HR方向面试评估表

职位编号姓名年龄面试官人数主面试官序号一、12345678二、910三、111213141516四、17181920您的爱好是什么？最快到岗时间？初试评价：学历性质是否为统招？询问现接触的工作技术点？目前福利状况？使用期两个月9折的工资是否接受？其他补充目前薪资水平？社保与薪金哪个比较在意？社保能接受的最低基数？日语能力？口语水平？薪资信息期望薪水的最低要求？您觉得您适合什么样的企业文化？语言能力英语能力,口语水平？现状工作的不满原因？您选择工作更看重什么？工作地点？区域是否有要求？是否考虑外派对我公司的岗位是否感兴趣？寻找工作的方向？内容候选人信息意向程度是否有换工作的意向面试评估表（基本信息沟通部分）候选人信息：（请根据初试情况进行填写相应内容）初试评价：候选人信息面试评估表（基本信息沟通部分）候选人信息：（请根据初试情况进行填写相应内容）108642面试评价总分能够表达职业规划的发展，有一定的计划工作的安排，态度顺其自然：良好有职业发展的规划想法，但实施的可能性不太确定，需要等待机会较为被动型：合格基本没有职业规划的想法，对未来的发展不抱有希望，只单考虑目前的情况：不合格2、当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？客观分析劣势的原因，积极主动帮助集体克服劣势，逐渐化解困难：优秀对于集体的劣势状态，表现出想要扭转的态度，能够配合集体的其他成员扭转劣势状态：良好基本被动的配合团队去扭转劣势，但在态度上没有足够的积极性：合格对集体的劣势漠不关心，也没有想要帮助集体改善的想法，只顾及自己的想法：不合格1、说说您未来3-5年的职业定位计划。清晰表述未来3-5年的工作规划，对预期的工作想法务实，工作计划缜密：优秀完全不接受领导的做事风格，对安排的工作不作为，有抵触心理和躲避态度：不合格五、上进心与自信心、责任感与归属意识权重：20%清晰说明事件的基础上，对困难能有足够的能力克服，并能乐观面对：良好能够说明困难点，但对困难的解决没有提出确实有效的办法：合格困难的事例无法克服，选择逃避的态度，消极的对待：不合格2、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您会采取何种办法处理？积极面、理解上级安排工作任务，在现有工作强度允许的情况下，尽全力完成各项工作内容：优秀对于上级的领导风格、工作方式有着足够的理解力，当接到工作任务时，在工作允许的情况下，先接受：良好即使对上级的领导风格、工作方式有有异议，对于工作任务还是能尽力的完成，情绪尚未调整好：合格四、情绪控制力(压力承受力)权重：20%1、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？能够清晰说明事件，并对事件的态度表现出很强的承受力，和积极的乐观态度：优秀对行业的发展有看好的想法，但是表示出较为平淡的态度：良好基本对IT行业的发展不是很感兴趣，只是为了在行业内谋职：合格对IT行业基本不看好，表示出排斥，碍于工作的需要，有非常消极的态度：不合格2、如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？明确表明对专业领域的喜好和专业精神，并有远大的发展展望：优秀完全认可自己的专业领域，也希望在领域中有所发展：良好基本认可自己的专业领域，也看好领域的发展：合格对专业的领域表示出较大的无奈，并没有任何看好的态度：不合格模糊表达自己的工作不足，不正视自己的优缺点，没有明确的改善举措：合格基本不回答自己的不足，一味的自我陶醉，太过于主观：不合格三、兴趣爱好(知识广博度)权重：20%1、请您说说您对行业的前景？对行业有美好的愿景，希望在此行业有好的发展并有完善清晰的职业发展想法：优秀能简单说明自己的优点和缺点，缺点方面简单带过：一般对优点回答良好，对缺点言语闪烁或推说无缺点的情况：不合格2、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？能客观阐述工作中的不足，清醒分析优劣势的方面，知道需要采取的改善措施：优秀二、灵活应变能力(也涉及工作态度)权重：40%1、您觉得您最大的优点是什么？对您日后职业发展最不利的缺点是什么？能有条理的阐述自己的优点和缺点，并有技巧的转移面试官对缺点的注意力：优秀能够了解并简单说明公司性质、行业背景、业务方向：良好只能简单诉述公司情况，包括行业、业务等方面：合格几乎不能说清楚公司的状况，完全不了解公司的业务：不合格2、请简述目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的技术方向有哪些？能非常有逻辑性叙述工作的经历，项目环境，开发环境，使用工具，工作职责：优秀部分跳跃性叙述工作的经历，项目环境，开发环境，使用工具，工作职责：良好基本简单叙述工作的经历，项目环境，开发环境，使用工具，工作职责：合格说不清楚工作的经验的前后过程，项目开发等环境，技术方向表达不清楚：不合格1、请简述最近公司的公司基本情况？(规模、产品、市场)能够非常清晰全面地说清楚公司性质、行业背景、业务方向：优秀面试评估表（综合素质部分）面试评估：（10分最高，2分为最低，请面试官在相应分数下填“√”）主观面试问题考评标准评分一、语言表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)权重：20%