初级经济法第八章

劳动合同和社保制度主讲：范老师第八章ChapterⅨ01劳动合同法律制度02社会保险法律制度【考情分析】重点章，年均分值10-15分左右，各种题型均可出现，且偏重案例题考核。第一节劳动合同法律制度一、劳动关系和劳动合同1、劳动关系的特征：劳动者地位不同性（决定了劳动法主要为保护劳动者的权益）2、劳动合同法适用范围不适用情形：人民政府及有关部门为安置就业困难人员而提供的公益性岗位。（如:政府投资开发的城市公共管理中的保洁、停车看管、机关单位的后勤服务等等）第一节劳动合同法律制度二、劳动合同的订立（一）订立主体1.主体资格（1）劳动者:满16周岁，文艺、体育、特种工艺人员除外。（2）用人单位：分支机构没有营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同。2、主体义务（1）用人单位：不扣证、不收财物、不要担保。（2）劳动者：如实告知与劳动合同直接相关的基本情况第一节劳动合同法律制度二、劳动合同的订立（二）劳动关系建立时间自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（不是签订合同时间）（三）劳动合同订立的形式——书面或口头1、已建关系未订合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同2、特殊情形：（以下均从用工之日开始计算）（1）1个月内单位书面通知后劳动者不签：书面通知终止劳动关系，无补偿，按工作时间支付报酬。第一节劳动合同法律制度超过1个月不满1年用人单位与劳动者补订了书面劳动合应当向劳动者每月支付2倍的工资(工资补偿）起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日用工之日起满1年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同（1）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同（2）向劳动者每月支付2倍的工资；支付时限为满1个月的次日至满1年的前1日（共计11个月）2.特殊情形：（以下均从用工之日开始计算）时间≤1个月：用人单位支付正常工资，不用支付工资补偿和经济补偿1个月＜时间≤1年：①用人单位补订合同：支付正常工资+工资补偿②劳动人不签：支付正常工资+经济补偿1年＜时间：视为签订无固定期限合同，支付正常工资+11月工资补偿【总结】案例分析【案例】王某2015年1月1日正式开始在甲公司工作。（1）甲公司应当最迟于2015年2月1日前书面通知王某签订书面劳动合同，如果王某拒绝签订书面劳动合同。甲公司应该如何处理？①甲公司应当书面通知王某终止劳动关系；②向王某支付实际工作时间的劳动报酬，但无需支付工资补偿和经济补偿金。案例分析（2）如果甲公司至2015年9月1日才提出与王某签订书面劳动合同。如何处理？①甲公司除了支付1-8月份的正常工资外，还应当支付共计7个月（2-8月份）的工资补偿；②如果王某已经不愿意与甲公司订立书面劳动合同，则甲公司应当书面通知王某终止劳动关系，支付1～8月份的正常工资，并支付经济补偿金。案例分析（3）如果甲公司至2016年1月1日仍未与王某订立书面劳动合同：①视为甲公司已于2016年1月1日与王某订立了无固定期限劳动合同；②正常工资照付，同时还应另外向王某支付2015年2月～2015年12月份，共计11个月的工资补偿。口头协议1、非全日制用工可以订立口头协议。2、非全日制用工，平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。3、小时计酬不得低于最低小时工资标准。付款周期最长不超过15日。第一节劳动合同法律制度第一节劳动合同法律制度（四）劳动合同的效力1.生效时间劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。【提示】劳动合同生效时间与劳动关系建立时间不同第一节劳动合同法律制度3.无效劳动合同的法律后果（1）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。2.下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；第一节劳动合同法律制度三、劳动合同的主要内容（一）必备条款1.合同种类A、固定期限劳动合同、B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同C、无固定期限劳动合同第一节劳动合同法律制度无固定期限劳动合同视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立劳动合同的，视为满1年的当日订立无固定期限劳动合同法定：有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一节劳动合同法律制度法定：①劳动者在该用人单位“连续工作”满“10年”的。②劳动者在该用人单位连续工作“满10年”且距法定退休年龄“不足10年”的。（针对初次实行劳动合同制的单位以及国有企业改制）③连续订立2次固定期限劳动合同，劳动者有能力、无过错的。2.工作时间与休息、休假（1）工作时间标准工时制：每日8小时，每周不超过40小时，至少休息1天。（2）休息、休假（易考点）带薪年休假享受：①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；③职工累计工作已满20年的，年休假15天。第一节劳动合同法律制度第一节劳动合同法律制度【注意1】累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。【注意2】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不享受当年年休假：①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第一节劳动合同法律制度【补充了解】新进职工且符合带薪年休假条件的，当年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。剩余年休假天数=〔当年度剩余天数/365天〕×本人全年年休假天数折算后不足1整天的部分不享受年休假。【案例】老王的工作年限为12年，某年7月1日调到乙公司工作，随后向乙公司提出补休年休假的申请。已知，老王到乙公司时，当年剩余日历天数占全年总日历天数的比例为1/2。王某应补休的天数。案例（1）按照老王工作年限（12年），其可享受10天的带薪年休假；（2）王某在乙公司可以补休5天年休假（10×1/2）；第一节劳动合同法律制度3.劳动报酬（1）正常支付基本规定①应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替。②必须在约定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。③至少每月支付一次。④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应在完成劳动任务后即支付。第一节劳动合同法律制度3.劳动报酬（2）特殊情况下的工资支付1、加班工资的支付标准①晚上加班——按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（1.5倍）②周六日加班——按照200%支付工资（2倍）③法定节假日加班——按照300%支付工资（3倍）第一节劳动合同法律制度（2）特殊情况下的工资支付2.法律责任用人单位不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。3.劳动者在①法定休假日和②婚丧假期间以及③依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资第一节劳动合同法律制度（3）最低工资制度（如，杭州最低工资是2010元）①用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，由劳动部门责令限期整改。逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。第一节劳动合同法律制度（3）最低工资制度②经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但“每月”扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。【记忆提示】“每月”扣除的部分≤20%；剩余部分≥当地月最低工资标准。【1•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具备法定情形，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的ABD课堂练习课堂练习【2·单选题】2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（）。A.0天B.5天C.10天D.15天B【3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有（）。A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.工作10年，请病假累计2个月以上的ABC课堂练习【4·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（）。A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资B.对部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资C.工资可以实物及有价证券替代货币支付D.约定的工资支付日期遇节假日或休息日的，工资应在节假日或休息日后最近的工作日支付ACD课堂练习第一节劳动合同法律制度（二）约定条款（试用期、服务期、竞业限制）1.试用期（1）试用期期限（记忆点）劳动合同期限试用期以完成一定工作任务为期限不得约定不满3个月3个月以上，不满1年不得超过1个月1年以上，不满3年不得超过2个月3年以上固定期限不得超过6个月无固定期限第一节劳动合同法律制度1.试用期【注意1】同一用人单位与同一劳动者“只能”约定一次试用期。【注意2】试用期包含在劳动合同期限内。（2）试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位“相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资”的“80%”，并不得低于用人单位所在地的“最低工资标准”。（同时满足两个条件）第一节劳动合同法律制度2.服务期（1）服务期的适用范围用人单位为劳动者“提供专项培训费用”，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期超过合同期的，合同期顺延，双方另有约定，从其约定。第一节劳动合同法律制度（2）违约责任①劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。②违约金数额不得超过的培训费用。不得超过尚未履行服务期应分摊的培训费用。第一节劳动合同法律制度（2）违约责任③为防止可能出现的规避赔偿责任，若“劳动者”因违纪等“重大过错”行为而被解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。④由于“用人单位过错”导致劳动者解除劳动合同的，不得要求劳动者支付违约金。第一节劳动合同法律制度3.保守商业秘密和竞业限制（1）适用人群竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非所有的劳动者。竞业限制期限不得超过“2年”第一节劳动合同法律制度（2）法律规定①劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前述规定的月平工资低于履行地最低工资标准的，按照履行地最低工资标准支付。第一节劳动合同法律制度（2）司法解释②因用人单位的原因导致“3个月”未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。③在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持，同时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的经济补偿的，人民法院应予支持。【1.单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（）。A.50%B.60%C.80%D.70%【2·多选题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法