求职安全与相关法规(PPT106页)adu

来自求職安全與相關法規名喬人才服務(股)公司總經理劉秀珍来自報告人簡介台灣省苗栗縣人水瓶座o型文化大學勞動關係學系畢現職：名喬人才服務(股)公司經歷:東慧國際諮詢顧問(股)公司(10年)龍格企業管理顧問(股)公司(2.5年)来自報告內容歷年就服專業考試趨勢面試與求職安全消費者權益保障個人資料保護法營業秘密保護法企業併購法来自派遣勞動關係(三方勞動關係)雇主使用主派遣勞工勞動派遣契約雇用關係指揮命令關係来自就業服務人員應有之知識產業知識同業訊息相關法規知識業務銷售特點派遣作業知識来自工時、休息、休假–-每日每週、例假、休假….勞動基準法內容勞基法目的、定義、適用、主管機關.責任….總則勞動契約定期、不定期，年資合併、終止、資遣費….勞動條件工資--議定，給付、延長工資、歧視、預扣….童工女工企業併購法安衛及福利退休退休方式、退休金及財務、年資與時效勞工退休金條例職業災害補償補償方法、補償金抵充賠償金、連帶責任勞工保險條例勞工安全衛生法性別工作平等法技術生年齡、訓練契約、費用人數工作規則監督與檢查罰則来自勞動相關法規11.6%10.5%18%就業市場訊息分析與資源應用18.8%14%20.4%專業精神與職業倫理、顧客關係管理8.6%10.5%13.6%就業諮詢概論與職涯諮商重要理論21%25%28.0%92年以前就服專業考試科目1.就業服務與就業政策2.就業市場基本概念育狀況3.就業服務法規與相關法規4.人格與職業心理測驗82年人力仲介師考試科目1.就業服務法2.就業市場3.勞工政策81年人力仲介師考試科目問答題試題来自面試與求職安全求職前的準備求職之主要陷阱求職安全守則求職防騙要點来自求職前的心理準備(1)工作無價，所以求職者必須積極的全力以赴。(2)找到適合的工作需要有棄而不捨、百折不饒、決不放棄的精神。(3)將注意力我能為公司貢獻什麼？需要我的才能的地方在哪裡？来自(4)在沒有找到工作以前，要多多充實專業、語文及電腦知能。(5)到職業訓練機構學習第二或第三專長有助於職涯的順遂發展。(6)參與義工、志工之工作，啟動良性循環會有助於找到工作。(7)創業或再度進入學校學習也可能是另一條路好走。求職前的心理準備来自找工作前先找自己我目前的學、經歷與專長有哪些？我希望做什麼樣的工作？目前有那些工作是較有前景的？有那些管道與資源是我可以運用的？来自應徵前做好”三大準備”1、事前對應徵之廣告做瞭解。2、事前對應徵之公司做瞭解。3、確定自己是要找工作而不是找事業(貪)。来自應徵當天堅守”五不原則”1、不繳錢︰不繳交任何不知用途之用。2、不購買︰不購買公司以任何名目要求購買之有形、無形之產品。3、不辦卡︰不應求職公司之要求而當場辦理信用卡。4、不簽約︰不簽署任何文件、契約。5、不離身︰證件及信用卡隨身攜帶，不給求職公司保管。来自求職安全相關網站單位名稱(網址)電話1.行政院勞工委員會（02）8590-28662.行政院公平交易委員會（02）2351-75883.財團法人中華民國消費者文教基（02）2700-12344.內政部警政署刑事警察局（02）2765-2122来自求職陷阱總掃描~I事少、錢多、離家近位高、權重、責任輕需才孔急、大量徵才條件寬鬆、一律錄用先購產品、另行繳費營業項目、產品不明僅以信箱、手機聯絡面試地點奇特或異動来自求職陷阱總掃描~II多層次傳銷家庭代工業職業補習班生化科技產品電子商務企業外匯、期貨買賣演藝、模特兒經紀生前契約、靈骨塔伴遊、司機、俱樂部来自求職安全守則瞭解公司營業項目、應徵職務上網經濟部商業司查公司資料事前告知親友面試時間、地點提前15分鐘到，觀察周遭環境不吃面試機構所提供任何飲料不繳交證件、不支付金錢、不簽字不轉換面試地點，瞄頭不對快閃求職三要訣：不貪、不卑、不急来自檢視自己：要應徵什麼行業，什麼職務。2.過濾工作：看報紙或網路時應注意求職陷阱：a.不載明公司詳細資訊者。b.徵求的職位條件過於寬鬆。c.應徵的職稱眾多，但都很含糊。d.不可思議的高薪或高福利。e.當你電詢該公司時，回應含糊者。f.刊登廣告頻繁或需人孔急。g.要先繳納各項費用或證件者。来自進公司時要觀察(1)觀察該公司是否部門清楚，每個人都有工作在做？(2)正常公司，通常是人事單位在辦理面試求職的工作；但有問題的公司，則是所有職員的工作就市在接待新進面試者。另外應注意，面試過程是否很草率？来自求職安全-面試中(3)是否天天都是應徵者川流不息，號四該公司的業務就是登報應徵人員。(4)留意所應徵的職位是存在、有時候職位的名稱好聽，但是不符合實際功能。(5)注意看該公司的擺設，是否像是天天都有人在辦公？還是辦公桌上空空如也，甚至連檔案夾裡面也是空空的。来自面試及報到時要觀察(1)當面是前往的第一天或職前訓練的前幾天，該公司繼續隱瞞工作性質及業務性質(2)面試時以不食用他人提供的飲品為宜(3)主試官說話輕浮，眼神不正經，都是危險的徵兆。来自求職安全-面試中(4)感覺到有不安全、不對勁的味道或不正常的狀況，已某種藉口來迅速離開該公司為宜。(5)面試地點偏僻隱密或是轉換面試地點的狀況，或是要求夜間面試者，皆應加倍小心(6)面試時應詳記該公司級主試官的基本資料及特徵。(7)面試前後打一通電話讓親友知道實際狀況。来自求職安全-面試後面試後你做了什麼？(1)上經濟部或市政府建設局網站查看，公司登載的營業項目、報上刊登的項目、面試現場所見三者是否相符(2)上勞工局的網站或其他網站查看，或與親友交談，看看該公司是否被列入不肖公司的黑名單来自求職安全-面試後(3)問問自己，面試職務內容是否與自己找工作時的初衷相符？且所獲得的待遇是否合乎期望值？(4)當面試當天或初進該公司的數天內，求職者即需要付給該公司一筆錢，就要特別注意。(5)勿輕易簽下任何合/契約。在簽署勞動契約之前，必須看清是否侵犯勞工的個人權益。来自求職安全-面試後(6)面試前後請勿將任何證件或證書交給公司保管，出具影印本時應加註用途，譬如：辦理勞、健保之用？(7)試用期間，不辦理勞、健保的公司是違法的。若已錄取，到職時，就可以要求公司辦理勞、健保。来自求職安全-面試後(8)需要花錢才能錄取成為公司員工或職位的，或是購買產品才能領到底新者，就是有問題的公司。(9)該公司承諾將給予的薪水比市場的行情高太多，就要特別小心。若以受騙，應盡速向勞工局或治安機關檢舉。(10)勿接受部道德或違法的工作。若已受騙，應盡速向勞工局或治安機關檢舉。来自求職人員的安全守則不繳交國民身分證件。不支付任何有關保證金的費用。不簽署任何聲明書的文件。最好將此公司的面試地點及電話告知家人或親友。穿著正式服裝，女生不宜太暴露，靜量穿著褲裝。最好約朋友一同前往面試，互相有個照應。再第一天上班前問清楚關於勞、健保的情況，以及有何員工福利措施。来自問明薪資、勞保、健保、出缺勤規定等勞動條件c.問明確實的工作性質(內勤還是外勤)及職務內容来自是否是正常運作的公司，還是報徵廠的公司c.是否有潛在的人身安全危險或暗藏求職陷阱d.面試時是否草率、輕易就錄取e.是否待遇優厚的不合乎常情来自受騙後的應變措施向父母、師長反應向員警單位、消基會，公平交易委員會檢舉1、如果被詐欺或誤入色情行並未應立即報警處理。2、如買到硬性推銷之產品或服務，可依消費者保護法第十九條規定，在七天內退還商品，解除買賣契約。3、如遇不實徵才廣告，應蒐集資料向當地行政主管機關申訴。来自行政院消費者保護委員會消費者中心專線：02-23214700。刑事警察局報案專線電話：[phone]檢舉電話：[phone]，檢舉傳真：[phone]。不法家庭代工或非法多層次傳銷行為申訴專線：行政院公平交易委員會(02)23517567。申訴電話来自消費者保護法總覽一、總則二、消費者權益三、消費者保護團體四、行政監督五、消費爭議之處理六、罰則七、附則目的:保障消費者權益，促進企業良性發展来自消費者保護法所稱之主管機關中央為目的事業主