是违反服务期的约定约定服务期的前提：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。违约金的数额：不得超过用人单位提供的培训费用。第二是违反竞业限制的约定竞业限制的范围：仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的经济补偿：月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一（30%）。2020/2/25劳动法律法规热点分析6一、用人单位解雇限制签订无固定期限劳动合同的法定情形《劳动合同法》第14.2条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。2020/2/25劳动法律法规热点分析7一、用人单位解雇限制用人单位单方解除的方式——过错解除《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2020/2/25劳动法律法规热点分析8一、用人单位解雇限制用人单位单方解除的方式——无过错解除《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2020/2/25劳动法律法规热点分析9一、用人单位解雇限制用人单位单方解除的方式——经济性裁员人数：二十人以上或不足二十人但占职工总数10%以上原因：程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2020/2/25劳动法律法规热点分析10一、用人单位解雇限制用人单位单方解除程序《劳动合同法》第43条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《江苏省劳动合同条例》第31.2条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。2020/2/25劳动法律法规热点分析11二、劳动人事争议的举证责任何谓举证责任举证责任是指当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。2020/2/25劳动法律法规热点分析12二、劳动人事争议的举证责任劳动争议案件的举证责任承担《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2020/2/25劳动法律法规热点分析13二、劳动人事争议的举证责任案例一某中学一宿管员因为没有及时为学生打开宿舍大门，导致大量学生在下雨天长时间聚集于宿舍区外露天处，部分学生因淋雨受凉而感冒，被家长投诉。学校根据相关管理条例，决定与之解除劳动合同。宿管员认为学校处理过重，提起劳动争议。用人单位承担举证责任：劳动者有违反学校规定的行为学校规定规范有效处罚程序合法合规处罚决定送达给劳动者本人2020/2/25劳动法律法规热点分析14三、女职工劳动保护特别规定2012年4月28日，《女职工劳动保护特别规定》以国务院第619号令公布，自公布之日正式实施。1988年9月1日开始实施的《女职工劳动保护规定》同时废止。引发媒体与公众极大关注的有两点：女职工法定产假期由90天提高为98天。用人单位有预防并制止职场性骚扰的义务。2020/2/25劳动法律法规热点分析15三、女职工劳动保护特别规定（一）一般规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。原《规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。2020/2/25劳动法律法规热点分析16三、女职工劳动保护特别规定（二）孕期保护规定第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。2020/2/25劳动法律法规热点分析17（三）产期保护规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。三、女职工劳动保护特别规定2020/2/25劳动法律法规热点分析18三、女职工劳动保护特别规定（三）产期保护规定第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。2020/2/25劳动法律法规热点分析19三、女职工劳动保护特别规定（四）哺乳期保护规定第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。谢谢各位敬请指教刘瑛13905165185