绩效考核申诉表

绩效考核申诉表申诉人职位部门直接上司申诉追诉期及考核结果□年度绩效考核年□月度绩效考核年月考核结果：级申诉人签字：日期：申诉事由及原因修正建议接收人人力资源部签字：日期：年月日申诉处理意见人力资源部主管签字：日期：年月日说明：1.在月度或年度绩效考核过程中，员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或得知考核结果7个工作日内向人力资源部提交考核申诉表，逾期视为默认考核结果，不予受理。2.申诉人向人力资源部呈交《绩效考核申诉表》，人力资源部负责将申诉表统一记录备案，并将申诉报告和申诉记录提交人力资源部经理。3.人力资源部在接到申诉后5个工作日内向申诉人做出是否受理的答复，对于无客观事实依据、仅凭主观臆断的申诉不予受理。4.人力资源部对员工申诉的内容进行调查，发现情况属实，需要与部门负责人、当事人进行沟通、协调，如果不能协调的，呈报总经理处理。保定市谊隆圣通医疗器械销售有限公司制